朱浩洋接下了‘瑪卡造船’總經理的職務，對于段磊來說是一個莫大的好消息，因為有朱浩洋來主持‘瑪卡造船’的工作，段磊就可以從越來越繁重的事務中脫身出來。
畢竟，如今的‘瑪卡科技’發展越來越快，規模越來越大，段磊即便是精力充沛，也是無分身之力，無法事事親力親為。為此，段磊只能是通過各種方式邀請更多的精英人才加盟‘瑪卡科技’，替自己分憂解難。
‘瑪卡造船’作為‘瑪卡科技’最近三年最重要的一個項目之一，段磊自然不希望它出現任何紕漏但是‘瑪卡科技’的現狀以及‘地下基地’的大規模建設都決定了段磊不可能一直盯著‘瑪卡造船’的每一件事務。在這種情況下，尋找一個能力強、足夠信任的人來擔任‘瑪卡造船’的負責人就成為了當務之急！
只是，這樣的人并不好找！
一般的科研人員、管理人員或者普通員工招聘起來其實并不難，畢竟‘瑪卡科技’的薪酬水平即便是在海城這樣的國際大都市，也是處于中上水平的。如今只要‘瑪卡科技’在網上、招聘會現場發布招聘信息，前來應征的應聘者都是排起了長龍。
尤其是今年春節‘瑪卡科技’的超大紅包很少亮瞎了不少人的眼睛，很多人都緊盯著‘瑪卡科技’的動靜，希望能夠進入這樣一家發展空間寬廣、待遇優越的企業工作。
只不過。要想招聘到可以獨當一面的高級管理人員，就不是那么容易了！
社會上有一個很有趣的現象，這個世界是呈金字塔狀分布，無論是職位還是精英人才，越是高端的，數量越是稀少！
有人說，這個世界上的好位置是一個蘿卜一個坑，其實這句話反過來所，也可以是一個坑只有一個蘿卜！
精英人才的培養并不是一蹴而就的，他需要大量的實踐經驗淬煉。最終才能培養出來。
這年頭，別看社會上的宣傳，說是就業形勢不樂觀，工作不好找，但這只是針對于一些低端的應聘者，以及某些沒有經驗的應屆畢業生。
真正擁有高學歷、豐富經驗和超強工作能力的應聘者無論是在哪里都是搶手貨，隨時都有人排著隊請他們。
在海城，全球五百強的高級經理年薪至少三百萬起跳。至于那些負責大中華區或者亞洲區的高級副總裁，沒有千萬年薪和一定的分紅，出門還真的不好意思和別人開口。
普通人在海城辛苦工作一輩子，恐怕也買不起一套均價三萬的房子，但是對于這些城市金領來說，一套房子只不過是一年的薪水罷了。
像朱浩洋這樣學歷、能力以及經驗都處于行業巔峰的高級管理人才。假若愿意投入國外造船企業的懷抱，別的不說，車子、房子以及數百萬的年薪自然唾手可得。這一次，因為‘天狼’系列軍事化改造的項目吸引，段磊才能如此輕松地把朱浩洋收歸帳下！
當然了。段磊也沒有虧待朱浩洋，以‘瑪卡科技’一級經理的級別給朱浩洋進行配車、薪資水平也是150萬起跳，再加上各種雜七雜八的福利，朱浩洋的收入一下子就比他在海船的時候翻了好幾番！
對此，雖然在經濟上并無壓力的朱浩洋并不是太過看重，不過從待遇上也能體現出段磊以及‘瑪卡科技’對他的重視。倒是讓朱浩洋原本有些失落的心情得到了平復。
畢竟，朱浩洋從小就在海船的家屬區長大，就連妻子程蓉也都是在海船家屬院青梅竹馬的玩伴，可以說，朱浩洋的記憶，就是伴隨著海船船塢上各種機械聲響長大的。
短暫的求學生涯結束之后，朱浩洋又回到了海船，十年時間。朱浩洋最璀璨的青春都獻給了海船以及華夏的船舶工業。
如今，乍一離開海船，朱浩洋有些不太適應也是很正常的事情。
不過，朱浩洋并沒有太多的時間感慨，因為接下來還有很多工作在等著他呢。
朱浩洋和段磊的結識是在2013年年底，海船一艘采用‘瑪卡金屬’船用鋼板的新型貨輪的下水儀式上，轉眼就是兩年多過去了。那時候，同樣懷抱著深藍夢想的段磊、朱浩洋和郭偉三人在海船的船塢上，共同憧憬了造船工業的未來。
也正是從那個時候開始，‘瑪卡科技’就以一種令人咂舌的速度崛起，強勢進入了大型船舶研發、制造領域，取得了令人矚目的成績。
這兩年多以來，僅僅海船一家企業，就從‘瑪卡科技’這兒獲取了包括大型燃氣輪機、船用鋼板、船用曲軸等等核心技術，為海船的發展做出了積極的貢獻。
從去年開始，朱浩洋受命帶領海船、海鋼以及金州造船等八家大型國有特大型企業的技術人員對‘瑪卡造船’進行援助，開始更加深入地接觸‘瑪卡科技’的內部細節。
