羅玉彬的演講并沒有多少華麗的詞句，也沒有激動人心的誓言，非常樸實動人.最后他說：“我堅信，有楚天舒這樣不同凡響的縣委書記領導，不久的將來，浮云鎮一定會建設成一個政治祥和、生態文明、環境優美、經濟發達，令人想往而羨慕的好地方！”
一陣熱烈的掌聲過后，一位鄉干部代表站了起來，提出了一個最為尖銳的問題。頂點小說。２３。他大聲說：“羅玉彬同志，聽說你是一個外地大學生，而且未婚妻還在省城工作，你是不是想把這次公推公選作為提拔進省城的跳板？假如你當了副鎮長，你會安心在浮云鎮工作嗎？”
“不錯，”羅玉彬坦然地對著話筒，“我是一名選調生，我的未婚妻確實也在省城工作，而且我還可以告訴各位，她一直希望我調回省城工作。但是，如果浮云鎮廣大群眾信任我，選擇我當副鎮長，我絕不讓全鎮老百姓失望，不把浮云鎮建設成一個現代化的社會主義新農村，我絕不離開！”
人群發出一陣熱烈的掌聲。
羅玉彬擲地有聲地說：“一個人除了物質生活之外，更需要精神生活，有什么能比老百姓的信任更值得珍惜的呢？我們的縣委書記楚天舒同志不是從市級機關調到南嶺這樣一個貧困縣來的嗎？楚書記給我樹立了榜樣，我決心要把自己的熱血貢獻給浮云鎮，為全鎮老百姓脫貧致富貢獻微薄之力！”
羅玉彬的演講和答辯不僅有決心，而且有內容、講實話，還是唯一敢講自己缺點的人，也是測驗中獲得支持率最高的人。
當各個崗位的候選人真的產生后，不僅候選人感到了莫大的壓力，連全體黨員、鄉村干部代表、群眾代表都同時緊張起來了。
過去，鄉黨委選舉都是先選委員，委員產生后再選書記、副書記，到那時，已經完全沒有懸念了。同樣，鄉鎮長、副鄉鎮長也都是內定好了的人選，在人代會上進行等額選舉，無非是履行個程序而已。
至今為止，南嶺縣無論誰當縣委書記，二十一個鄉鎮，還沒有一個鄉鎮黨代會人代會的選舉出現過意外，而現在實行了差額選舉，兩選一，必須有一名落選，這卻是從沒有過的。
正式選舉的日子到了。
浮云鎮借用了浮云礦場的大會議室，里面坐著一百三十一名黨代表，村干部代表二十一人、村民代表五十八人，共二百一十人。
楚天舒和周宇寧在會議之前特地趕到會場，大家投票結束后，主席臺上高高架起了大黑板，隨著工作人員報出的名單，候選人下方一筆一畫地畫上“正”字，臺下二百多雙眼睛注視著不斷變化著的“正”字。
會場上一片寂靜，人人似乎都屏住呼吸，直到計票結束，工作人員宣布黃福霖、鄭志國、羅玉彬等人以高票分別當選浮云鎮黨委書記、鎮長、副鎮長時，會場上響起了熱烈而長久的掌聲。
散會之后，最年輕的羅玉彬成了熱點人物，剛出會場，就被記者圍住了。
在那一瞬間，羅玉彬在人群中發現了自己的未婚妻，不知道為什么，未婚妻的臉上除了激動和興奮，似乎還有幾分落寞。
面對記者的鏡頭，羅玉彬的眼眶濕潤了：“老實說，直到現在我仍然還像做夢一樣，自己沒有去求人，沒有所謂的‘跑要’，怎么就突然間當上了副鎮長了呢？”
記者問：“為什么這樣一個并不復雜的事卻沒有人去認真研究呢，許多地方的領導都有意回避干部制度改革這樣的問題，你是怎么看的？”
羅玉彬說：“改革是需要勇氣的，因為改革有風險。改革不能有私心，我認為只有南嶺縣，只有楚天舒書記敢這樣做。其他地方不是不敢，是不愿意，不愿意失去手中的權力。從我個人身上可以看出，南嶺縣是真正意義上的干部人事制度改革，動了真格的！”
楚天舒參加完浮云鎮的干部選舉大會，滿頭滿腦都是主席臺黑板上那些一筆一畫的“正”字。
其實，作為一個縣委書記，他完全沒有必要親自參加一個鎮黨委書記的選舉大會。
參加工作以來，他參加過市里的黨代會、人代會，他也曾經作為被投票的對象，讓那么多代表在名字上打鉤，可是他真的沒有親眼目睹兩選一的差額選舉。
那種等額選舉，沒有留給代表們選擇的余地，其實說白了，不過是一種走過場罷了，而這樣的差額選舉，真的可以用驚心動魄來形容。
