第501章大哥大嫂，新年好！
一個健壯的成年人，最多只能背得動多少萬現金？
答案是300萬，整整60斤！deepseek友情提供技術 就是搶銀行，讓你敞開了搶，單槍匹馬的你都不一定跑得過公園遛彎的老大爺。
此刻人們才后知后覺地發現原來錢也是很沉的。
隨后極其荒誕的一幕接連上演，有的員工用電腦背包裝，發現能裝下幾個t種子的電腦，卻裝不了多少錢，然后背著包，雙手跟抱孩子一樣捧著一摞摞鈔票下臺邊走邊掉，有好心同事幫忙在后面撿 有的員工提前就得到友情提示，事先買好超大行李箱，而且這個行李箱還是透明款，跟走秀場一樣在紅毯上拖著走，邊走邊揮手這是屬于他辛苦一年換來的人生高光時刻。
還有員工拿著麻袋登場，把一捆捆鈔票扔進麻袋，真·麻袋裝錢。
甚至有部門別出心裁，派出部門內經常擼鐵的猛男，四個光膀子，露著一身腱子肉的壯漢不知道從哪還搞了副擔架，用來裝他們的獎金。
一時間直播間，彈幕徹底失控了，
“這不比春晚節目燃多了？”
“.擦，這個b年終獎發了30萬！”
“那是算工作不努力的，剛才有個哥們直接抱走上百萬，小默同學還親自說‘辛苦了’”
“剛才那個擔架上的錢誰數了？得趕上一注雙色球頭獎了吧？”
其中許多觀眾，原本笑著笑著就哭了.
“這就是別人家的公司么？我踏馬想到過年還要加班，而且沒有加班費瞬間感覺就不好了.”
“埋了，把這些人都埋了，連陳默也埋了，快過年了，見不了這么壕的！”
“對對對，舉報，舉報，再把小默同學直播間封一波，簡直是在我們傷口上撒鹽”
此刻斗魚總部，運營超管團隊，還是那個超管小哥在值守，將功補過。
不同于上一次，這次他有了左膀右臂，三個超管中間高兩邊低，好像一個‘山’字，矗立在電腦前。
「該直播間內容引起不適，內含不良引導，強烈建議封禁！」
「殺殺殺把彼岸這幫人都殺了，辛苦一年沒年終獎的可看不得這個超管不封，天理何在..」
「彼岸此舉涉嫌擾亂原本良好有序的市場環境，這種罔顧大局的行為，要堅決抵制，斗魚做為平臺方，要其到監管的職責，不畏強權.balabala」
三個超管你看看我，我看看你，最終還是中間那個犯錯的超管小哥默默扛起所有，了全部忽略。
這些投訴的系統彈窗也是，都打擾到他們看直播了 原來看發錢也會審美疲勞，這是人們看直播一個小時后的感受。
他們看到后來，甚至有些麻木，感覺好像這幾十上百億也是一種負擔。
撒幣行動一直持續到深夜，發了整整一坤時，才陸陸續續發放完畢。
當最后一捆發完，陳默仿佛都聽到了手臂肌肉的呻吟。
此時彼岸創業園周圍閃爍著警車獨有的藍白光芒，沒辦法，雖說京城重地治安不錯，可這百億現金誰見了不迷糊，就怕真有不長眼的。
區政府也沒見過哪個企業搞出這種陣仗，真要出點幺蛾子，領導們也怕一年白干，為此調集了能調集的所有治安力量，為企業保駕護航。
就這樣，彼岸轟轟烈烈的百億撒幣大會，結束了。
但不怕不識貨，就怕貨比貨，著實又給友商們上了一課，也成為年后青藤院招生進行了一次活。
而關于彼岸撒幣年會的輿論和報道才剛剛開始發酵。
《彼岸擎天游戲引擎取得新突破贏得年度科技創新獎，獎金高達3千萬！
《彼岸云計算斬獲千萬年度云端落地獎 《據有關人士爆料，彼岸發錢多，科研投入資金更多，多年累計投入數百億.