越是接觸，朱浩洋越是心驚，因為他已經完全被‘瑪卡科技’所顯露出來的技術底蘊給嚇到了。
一直以來，朱浩洋以為國內的企業因為各種因素，對于新技術的研發力度并不大，這是我們一直未能和國際大企業相抗爭的重要因素。
但是，深入接觸‘瑪卡科技’之后，朱浩洋赫然發現，‘瑪卡科技’已經在造船工業的各個領域進行了完善的研發，已經形成了一個完整的技術體系。
無論是最核心的燃氣輪機還是最普通的油漆涂料等等，‘瑪卡科技’已經擁有了完整的技術。就等著技術人員消化之后，就能應用于‘瑪卡造船’的投產之中了。
這個時候，朱浩洋才發現，‘瑪卡科技’這兩年提供給海船的技術只能算是他們技術儲備的一些小玩意而已，真正具有劃時代意義的技術根本還沒有拿出來。想必，‘瑪卡科技’的高層想著把這些先進技術放在即將投產的‘天狼’系列艦艇上，以求一鳴驚人！
不過，相對于前面略帶過客性質的工作，朱浩洋接受‘瑪卡造船’總經理一職之后，他立刻就感受到更多的壓力和更加繁重的工作！
之前。朱浩洋只不過是負責‘瑪卡造船’科研部門的研發工作罷了，每天、每個月只需要按照科研進度進行安排和管理就足夠了。再加上‘瑪卡科技’內部的自動管理系統功能很強大，根本就不用朱浩洋操心太多。
只不過，如今正式接管‘瑪卡造船’之后，朱浩洋才算是清楚‘瑪卡造船’的大手筆！
首先，佇立在東海之畔的五座大型船塢已經有兩座進入了設備安裝、調試的階段，朱浩洋必須確保這兩座船塢在五月一日之前可以投入使用，開始開工建設‘天狼’系列遠洋貨輪的首艦、次艦。
一旦涉及到建設、設備購買、安裝調試等等工作。事情就變得繁瑣了許多，無數扯皮的事情可不像科研工作那么單純。
諸如和各大建筑公司接觸交涉、參與新員工招聘、和當地政府協商造船區內的一些市政設施建設，…，朱浩洋還得處理‘瑪卡造船’日常的管理事務，只是短短的幾天，朱浩洋就如同是上了發條的機器人一樣。忙得不可開交。
還好，朱浩洋以前在海船也曾經獨立負責過萬噸貨輪的制造工作，對于造船企業的狀況也是相當清楚，到不至于會手忙腳亂。再一個，‘瑪卡科技’中所有單位的共同特點。那就是所有的工作都可以通過‘叮叮’控制的自動化辦公系統進行查詢、處理，提高了效率。
也正是因為自動化辦公系統的幫助，朱浩洋在最短的時間內熟悉了‘瑪卡造船’的一切信息，為接下來他掌管‘瑪卡造船’提供了良好的條件。
可以說，若是沒有自動辦公系統的幫助，朱浩洋要想在短時間內熟悉‘瑪卡造船’的工作。還真的是一件不太容易的事情！
“老朱，工作都還挺順利的吧？”在朱浩洋正式接管‘瑪卡造船’之后三天，段磊利用中午吃飯的時候和朱浩洋進行了簡短的交流。
“相對于單純的科研工作，現在確實有點壓力！”朱浩洋倒是不掩飾，點點頭說道：“不過由于‘瑪卡造船’剛剛成立，員工們心思都很單純，管理起來就沒有那么吃力！”
‘瑪卡科技’滿打滿算也不過成立一年時間，而且這一年以來。企業的重心都放在了廠區建設、技術攻關方面，員工們都很忙，也就沒有那么多勾心斗角的心思和精力。另外，‘瑪卡造船’的員工來自于五湖四海，在短時間之內還不足以形成派系，降低了管理的難度。
這也是‘瑪卡科技’目前的一個普遍情況，整個公司都處于段磊的高度掌控之下，還沒有形成某些大企業所特有的官僚氣息。
就比如，如今‘瑪卡造船’招聘一名新員工，并不會像某些大國企那樣為了一個編制相互扯皮半年，等到這些事情解決之后，黃花菜都涼了。
如今，‘瑪卡科技’內部的哪一個部門只要是工作需要招聘新員工，就可以向總部的人力資源部提出申請，把新員工的要求提出來，然后人力資源部進行審核，三天之內給出明確答復。如果雙方都認為這個崗位確實需要進人，招聘的時候部門主管和人力資源部都會派人抵達招聘現場，盡快確定人選。
在自動化辦公系統的管理下，‘瑪卡科技’內的每一項瑣事，幾乎都有時限限制，可不能隨意拖延下去。
這就是朱浩洋正式接管‘瑪卡造船’之后，感受最深的一個現象！
