第423章八方云動 “人心散了，隊伍不好帶啊”
“咋了？你下面還有人敢逼宮？”
“那倒不是，就是往年下面人節前節后請假占比一般都是64開，而今年倒好，干成了19開，全尼瑪節后請假，請假理由也是五八門各不相同。
有說節后沒搶到票，要請三天假，剛才還接個臨時請假電話，有個猛人說是買不到票騎行返程，結果半路碰到封道的也說請三天”
“我沒記錯彼岸青藤院，入院考試就是三天吧？”
“天要下雨，娘要嫁人，我能有啥辦法”
“你咋不去？”
“你當我不想去，那個青藤百科我看過，到了管理崗，天天會議、周周務虛、月月述職，那些概念技術早就跟不上了，也就管管人還行，如果我再年輕10，不！年輕5歲，我都打算搏一把試試。”
“還是我們金融行業好啊，只要搞好關系，站好隊，什么技術不技術根本不重要。”
“不說了，喝酒喝酒”
100分、100分、100分、100分.99分！
男人看著電腦屏幕，這是一個月以來自己的青藤百科模擬成績，十次模擬考，全部滿分，100分只是青藤百科的極限，但不是他的極限。
但最后的這次線上預試，他竟然被扣了1分，這個結果他不可置信，甚至聯系的青藤學院的客服，對方給出的解釋是，他在一個細節概念點，描述中產生歧義被扣了1分。
針對這個問題兩人討論了許久。
最終他對這個99分和對方給出的解釋還是認可的。
同時對彼岸青藤院的印象大好，一個技術類客服，雖然深度上比他略有不足但是在青藤百科范圍內，還是能稱得上一句專業，殊為不易。
他叫戴文淵，83年生人，本碩畢業于上交大，博士畢業于香港科技大，從小就是別人家的孩子，同學們口中的學霸。
在上交大期間就帶著其他兩人組成團隊奪得acm國際大學生程序設計競賽世界冠軍和三個亞洲冠軍，自己得冠軍還不夠，還擔任acm教練指導學生多次獲得亞洲冠軍。
畢業后，09年入職百度，一路主導研發百度核心的鳳巢系統。
11年，他個人獲“最佳百度人”；
12年，他所負責的鳳巢技術團隊榮獲“百度最高獎”，獎勵百萬美元獎金；
13年，新年剛過，他想跳槽。
不是待遇問題也不是職業發展問題，跳槽原因很簡單，簡單到或許其他人都不會認為這是事兒。
百度園區本來停車位就緊張，普通員工動輒在停車場繞好幾圈都不一定能找到一個空余車位，甚至有的員工只能把車停到道邊，被貼條就當交停車費了。
就在這種背景下，年前的時候他有天停車發現公司的行政部總監一個人占5個車位，他看不慣這種官僚作風，隨后在內網發起抗議，當時鬧的很厲害，隨后對方沒事，他卻成為被約談的對象。
如果是在12年鳳巢如日中天，戴文淵相信沒有人敢輕掠其鋒，可惜這才過了一年，鳳巢已然大成，有些人想要摘桃子的嘴臉就藏不住了。
加之最近刷票風波，更是堅定戴文淵另謀他處的想法，原本以為這家公司會成為他追求技術真諦的理想國度，其實技術團隊整體氛圍還好，發現問題、分析問題、解決問題、復盤總結避免下次發生。
但其他部門不知道哪冒出來許多女經理，上班重心不放在工作上，屁大點的事嘰嘰歪歪能掰扯一周，不少事似乎也沒有經過什么詳細謹慎的論證和研判，拍拍腦袋憑著感性就執行了，結果效率比之前不知道低了多少，更不用說各種亂七八糟的狗血宮斗戲。
哦，她們倒也干了點實事，比如公司內多出來不少瑜伽健身館.
