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第四十二章 逼急了

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  極星電子公司,劉明勝、王雪琴、蕭文靜三人正坐在一塊開會。

  目前極星電子的經理以上管理人員中,張奎和宋小剛都不怎么在公司,負責渠道的李德更是總在外面跑,張梅是特別助理型,真正長期坐班的只有他們三個。

  收到夏宇郵件的王雪琴,昨晚熬夜根據他的建議,將整個員工管理制度和等級考核制度重新做了修改,今天一早又拉著兩人討論。

  按照流程,這個方案只要劉明勝通過就基本沒問題,夏宇只是負責簽個字。

  這也是夏宇定下的規章,他并不想當一個事必躬親的領導。

  創業初期責無旁貸,但相對成熟期后,職業經理人的培養和引進是必須的。這也是投資人心態的一點點影響,不過更多還是為了長遠的目標——極星電子應該只是起步,未來的領域和空間都廣闊的多。

  當然,現在極星的規模和成長速度,對于劉明勝來說剛好是最佳鍛煉機會。

  王雪琴把文件一式三份,遞給兩人,先開口道:“基本還是八級管理體制,但根據夏總的提議,加上了更完善的培訓、考核和激勵機制,比如增加了半年獎、提升了年終獎額度,咱們小夏總還真是慷慨啊!”

  “慷慨個大頭鬼,這是資本家剝削我們的勞動果實!”蕭文靜嘟囔了一句,眼睛還停留在文件上。

  王雪琴嘻嘻一笑,沒再回話。

  她已經是兩個孩子的媽了。工作這十幾年也換了好幾家公司,極星這邊待遇不錯,關鍵是氛圍好,前景也廣闊。尤其年輕的老板沒有一點驕縱輕狂勁兒,跟以前帶過的一家二代創業的公司完全不一樣。

  性子恬淡的她覺得這已經很不錯。

  劉明勝仔細將這份八頁紙的文件讀了一遍,張梅給她倒了茶都沒喝,然后開口道:“行,反正我這水平看不出啥問題。”

  蕭文靜也說:“激勵機制這里,生產部和公司部分開,也很不錯,這畢竟是兩個運營體系。至于定期的榮譽評比、員工關懷、特別獎勵方面,我倒是覺得有些要補充的…”

  王雪琴拿了筆認真記下,不時也把自己的思路提出來。

  三人用了一個小時,把這些條目一個個過了一遍,想到什么就拿出來討論,最終由王雪琴記錄好,整理后再給夏宇過目。

  忙完這邊,劉明勝跟兩人告了別,準備再去明德一廠那邊盯一下。

  目前明德一廠的新設備已經裝備好。

  因為現在資金充足,直接上了比較先進的型號,貼片機、除塵除靜電儀、震動檢測裝置等一共十二臺,花去了48萬。加上生產車間的翻新改造和其他零碎,也要十來萬。

  即使算上處理舊機器的幾萬塊收入,也超出預算不少了。

  不過夏宇在他明確表示沒有浪費工效之后,大手一揮就批了。

  張梅看他辛苦,端著茶又遞給他:“也不急于這一會兒嗎!”

  劉明勝心頭一熱,忙說:“嘿,是!”

  他最近的工作確實很忙碌,不過心里從沒叫過苦。

  短短一個多月,工資從五千漲到一萬,大家嘴里的稱呼也從“劉工”變成了“劉總”,還一次性拿了三萬獎金!這是他以前不敢想的。

  但這些都沒有聽到零售商反饋的北極星k1銷售數字時的激動。他從沒參與過這種創造的過程,所以由衷的感激夏宇的出現和提攜。

  是的,一切都是一個月前開始改變的。如果說現在極星電子要找出一個對夏宇最崇拜的人,不是張梅,不是車間里那幾個年輕女工,而是他劉明勝。

  這幾天,夏宇回到學校上課,不會每天都往這邊跑,電話都不方便接;夏明德雖然多花了不少精力在這邊,但也只是零售渠道這邊,整個極星電子的管理擔子都在他身上。

  公司管理看上去框架和體制設置好就沒什么大事,但光是各種跟工商稅務打交道、各部門的工作目標制定考核、研發和生產的監督指、材料和渠道…因為當了運營副總,這些事情都需要他過問。

  這時候他才知道自己要學的太多了,也對夏宇更加佩服。

  短短一個月時間,這個17歲的少年就在完成了產品研發和上市之外,還組建了一個不錯的管理團隊,搭起了整個公司的體系!自己17歲那年在干啥呢?

  明德一廠,也就是之前明德電子的u盤生產老廠,離極星工廠并不遠,都在半島科技園,但從公司這邊過去也要一段車程。劉明勝沒有車,還是打車過去,心念一轉,貌似公司也應該有兩輛公務車?外地零售商來了機場接送也是個事。

  不過買幾輛、什么等級這事還得夏宇定。雖然夏宇給他放權,但必要的分寸還是有的。

  到這邊,已經看不到裝備工人,整個車間空蕩蕩,但因為翻新改造完成,所以顯得挺漂亮。這里的空間比原來的吉星工廠要大了近一半,原來工人也多不少,過幾天改造完成,將讓極星電子的產能增加一大截。

  張奎和另外一個人正在一個角落里閑聊,看見劉明勝過來招呼道:“呦劉總來啦,又視察啊!”