但是，楚天舒從這次公推公選浮云鎮黨委書記和鎮長中感受到，十個人看一個人和一百個人人看一個人，一千個人看一個人肯定不一樣。
比如自己的秘書王永超，那是他親自看上的，可是在參選副鎮長時落選了，這擱在以前，縣委書記的秘書擔任副鎮長，幾乎就是順理成章的事情，不可能會出問題。
所以，在干部問題上必須加強制度建設，過去在用人時大都是長官意志下的形式主義，怎樣才能監督用人上的弊病呢？只有放手讓廣大干部群眾都參與進來，才是真正意義的改革。
此時，楚天舒獲得了全縣干部群眾的擁護，在政治上完全站穩了腳根，尤其是浮云鎮公推公選的成功經驗，使人們對改革有了具體的直觀的認識。
一番思索之后，楚天舒向市委打了一個報告，提出在全縣范圍內廣泛學習、大力推廣浮云鎮干部公推公選試點的做法。
市委書記伊海濤當即批準了這個報告，并批示，請南嶺縣同步做好經驗總結，適時召開全市干部人事制度改革經驗介紹現場會，要求其它區縣的黨政主要領導以及國有企業的負責人都參加會議，學習推廣南嶺縣的經驗。
楚天舒抓住這有利的時機，迅速在全縣范圍內全面鋪開人事制度改革工作，并且一桿子插到底。僅用了一個月左右的時間就完成了任務，付大木一伙安插在各鄉鎮各單位的人，大多落選了。
如礦產局的局長張卓，地稅局的局長鞏漢堂等人，有的直接被罷免，有的則退出了主要領導崗位。
如果說，楚天舒在定編定崗時完成了對基層工作人員的調整，那么，通過干部人事制度的改革，實現了對全縣鄉鎮單位中層干部的大輪換，為實現他的長遠發展戰略鋪平了道路。
暮春時節，一個風和日麗的日子，青原市干部人事制度改革經驗介紹現場會，在浮云鎮前面的草坡上拉開了帷幕。
參加會議的有南嶺縣縣直全體干部、鄉鎮領導，有全市各區縣的書記、區縣長、市屬企業的廠長（經理），還有省市、中央各有關新聞單位的記者。
最有備而來的是新華社記者藍語茶，她在開會的前一天就趕到了南嶺縣，盡管楚天舒、周宇寧等人忙于會議籌備謝絕了各路新聞記者的采訪，但是，他們無法擺脫藍語茶的窮追猛打，擠出時間來接受了她的專訪。
會場設在山間曠野之上，別有一番氣勢。
會標和彩旗在山風中獵獵作響。
主席臺只在山坡上面用板石壘了一個墩兒，那上邊除了麥克風，別無其它。整個會場上沒有凳子，沒有茶水。幾百人席地而坐，顯得又莊嚴，又簡樸，給人以事業為上、緊迫奮進、節儉務實的感受。
會議由付大木主持。他說了幾句開場白以后，首先由周宇寧作浮云鎮試點的經驗介紹，他把用人制度的改革，作為整個經驗的核心，將整個公推公選的全過程講得極為生動，不斷引起會場上雷鳴般的掌聲。
接著，楚天舒介紹了在全縣學習推廣浮云鎮試點經驗的做法，在全縣競爭上崗，實行各級干部公推公選，真是做到了優者上，平者讓，差者撤。并一一列舉了實施干部人事制度改革之后帶來的可喜變化。
最后是市委書記伊海濤講話。
他說，南嶺縣是青原市改革的先鋒，成功的樣板，是市委抓的一個最有說服力的典型。他說，認真學習推廣浮云鎮試點的經驗，既是我市改革發展的迫切要求，也是南嶺縣脫貧致富的迫切需要。他說，如何對待學習和推廣南嶺經驗，說到底就是一個講不講政治的問題…
伊海濤的講話，把會議推到了。
會后，中央媒體以及省市各家報紙、電臺、電視臺都在顯著位置和新聞節目中作了大篇幅的報道。
新華社除了發新聞之外，還搞了一個專題。尤其記者藍語茶寫的一篇《請看南嶺縣改革效應之奇跡》的文章，全面介紹了南嶺縣一年多來所進行的各項改革以及所帶來的巨大變化，與之前她寫的那篇醫療體制改革的報道相呼應，產生了極大的影響。
伊海濤、楚天舒等人的光輝形象也第一次登上了央視。
片中，有一個伊海濤接受采訪的鏡頭，雖然他只說了兩句話，但能在央視播出，意義就非同一般，顯得有水平，有分量，也使得他的形象一下子高大了許多。
雖然他們的畫面只是幾秒鐘的一晃而過，但這無論是對青原市、南嶺縣，還是對伊海濤、楚天舒個人，都具有十分重大的政治意義。