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“聽說你們廠搞了個大的？”
姬衛東還是那個屌樣，晃晃悠悠地進了李學武的辦公室。
也沒理會正在匯報的工作人員，往沙發邊上一坐，翹起了二郎腿，跟特么債主子上門了似的。
“注意抓好質量驗收工作。”
李學武沒搭理他，點了點手里的文件，對工程處處長魏從光叮囑道：“管委會已經討論過了，領導們會隨機抽查，重新驗收。”
“如果出現質量問題，”他瞅了魏從光一眼，視線又落在了材料上，提醒道：“你知道后果的嚴重性。”
“我明白，領導，”魏從光嚴肅地保證道：“下來我就安排相應的質量驗收準備工作，絕不會出問題。”
“我是相信你的——”
李學武點了點頭，講道：“但問題很有可能掩埋在了基層，你一定要掌好眼，把好脈。”
“別等著出現問題了才想著后悔，想著補救。”
他在手里的文件上簽了意見和名字，這才推了過去，道：“這一次李主任很較真，一點差錯都不行。”
“我明白了，謝謝領導。”
魏從光原是工程處副處長，這一次提正處也是沾了紅星廠晉級的光。
更主要的原因是廠里正在組建建筑分公司，原工程處處長郎鎮南逮著機會主動下去擔當重任去了。
工程處處長和建筑分公司總經理，哪個職務更香？
也分人，郎鎮南敢主動申請下去挑大梁，開疆拓土，那是因為他的資歷和成績都夠用了。
尤其是上面給出了嚴格的規定，紅星廠原有的中層部門負責人全部要動一動。
集團化組織架構革新中沒有他們的位置，只能下去拼一把，兩年后再看誰能回來拿下部門經理。
魏從光是沒有機會了，他的年齡到了，資歷和成績卻不夠，只能在這個位置上熬兩年碰運氣。
當然了，李學武對這樣的同志還是比較信任的。
別看他們缺乏開疆拓土的決心和能力，可他們也缺少冒進和犯錯的幾率。
集團架構中不會過多地使用精干型干部，更多地把老成持重，成熟可靠的干部放在關鍵業務部門崗位上。
你可以懷疑老李的業務能力，但絕對會佩服他的用人能力，機關的盤子打碎了重新整合的過程中，人事工作基本上貫徹了李主任的意志。