  劉明勝跟他老朋友了,知道這家伙是在調侃,笑著說:“你就閑逛吧,看到月底那邊日產不超過八百,我扣你工資不!”

  張奎咧嘴一笑:“別啊,咱這邊不是等人來送貨嗎?是吧老馬,給我作證啊!”

  老馬名叫馬東升,才三十出頭,不過面像比較顯老。他是原來明德一廠這邊的技工。明德一廠有六十名工人的規模,比極星廠大不少,本來還有一個技工主任,不過他選擇了買斷離開,現在主要就由他來負責。

  馬東升攤著手,打哈哈道:“我啥也不知道!”

  張奎佯怒道:“嘿,老馬你真不厚道!”

  劉明勝喊他倆到外面來,找個塊樹蔭站住,分出兩根煙點著后問:“我有兩天沒來了,這邊的總進度咋樣?”

  張奎也不鬧了,他從被汗浸濕的襯衫上口袋掏出一張皺巴巴的紙,上面是圓珠筆記得一項項工序,給劉明勝遞過去,接著解釋說:“裝修你也看到了,基本完工,就差點尾巴活了。這邊組裝臺和貼片機都到貨了,就剩下檢測設備啦!”

  馬東升也補充說:“李總也打過電話,原來廠子里的烙鐵、鉗子這些工具也全給補充上新的,等這邊漆料干點,就可以先把工人喊回來組織培訓。”

  劉明勝點點頭,這邊的進度比他想象還快,還是錢多好辦事啊!

  想到夏宇的叮囑,他向兩人說:“這邊設備一定要調試好,還有就是貼片機這次也是半自動的,跟以前用的不一樣,一定要讓廠家的技工給咱們熟工培訓好再上機!”

  “是,我們記得呢!你看培訓這邊的人選怎么定?”張奎又問道。

  這事之前也有商量,培訓周期暫定是三天。

  工人們從u盤轉到mp3雖然工序相差不大,不過總要有個手感的適應,所以要安排能人轉向培訓。

  加上極星老廠那邊的進度不能落下,分分鐘都是錢啊!

  在正式培訓前,原來明德一廠的七八個熟工小組長、三個測試員已經到極星工廠那邊“實習”,已經能夠上手了。

  劉明勝想了一下,開口道:“就先派三個吧,老常、高連杰,潘文生,這三把好手都過來,加上原來的熟工應該也夠了。”

  “行!”

  這會兒煙沒抽完,來送機器的車已經到門口了,劉明勝也想過去看看,突然手機響起來,一看是夏明德的電話。

  沒等他匯報這邊情況,夏明德急著先說話了:“明勝,你去一廠那邊了?”

  “是,來看看裝修情況,還有進度。”

  “哦,怎么樣?”

  “不錯,應該能提前一天完工,明天開始上培訓!”

  “那好,你趕緊回公司,我在這呢!咱們的k1又他娘的被黑了,夏宇電話打不通,我們先商量個章程出來!”

  “好!我十幾分鐘到!”

  自從華北市場、東北市場也陸續有獨立零售商加入了極星電子的零售伙伴行列,加上已經稍稍打出的口碑,北極星k1的銷量這些天一直保持著一千幾百臺上限,是市面上連續兩周的銷售冠軍。

  與之而來的,則是各種詆毀、攻擊,部分地區的零售商還遭遇到當地競爭者上門搗亂的事件。

  劉明勝一直跟那兩家網絡營銷公司保持著合作,通過大量網絡用戶引導者輿論,加上不少北極星k1的忠實用戶主動出來發言,才勉強維持著中立局面。

  他也是第一次見識到,原來網絡上的攻擊可以這么強大、這么肆無忌憚。

  這也是長見識啊,直到這時他才意識到,為什么夏宇當初一定要把僅有的幾十萬花在這上面了。

  到公司這邊,夏明德把他叫到一臺電腦面前,指著打開的頁面給他:“你先看看這個!”

  原來這是一篇新的帖子,發言的是一個叫“摯愛電子貨”的id,自稱看到論壇上將北極星k1夸個不停,一直用三星mp3的他給妹妹買了一個,結果剛拿回家從不到六十厘米高的茶幾上掉下來,就摔壞了!

  這個人似乎是這個電子產品論壇的老用戶,他還上了幾張圖,并表示“這種粗制濫造的mp3簡直是丟中國人的臉!”

  劉明勝心中一驚,剛要說話,夏明德把頁面往后翻,“還有著幾個!”

  原來那才是第一貼,后面的幾個更嚴重!

  他耐著性子看下去,越看臉色越黑。

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