“總公司這邊并沒有資金壓力，在‘瑪卡造船工業區’的建設以及人才招聘培養上面你盡量以高標準進行處理。不用擔心資金問題！”其實這幾天以來朱浩洋的工作狀態段磊也是看在眼里，今天的談話只不過是向他表示公司高層對他的支持！
既然選擇了朱浩洋作為‘瑪卡造船’的負責人，段磊就決定了給予他最大的信任，只不過段磊有點擔心朱浩洋在國企呆久了，變得太過小心謹慎，因此也就只好利用這個機會，鼓勵他打消顧慮！
要知道，‘瑪卡科技’和海船有著截然不同的企業文化、管理模式，朱浩洋的業務能力沒的說，段磊希望他能夠盡快適應‘瑪卡科技’的管理風格。進入角色！
“說起員工培訓，這倒是一個亟待解決的問題！”朱浩洋能夠感受到段磊的信任，接過話頭，說道：“‘瑪卡造船’的技術和制造工藝和一般的造船企業有著相當大的區別，要想在一個多月后投產時進入最佳的工作狀態，還真的需要對新進的技術工人進行一系列的培訓才行！”
“這些你安排就可以了！”段磊點點頭說道：“行政大樓里的電教中心會給你優先安排教室，至于員工培訓的內容，稍后我就會發到你在辦公系統上的個人空間。”
關于員工培訓的教材。并不需要段磊親自出面編輯，只需要讓‘叮叮’從‘瑪卡造船’現有的技術、工藝流程等內容中攫取出來，優化編輯之后就可以使用了。只不過段磊為了避免‘叮叮’的暴露，也只能是假借自己的名義，出面處理這件事情。
“員工集中培訓之后，住宿的問題還需要公司出面處理一下。‘瑪卡園區’這里適合住宿的地方實在太少了，！”一提起員工培訓，朱浩洋還是有點頭疼。
自從春節收假之后，已經陸續有一千名技術工人加入了‘瑪卡造船’，但是這些新進員工的住宿問題還沒有得到完全解決。這個爛攤子就丟給了朱浩洋這個新上任的總經理。
之前，朱浩洋帶領著兩千五百名技術人員來到‘瑪卡科技’進行援助，工程師們就住在‘瑪卡基地’內部修建起來的集體宿舍里。當然了，這些宿舍雖說是集體宿舍，但確實清一色的兩人間，基本上滿足了工程師們的生活需求。要知道。技術宅男們對于物質上的要求并不高，他們只需要有良好的科研環境、新奇的先進技術，就能夠讓他們廢寢忘食了。
只是現在隨著一千多名技術工人陸續加盟，距離他們前來報到的時間已經只有三天了，住宿問題卻還沒有著落，如何能不讓朱浩洋有點著急呢？
自從‘瑪卡基地’以及‘瑪卡造船工業區’內部的公寓建設開始進入尾聲之后，段磊就停止了集體宿舍的修建，說是避免重復建設。
“這個問題好解決！”段磊笑了笑。說道：“回頭你在基地內選一個地方，找中遠集團的劉彥軍讓他們建設一批活動板房，作為技術工人的臨時住所！”
中遠集團經常在一些荒無人煙的地區進行施工，因此在建設活動板房方面也是經驗豐富，只要提供場地和充足的資金，不出三天，一個可以容納兩千人的活動板房小區就能建起來！活動板房可以作為技術工人培訓期間的過渡住所，等到幾棟電梯公寓落成之后，工程師搬入新居，就可以把集體宿舍給工人們騰出來了。
當然了，這些措施都是權宜之計，未來只有等‘瑪卡造船工業區’的員工小區建成之后，‘瑪卡科技’中所有的普通員工才能夠住上舒舒服服的新居。
“我們沒有想到呢？！”朱浩洋一拍腦袋，苦笑道：“看來這幾天還真的是忙暈了！”
“沒事的！”段磊拍拍朱浩洋的肩膀，說道：“這幾天你還在熟悉業務的過程，有所疏漏也是在所難免的。以后你還是得多熟悉一下自動辦公系統的功能，公司內很多東西都能在那上面找到解決方案、程序。”
其實，找到中遠集團建設活動板房的事情，‘叮叮’已經通過自動辦公系統給朱浩洋進行提示了，可能他實在不太熟悉‘瑪卡科技’內部的這套系統，給忽略了。不過，段磊可不會在這種情況下責怪朱浩洋，畢竟人家剛剛加盟公司，不熟悉情況。
陪著段磊聊了一會，通過段磊的介紹，朱浩洋總算是理清了‘瑪卡造船’的一些發展思路，再結合這三天以來的工作體會，朱浩洋總算是逐漸找到感覺了。
朱浩洋當年在海船只不過是一個普普通通的中層管理，頂天了就是負責一艘萬噸輪船的制造項目，如今卻要開始掌管一家新建的輪船制造企業，其難度可想而知。
和一般的造船企業按部就班的發展軌跡不同，‘瑪卡造船’一上來就要建造具備世界領先水平的大型遠洋輪船，并且以‘天狼’系列為基礎，進行軍事化改裝，就更加困難了。