伍漢康也很久沒有從事過這種高強度的勞動。以前他還利用閑暇時間呼朋喚友的去踢球。自從當了海城市快遞公司的總經理之后，根本就抽不出空來踢球。那些球友們早就把他拉黑了。
伍漢康覺得再跑幾趟的話，自己也要暈倒了。以前實習的時候沒什么感覺，正兒八經地干活才知道，搬快遞不是最累的，前后跑動才是最累的。也不是累，而是暈。跑幾步，把快遞包裹扔下，再轉身跑回來取另一件快遞包裹，轉身再跑幾步。頻繁的轉身帶來強烈的暈眩感。
這些快遞一看包裝就知道不經摔，所以切換到人工分揀之后，江岸就第一時間下令不許拋投。不許拋投的結果當然就像驢子拉磨一樣，轉一圈又一圈。
伍漢康又嘗試了下這一圈往左轉，那一圈往右轉。稍微好一點兒，但是也不明顯。
頭暈得厲害。這是年紀大了的標志嗎？伍漢康不知道。
就在所有人都感覺快撐不住的時候，終于來電了。也不知道是總電閘修好了，還是備用電源終于啟動了。
歡呼聲中，江岸重新組織大家回到分揀線上。
分揀的速度終于提上來了，但是時間也越來越緊迫了。
伍漢康經過江岸的時候，拍了拍他的肩膀：“加油！”
江岸點點頭，把傳送帶上送來的一件包裹上的面單看了看，推進了面前的格口里。
伍漢康和江岸認識的時間并不長。伍漢康被任命為迅電快遞海城市公司總經理的時候，江岸也剛剛調到海城市公司來擔任副總經理，給伍漢康當副手。
伍漢康進入快遞公司的時間并不長。按道理講，以伍漢康的年紀和資歷是當不上迅電快遞市級公司的老總的。但是公司在面臨行業快速發展、公司人才斷層的壓力下，決定破格提拔一批有學歷、有想法、敢打敢拼的年輕干部。
按總裁的說法，現在公司的主要管理人員都是當年跟他一起打拼出來的老人。大家都是憑著一起創業的老資歷和在公司的人脈才坐上目前的位置的。
當公司得營業收入只有幾百萬幾千萬元規模的時候，他們的管理能力還跟得上。可是現在公司已經快速發展到幾百億的規模了，他們還有那個水平嗎？連我自己都懷疑自己的水平。所以我在不停地學習，但是我不能保障所有的人都像我一樣在壓力下保持學習精神。
伍漢康就是在這樣的背景下被破格提拔的年輕干部中的一位。這些干部被選拔到了公司不同的崗位上，伍漢康等寥寥數人可以成為市級公司的一把手，說明總部對他是寄予了極高的期望的。
當然伍漢康自己也知道，他目前還只是一個公司進行管理改革的小白鼠。干得好自然是平步青云，干得不好的話在這家公司的好日子也就算熬到頭了。實驗失敗的小白鼠不都是非死即傷嗎？
伍漢康上任之初面對的形勢極為艱難。首先是經營難度非常大。海城作為一個特大城市，雖然有各種優勢資源，但是也面對著更為挑剔的客戶和更精明的加盟商。這種貓鼠游戲極為考驗智商和情商。稍有不慎就會無端地陷入深淵。用同事的話講，你死都不知道自己怎么死的。
這句話是典型的所謂話糙理不糙。破格提升對晉升者本人是一種榮耀，但更多的卻是一種煎熬。
海城是公司早期經營的根據地之一。海城公司藏龍臥虎，有不少人當年是隨著老板打江山出來的。他們中的很多人職務雖然不高，但在公司里的話語權卻不低。
海城公司的老總一向都是由公司的元老來擔當，所謂“定海神針”是也。即便是定海神針，大多數情況下也定不住。老總是每隔一兩年換一個。個別人是因為另有任用而離開，但大多數人是愴然離去的，頗有些英勇一生結果落得晚節不保的意思。
把伍漢康扔到海城公司來，既是對他的信任，也有那么一點兒破罐子破摔的意思。反正海城公司也沒有幾個人能管好，就把這只小白鼠扔進去吧。萬一呢，是吧？
和前任那些元老比，伍漢康只是個在公司一點兒根基也沒有的毛頭小伙子，誰會心服？況且，伍漢康雖然對企業經營管理有一些心得，但是快遞業務并不是他的專長。他感受到的壓力不是一點兒大。
好在公司任命江岸當他的副手。江岸是從快遞員一路干上來的，完全可以彌補伍漢康在快遞業務上的短板。公司安排他們倆人搭檔顯然是動了不少心思的。
伍漢康雖然早就認識江岸，但是也只是因為江岸到總部開會的時候打過幾個照面，兩人并不熟。
江岸和伍漢康在業務和管理技能上是互補的，但他和伍漢康在公司的地位卻是相同的。伍漢康是公司招聘進來的新人，江岸也是一年前從其它快遞公司跳槽過來的，也是迅電快遞的新人。唯一的優勢是江岸以前就在海城市公司干過一年，混了個臉熟。
伍漢康和江岸的組合，從一開始就被公司無數人反對。一個是屁都不懂，說好聽一點兒叫能力不足。一個是從敵人那邊投誠過來的，說好聽一點兒叫忠誠度欠佳。一個不能干，一個不忠誠。把這么重要的海城市公司交給他們。總部那幫人怕是瘋了吧？
伍漢康和江岸兩個難兄難弟在海城市公司，就像是兩頭狼領著一群老虎一樣的感覺，每天戰戰兢兢，如履薄冰。
這是總部的任命，大家雖然不服但也沒辦法。所有人都等著看這兩人的笑話，巴不得他們早點兒滾人。海城市公司是什么地方？老子的臥榻之側安容他人安睡？
海城市公司從上到下抵觸情緒雖然濃，但也不至于和這兩個人對著干，該做的工作還是要去做的。也不用做什么額外的事情，海城市公司的經營難度和眾人在總裁面前說的風涼話，就足以把這兩個家伙趕走。
不過，大家還是看走眼了。沒想到看起來文質彬彬的伍漢康和待人謙和、見人一副笑的江岸做起事情來卻是雷霆萬鈞。沒幾個月就把海城市公司上上下下所有人都安撫好了。他們用的方式很簡單，提高經營業績。
在以結果為導向的市一級公司的排名中，經營業績處于全公司中下水平的海城市公司在伍漢康來了之后很快就沖到了前十名的位置。只要安全生產保持到除夕，那么前十名的位置就坐實了。伍漢康向管理人員承諾的安全獎也能到手。
今天晚上的一場火災讓這個安全獎泡了湯，其實大家的心情還是有些抑郁的，但是這樣的心情并沒有影響高漲的勞動熱情。和疫區前線那些拋家棄子的一線人員相比，損失點兒安全獎又算得了什么？
原來這就是所謂的團結的力量。
伍漢康一邊分揀一邊感慨。
這個時候伍漢康的手機響了，他以為是妻子安楚發來的信息，但卻不是。是堂妹伍珞璐發來的。
“哥，嫂子生了吧？”
“還沒呢。還在待產。”伍漢康回復。
“等著你的好消息。頑張ってね！”
伍漢康雖然不認識最后的幾個字，但是以前伍珞璐也給他發過好多次，所以知道那是“加油”的意思。