隨著韋春暉召見范衛國，“局勢”逐漸明朗。
韋春暉和范衛國的談話時間也不是太長，九點半準時召見，十點四十分，范衛國便離開了副省長辦公室。昨晚上范鴻宇就和老子約好了，還是在辦事處，中午一起吃個飯，詳細商討一下對策。
不料十點四十五分，尤利民就從里間給他打來電話，告訴他，韋副省長馬上就過來商討工作，讓他將原定召見某省廳廳長的安排變更一下，另約時間。
事實上，那位廳長已經在小會客室等著了。
范鴻宇還來不及打電話，韋春暉已經來到了辦公室門口。
“小范！”
韋春暉主動給范鴻宇打了個招呼，臉帶微笑，語氣和藹，一如平時。韋春暉盡管在省政府話語權很重，但平日為人行事并不張揚，相反比較低調，待人也很平和。
不過到了韋春暉這樣的層級，單單憑外表去判斷他內心的真實想法，明顯不靠譜。畢竟像袁留彥那樣性格比較外露的省委大員相當罕見。縱算是袁留彥，也并非次次如此。
范鴻宇忙即起身，說道：“韋省長好。”
“好好。”
“韋省長，請！”
范鴻宇也不猶豫，徑直將韋春暉請進了里間辦公室。
尤利民早已在待客沙發區等候，見韋春暉進來，立即起身，微笑著迎了上來：“春暉同志。”
韋春暉比尤利民還要年長兩三歲，尤利民自從到任之后，就一直對韋春暉保持著相當的禮遇。但兩人的經歷，是如此的不同。尤利民是比較典型的“學者型領導”，畢業于國內最高學府北方大學，工科專業，曾經在科研機關工作過相當長的一段時間，轉入行政崗位之后，也分管過很長一段時間的科技工作。相對而言，基層黨務行政工作經驗比較少。而韋春暉恰恰相反，學歷不是很高，貧下中農出身，根紅苗正，大動亂期間推薦上的工農兵大學，在工農兵大學讀了兩年，畢業之后回到家鄉擔任公社副主任，此后公社主任，公社書記，縣革委副主任，主任，縣委第一書記，地區副專員，專員，地委書記，副省長，一步一個臺階升任到常務副省長的高位，幾乎沒有機關工作的經歷，干的全是親民官，并且每一個職務都不曾“空缺”過，基層工作經驗，豐富無比。
這也是尤利民敬重韋春暉的原因之一，不僅僅因為韋春暉比他年長，更不僅僅因為韋春暉是榮啟高最信任的“嫡系干將”。
“省長好！”
韋春暉略略加快了一點步子，上前去握住了尤利民的手，略帶恭謹地說道。
雖然年紀比尤利民大，資歷比尤利民老，工齡比尤利民長，但韋春暉恪守規則，至少表面上對尤利民這位大班長保持著應有的禮節，絕不倨傲。
“春暉同志，請坐！”
尤利民沒有多少寒暄客氣，笑著邀請韋春暉在待客沙發上就坐。
范鴻宇緊著給韋春暉奉上清茶，又給尤利民水杯里續滿茶水，略略停頓一下，見尤利民沒有其他吩咐，便退了出去，在外邊輕輕帶上了房門。
“春暉同志，來…”
尤利民拿起茶幾上的香煙，敬給韋春暉一支，自己也點上一支。
辦公室里的氣氛很是輕松。
“省長，這兩天，我和彥華的范衛國同志，高潔同志都見了面，主要了解了一下彥華那邊國企改制的一些情況，現在看來，有些問題超出了我們原先的預料。”
韋春暉抽著煙，緩緩說道，語氣比較凝重。
尤利民也認真起來，坐直了身子，說道：“國企改制這一塊的工作確實很重要，我們以前給予的關注都不大夠。”
韋春暉輕輕點頭。
尤利民這話聽起來相當正常，但內中的含義，他焉能不明白？尤利民這是在問他，怎么突然對國企改制的工作如此重視起來，這中間，有什么說道么？
經歷過去年那場驚天的政治大博弈，彥華地區政治格局大洗牌，加上范鴻宇成為省長大秘書，在青山省內，幾乎所有干部都已經將邱明山，范衛國等人劃入尤利民的“陣營”，認為尤利民有意要將彥華地區經營成自己的“后花園”。
現在韋春暉突然對彥華地區“出手”，尤利民也確實需要弄明白。
政治上的事情，就是這樣“古怪”，就算尤利民并沒有要將彥華地區經營成“后花園”的意向，與邱明山范衛國也僅僅只是普通上下級關系，但只要其他干部有了這樣的看法，尤利民就得“認賬”。
