第273章微信搖一搖，全民分三億 在廣研中心眾技術共同努力下，下午5點多，微聊線上的問題已經被處理的差不多。
從昨天下午的2點多到今天下午5點多，所有人基本連軸轉了27個小時沒有休息，這幫技術的精力槽已宣告見底，神經已經繃到極限。
好不容易把重要和一般的問題都解決掉，大家終于松了一口氣，疲憊感瞬間襲來，以為可以回家了，這時聽到領導想要訓話，一瞬間想死的心都有。
我們只想要睡覺，我們有什么錯？
這些人中有一部分心里原本有些猶豫的態度，暗自做出了決定。
湯道升現在身心俱疲，但他沒辦法，晚一天說就不知道廣研中心還剩多少人了，
見人差不多到齊，“那個，大家都比較辛苦，我長話短說。這段時間大家的努力、拼搏和付出，我，甚至說集團領導們都看在眼里。
出現問題沒有人退縮，而是迎難而上，我們已經成為一支敢打硬仗，能打硬仗的鐵軍，大家每個人都是好樣的。
我跟集團也如是反饋大家這段時間來的付出和表現，因此公司會發一筆項目獎金，人人有份，而且這筆獎金是額外發的，年終獎另算.”
在場眾人面露喜色，起碼這段時間沒白忙活。
“不過年終獎的發放，需要年后跟各位聊完績效，大家也清楚咱們最近太忙了，所以得等到年后發，希望大家理解”
不等大家反應，湯道升快刀斬亂麻，“那么時間不早了，大家抓緊回去休息”
等眾人解散，湯道升心里想的卻是微聊上線出現p0級別的故障，再怎么說也是需要有人來負責的，與其公司事后追責，不如主動自首，態度積極一些，還能爭取個寬大處理。
不過得找個性格內向的老實人背鍋，選來選去，他心中有了一個人選.
幾分鐘后，他把身為技術主管的趙旭良叫到自己的辦公室，態度非常和藹。
當趙旭良看到對方反常的表情，心里咯噔一下，按照他的經驗來看，領導突然找自己談話，態度反常的溫柔親切，要么是升職加薪前的摸底談心，要么就背鍋前的感情攻勢。
顯然上線除了一堆問題還有一個嚴重故障，肯定不是前者。
果然，隨后事情的走向如他所料。
“旭良啊，最近你的表現確實很努力，而且發現問題能積極向上反饋，這些我都是看在眼里的。但是，今天上線后你們小組負責模塊出現的那個p0故障，確實是不太應該了，雖然我個人站在私人立場上非常不愿意這樣做。
但身為廣研中心的負責人，我要看到你們組出的故障復盤和你的反思報告.”
通宵一天一夜，好不容易把爛攤子收拾完畢，結果給他玩這出？
趙旭良可不是剛畢業的小白，他們組的復盤報告就是證據，事后追責下來，就是背星最強有力的證明，這讓他原本強顏歡笑的臉色立馬沉了下來，
“2個月的工程，10多天上線，測試期上千bug全部解決，上線后出現一百多各級別bug一天一夜全部修復，我認為咱們團隊是最牛逼的！
我帶的小組任勞任怨沒有半點怨言，攻克一個又一個難關，出了故障只讓我負責，我沒二話，可讓我們組全員都背鍋，過了啊，這是你的意思還是公司的意思？”
“強者從不抱怨環境，終歸上線出了故障，出了故障就得有人負責，你是主責，你們下面那些員工也有個連帶責任！
旭良啊，也是公司的老人了，這點道理不懂？你們要顧全大局，我了解你們的苦衷，否則剛才也不會全員發獎金，我這也沒有辦法，希望你們能理解”
“我們理解你？那誰來理解我們？公司有需要，我們二話不說，提槍就上了戰場，項目上線了，問題解決了，仗打完了，現在追責了，你們拿我們當什么？抹布？
我們卷來卷去成為你向上爬的階梯，結果梯子質量不好，影響到你上臺階，怪我們造的有問題？
那最該負責的人，為什么不該是你，甚至是老板呢？”
趙旭良的一番話，句句往湯道升心窩子戳，氣得他一佛出世二佛升天。
反啦！堂下之人膽敢狀告本官！
原本摸準了趙旭良沒脾氣，結果老實人發起飆來，一時讓他找不到什么理由反駁。
這讓湯道砰地一聲拍了下桌子，勃然大怒，指著他的手直抖，“你，你這是什么態度？有你這么跟領導說話的么？年終獎不想要了？”
“年終獎？我來公司五年了，還不清楚這報告如果一交我們哪來的年終獎！”
趙旭良嘆了口氣，哀莫大于心死，他終于看明白了，隨后把脖子上的工牌摘下來扔到對方臉上。
“啥態度？老子不干了的態度！愛踏馬誰誰，爺不伺候了。”
“你給我回來！”
打開大門，趙旭良回到自己工位，看著自己組七八個還沒走的弟兄們，破罐子破摔說道，“弟兄們，微聊出了故障上面要找人背鍋，我懟回去了，沒簽字。
不想白干的能走盡走吧，對面有出路，你們懂得。
至于那幾萬獎金，只是個刀尖上的蜂蜜而已，言盡于此，我們有緣再見”
“良哥，怎么了？”“老大，發生了什么？”
趙旭良搖了搖頭，沒再說話，自顧自收拾東西，只把屬于自己的鍵盤鼠標耳機放進背包里，之前公司年會發的那些企鵝玩偶都不要了，背著包徑直離開，一刀兩斷。
其他幾個小伙伴不約而同嘆了口氣，秦貴笑了笑，收拾東西，留下一語雙關的話語，“那個，大家拜拜，我也閃了”說完第二個走人。
有人帶頭，第三個、第四個 最后一個組只剩兩個人沒走，面面相覷，他們有自己的想法，當其他人都走了，剩下的老人價值就會飆升，公司也會額外的成本去維護。
剛才的獎金就是最好的例子，兩人聊了會，自覺升職加薪離他們不遠了.
湯道升愣愣看著對方離去，一時沒有回過神來，他只是按照正常的步驟走了下流程而已，以前無往不利的手段今天怎么失靈了，隨后他反應過來，今時不同往日.
完了，要遭！
追出去幾步，看著趙旭良走出公司大門的背影，“趙旭良，你給我回來。”
為時已晚 十幾分鐘后，趙旭良來到公司對面那棟樓，義無反顧推開原本以為再也不回來的那扇門，
“你們之前跟我談的還有效么？我選擇加入，可以立刻入職！”
趙旭良只是掃了眼合同上的待遇，確認沒問題，立馬提筆簽字，落筆無悔。
“那個拉人激勵還有是吧，我幫你們拉人！”
微聊上線后，彼岸這邊可是拿著放大鏡在盯著。
故障是凌晨出現的，白天新浪微博熱榜就出現#微聊上線出現故障#的話題。
微聊新版其他各種問題的報道也很快就出現在網絡上，
廣研中心發現被偷家，只要湯道升沒昏頭都知道要安撫祖宗一樣安撫這些員工，即便想要秋后算賬，那也得等風頭過后。
畢竟公司員工也是要考慮培養成本的，一般來說試用期就是新手期，戰斗力有限，即便轉正，還需要經過半年到一年才逐漸磨合完畢，成為一個熟手。