《華夏榮耀游戲團隊工程師，人均年終獎超20個月，干1年頂3年！
《百億現金，三小時發完，彼岸集團工作有效率，發錢更效率！
《彼岸往年年會獎品大盤點，去年大獎一套房！
甚至職言上還曝光了陳默在昨天下午內部年會的演講發言，
“.一年了大家不是在工作就是在工作中度過，都快過年了，今天我們不談業務方向，不談業績指標、不談績效考核，只想跟大家聊一聊生活！
我希望我們的員工記住，首先是成為自己的擔當、照顧好個人生活，照顧好你的家庭、才能負責好你的工作，進一步負責你的團隊。
認真的生活、快樂的工作、保持心中理想，是我經常掛在嘴邊的話。
我們彼岸人之所以跟別人的不一樣，除了認真的對待工作，更在于我們比任何人都要認真對待我們的生活。
生活只有一次，它沒有s&l讀檔大法，所以你不認真對待生活，生活是不會真正對待你。
好好對待自己，愛自己，沒有誰是你們的主人，只有你，才能做你自己的主人！
我也一樣！
只有我們這樣彼岸人團結起來，才會運用科技的力量，對我們華夏社會造成一些些改變，讓這個世界變的更美好一點，這就是彼岸所存在的意義.”
廣大網友看到相關報道，基本也都是正面鼓勵居多，
“其他公司的老板只能稱之為資本家，陳默這樣的才叫企業家！”
“聽聽，這才是良心企業，良心企業家該說的話！”
“其他老板趕緊學起來。”
“我單方面宣布，陳默為華夏好老板之一，為啥是之一，因為tm的獎金沒發給我！”
“媽的，不進彼岸非好漢，彼岸等我！”
以前公司年會給大家的印象就是，聯歡晚會外加吃飯抽獎。
但今年彼岸年會過后，廣大網友給各企業年會也評了個三六九等。
普通公司年會：利用假日搞年會一頓飯抽獎；
土豪公司年會：boss式凹造型式表演抽獎iphone最新款、平板或出境游；
央國企年會：年終總結表彰先進；
哦，還有一類公司的年會。2b公司年會：周末加班春節加班沒有加班費沒有年終獎；
在看完彼岸年會相關報道后，作為同處于互聯網這一方天地的友商們，幾家歡喜幾家愁。
首先是作為彼岸的盟友，有樣學樣。
小米繼續按照慣例給員工們發著小米全家桶。
京東則是年前給員工來了一波超過10的普漲。
就連剛入伙的胖東來，都宣布春節大年初一到初五閉店放假休息，米面糧油給員工各種發。
因為零售行業在春節期間通常是營業高峰期，胖東來這么與市場行為背道而馳的行為還是引來了廣泛關注。
其實胖東來不是今年才這么干，早在11年就這么干了，只不過現在胖東來因為跟彼岸走的比較近，步入了大眾的視野，所以讓廣大網友覺得于東來有些近默者黑的幾分意味。
上行下效，當企業中出現了一個彼岸這樣一個奇葩企業，隨著彼岸集團和旗下子公司越來越多，一些同處于同一業務市場領域其他一些中小企業不可避免開始發生一些變化。
比如原本放在年后發的年終獎提前發，原本春節前后原則上不讓請假的公司放寬了審批制度，這些企業管理者不是良心發現，而是擔心在繼續壓榨下去，過完年人都跑了個屁的，誰給他們賺錢.
開心的是那些辦完年會的互聯網大廠，不管獎品是多是少，起碼是辦完了。
而以騰訊和阿里為代表的互聯網大廠就被架在火上了。
本來按照往年，它們兩家的年會應該是早就辦了的，或許是這些企業年會籌備組潛移默化地把彼岸發布會定律代入到了年會中。
什么是彼岸發布會定律呢？
那就是永遠不要在彼岸前面開發布會，否則被彼岸背刺，死都不知道怎么死。
而這下好了，企業年會真變成怎么死都不知道了。
論發錢，這兩家也不是沒錢，真要掏百億出來，不是掏不起，而是沒股東愿意掏。
陳默撒幣，他們可不是sb。
最終沒辦法，只能在原有年會獎品基礎上臨時加了一些碼，讓下面員工高興一下，聊勝于無。
不過今年at的年會，作為掌門人的大小馬沒有出現在舞臺上，很是低調。
其實陳默清楚彼岸那天年會根本沒發這么多，也就發了50億，誰知道傳著傳著就奔著百億去了。
畢竟彼岸集團除了員工還有管理人員，員工50億，管理層50億，他不能厚此薄彼，都要照顧到，否則就從頭重腳輕，變成了腳重頭輕，也是會出問題的。
二十一世紀，什么最重要？人才！
這句話的含量隨著科技的進步，一直在上升。