因為這樣的事情，不好撇清。
尤利民一旦對韋春暉的動作不聞不問，由得他對彥華地區“出手”，省內其他重要的實力派干部，不免對尤省長產生“疑慮”。
不厚道嘛！
上位者一旦被人如此“質疑”，后果相當嚴重，某種程度上就意味著“眾叛親離”。這樣的現實例子，比比皆是。
韋春暉慢慢將煙蒂在煙灰缸里摁滅了，說道：“省長批評得很正確，前段時間，我確實對這個工作的重視程度不夠。彥華國企改制的一些問題，我們省里都還不清楚，國家部委的領導，反倒比我們先一步知曉情況。”
尤利民的雙眉微微蹙了起來，詫異地問道：“國家部委的領導先知曉情況？”
也就是說，有人將“問題”直接捅到上邊去了？
這可是意想不到。
韋春暉點了點頭，神色益發的沉重：“比如說彥華市那個百貨公司，他們市里當初是作為試點來搞的，和港商合作，港商擁有百分之六十的股份，企業的性質已經變了，從國營企業變成了外資企業…當然，按照他們市里的意思，是合資企業…但不管是外資企業還是合資企業，總之不再是國營企業。省長，這是我們省第一家改變所有制屬性的國營企業。國家體改委對這個事情比較重視。前些日子，體改委的薛益民主任親自給我打了電話，問起這個情況。”
薛益民是國家體改委的副主任，專門負責國營企業改制這一塊的工作。
尤利民微微頷首。
事關青山省的國營企業改制，薛益民不打電話詢問他這個省長，而是越過他直接給韋春暉這個常務副省長打電話，“程序”是有點不大對。當然，如果只是例常的詢問情況，倒也可以理解。畢竟韋春暉分管的也是這一塊工作。
但現在自也不是追究這樣細節的時候。
“除了企業的所有制屬性改變了，百貨公司的經營模式和用人模式和以前比也有很大的變化。那個港商完全按照香港的經營模式在搞，不承認百貨公司原先的人事安排，通通推倒重來，叫做‘崗位競爭制’。百貨公司原先的干部職工，不管老的新的，通通要搞競爭，優化組合。通過他們的考核，就可以繼續上班，沒通過考核的，不給班上，回家呆著，不發工資獎金，只發基本生活費。就算通過考核的這些干部職工，也不一定安排原來的崗位。比如百貨公司的一位副經理，考核之后，給安排去做倉庫保管員…這樣一來，原先的干部職工，很多都有意見，而且意見很大啊。這些有意見的干部職工，不斷地向上級反映，要求上級組織管一管這事。”
韋春暉不徐不疾，繼續說道。
尤利民問道：“那彥華市的同志，怎么處理這些問題的？”
韋春暉沒有急著回答，反倒雙眉緊蹙，搖了搖頭，稍頃，才說道：“彥華市的同志，可能也是頭一回碰到這樣的問題，沒什么經驗。他們只是給那些組合下去的干部職工做了思想工作，但沒有采取實質性的措施去解決問題。組合下去的那些干部職工，都不滿意。尤其上個月發生了一個事，鬧得動靜比較大…”
“什么事？”
尤利民沉聲問道。
“百貨公司有三個組合下去的職工，家庭條件比較困難，組合下去之后，只發生活費，家庭生活受到了很大的影響，屢次向市里反映情況，市里都沒有解決。他們就跑到百貨公司的經理室去要說法，可能在這個過程中言辭有些過激，引發了沖突。這三個職工打爛了經理室的一些辦公用品，結果被派出所的民警給抓起來了，治安拘留了五天。這個事，在彥華鬧得沸沸揚揚的。薛益民主任在電話里也問到了。薛主任的意見是，既然職工生活有困難，還是應該予以妥善解決，不能棄之不顧。我們還是應該講究的人道主義嘛。”
說到這里，韋春暉又輕輕搖頭，似乎對彥華市的處置方法，十分的不以為然。
尤利民雙眉緊緊皺了起來。
到目前為止，韋春暉的談話應該說還是比較客觀公正的，沒有帶多少主觀情緒。不過從他話里透出的消息來看，此事已經引起了國家體改委的重視。甚至那三個職工“大鬧”百貨公司經理室的事情，他尤利民都還不大清楚，薛益民反倒先知道了，還打電話來詢問。