現在就連鳳巢逐漸脫離了之前創立的初衷，被污染 前兩天，知乎熱榜那個逆推刷票的回答就是他匿名寫的。
因為有的事情錯了就是錯了，他看不慣就要說，內部捂嘴，那就在外面興風。
其實以他的資歷完全可以通過另一種方式入職彼岸，彼岸里面有許多百度資深技術專家跟他關系不薄，走個特批流程進入彼岸不是問題，可他不屑為之。
最主要的是恰逢青藤院開學在即，通過青藤院的招生簡章里面發現一個比較有意思的考核流程。
青藤院這次針對不同群體設立了兩條入職彼岸的考核路線。
其一青藤路：針對普羅大眾而設，通過對應崗位的入院考核，在內學習36個月不等，學習周期根據每個月考核成績來定，最終通過結業考試，定崗定級，順利入職彼岸。
其二青云路：針對資深it從業人員或天賦異稟的天才而設，通過對應崗位的入院考核，考核成績在前3的考生，自動觸發平步青云機制，該機制共分十級，難度依次遞增，每級對應彼岸集團從低到高的職級體系，從最低級的專員、工程師到最高級為科學家。
隨著職級的上漲，薪酬待遇也水漲船高，年薪幾十萬到幾百萬不等。
如果足夠優秀是不需要一層一層往上打，而是根據上一次考核成績，選擇跳段 規則一目了然、新奇而又嚴謹，顯然院方是下了大功夫的。
彼岸果然是游戲起家，竟然把爬塔機制用到這里，不得不說，反倒激起了戴文淵的斗志。
就像學生時代參加acm大賽，他罕見產生這種欲輿天下英豪試比高的勝負欲，想試試這個吹了半年多的青藤院成色究竟如何，不知以自己實力能否打穿青云路 登上彼岸，瞧一瞧岸上的風光，會不會是自己心中的彼岸！
京城，深夜，新東方總部。
這里正在進行一場遠程視頻會議。
屏幕中，俞老板穿著一看就知道價格不菲的沖鋒服手拿雪仗站在陽光下，神清氣爽，就是不知道是在爬雪山還是在滑雪。
俞老板度假之余心系公司加班員工，看著新東方一眾高管團隊，咧著嘴關切問道，
“過兩天就是彼岸青藤學院的招生考試了，這關系到后續咱們這個新東方青藤班的口碑，向東，你們這邊準備的怎么樣了？”
“老板，放心吧，一切準備就緒，我們打算讓老師們跟學員一起上陣，取得好成績，好給后續的招生起到廣告的作用。”
“嗯嗯，不錯，你們辦事我放心，大家有沒有信心？”
“有！”
“好，等我回來給你們慶功！”
打氣結束，視頻被掛斷。
總裁陳向東臉上的笑容消失，看著眾人，“大家也看到了老板的期望，多的話就不說了，現在還有什么問題么？”
與會眾人發表著各自看法，
“今天我去實地踩點考察，發現青藤院門口街道兩旁多出許多公司的招聘點”
“我覺得這樣挺好，學員即使沒考進青藤院，被其他公司錄取，也能成為咱們的優秀學員案例”“不光如此，青藤院門口許多旅館和酒店全部被預定一空，這還沒開始周圍就聚集了好多人，就是青藤院街道有些窄。”
“北七家原來就是地處昌平的一個鎮，能有多大地方，不過現在引來青藤院這個金鳳凰，估計鎮政府都得偷著樂。”
“剛才青藤院預試數據統計出來了，這次咱們參加預試的學員數在2.2萬人，其中7千人獲取了預試資格，2千人預試通過，預試通過率只有9”
“這么少？”
“就這還是經過咱們老師精心培訓的結果，尚且不到10，可以想見社會上那些人的錄取率只會更低，估計在3就不錯了。”
陳向東問道，“還有3天青藤院就開了，咱們這邊實際師生狀態如何？”
下面有人回道，“要不說老板英明呢，年前咱們搞個青訓春節集訓營，增加通過率的同時，還能額外收一筆集訓費，吃得好，穿得暖，睡得香，而且還不用擔心春運買不到票的”
另有一人幸災樂禍道，“我可聽說其他幾家，有的考生預試都通過了，結果卡在沒車票，進不了京，考了也白考，吵著鬧著要退費呢。”
“咱們這邊那些沒考過的考生呢？”
“呃現在下面是有一些吵著說要退費，有些影響其他考生的狀態。”
陳向東面容沉了下來，“別人考過，這些人考不過還有臉說，同樣的老師，同樣的環境，還不是他們不夠努力？”
他簡單抒發了下感想，想了下，“這樣，先把這兩撥人隔離開，不要有接觸。
唔.首先退費不可能，當初合同白紙黑字都寫了預試通過就算結業，考不過可等青藤院招生下一次半年后的考試，這不是一錘子買賣，咱們做的也是長久的生意。
這樣吧可以制定一下新的課程計劃，那些沒過的學員，如果想要繼續培訓，參加下次青藤院考試，雖然生活費不變，但學費可以打五折，再不過五折的五折，一次類推，直到通過為止，不過不想念，那再見，想要鬧，那就公事公辦！”
“收到！”
下面有人提議，“陳總，我覺得咱們可以提供一個保過套餐？”
“保過套餐？”陳向東聽到這個詞有些疑惑。
“反正彼岸預試是線上考試，又沒有攝像頭監控，誰知道是電腦前坐著的是誰，咱們找老師替考，保過！
這個套餐有幾個優點，對學員來說通過青藤院預試，簡歷有這項加持，找其他工作也更方便。
對咱們來說通過這個套餐，咱們還能額外創收一筆。
就是現在老師少，學生多，這個套餐有點廢老師”