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“呃？深圳、廣州不推是吧？好，我記下了，陳總指哪，我們打哪，我老張辦事您就放120個心！到時候見推廣效果就成。”
“成，那就先這樣，麻煩了啊”
“小事小事，陳總您這么說就太見外了，多虧您一直以來的幫襯和支持，才能有我們全軍出擊的今天，上次洗腳未能成行，我老內疚了，下次咱們再見，說什么也要給我這個機會！”
“下次一定！下次一定！對了一會交代你個事，我給你郵箱發了一封郵件，你隨便去哪個城市，然后找個網吧，按照里面的要求一步一步操作！別留下尾巴。”
“明白，老張辦事，您放心！”
撂下電話，陳默回到自己的工位，了半個小時，給張長發寫了一封郵件。
自從版先后上線，微信項目小組就回到原本的工位，現在微信也不再是什么秘密。
經過陳默的調整后三部的工位，為了便于溝通，微信小組就坐在他旁邊，把黃江吉放在了mios那邊。
這樣陳默除了把控整體三部外，一部分精力就放在微信這邊，而黃江吉則主要負責mios的發展。
微信技術團隊下一步的任務不是微信后續的迭代，而是直接著手進行pc端微信的研發當中去。
這時就體現出當時微信研發前準備充分的必要性了，這次框架和底層都是通用的，只需要在上層搭建使用pc的頁面和對應功能即可，所以能大大縮短研發周期。
就像建房子一樣，地基和房屋結構基本不用動，只是改變下裝修風格和房屋布局。
如果把，那么pc端研發周期撐死算是0.5。
經過一番溝通確認，pc端日上線。
安排完技術，陳默叫來不遠處的運營主管段宏研。
跟他大概交代了下全軍出擊團隊的背景和能力，讓他跟其他運營同學研究下微信的線下推廣策略，目標人群，投放地點，海報等等內容，最后也告知了這次行動的忌口。
給他留了張長發的電話和郵箱，后續事宜，讓他跟張長發對接。
段宏研領命而去，半個小時后，只見他領著幾個運營同學開會去了.
從出差回來后，陳默聽到有些同學把工作未完成的一些內容，在家里加班完成，這樣就跟他的初衷本末倒置了。
所以回來第一項措施就是把之前提出的加班審批制度廢掉了，
既然有了問題那就解決問題，確實這行有的時候加班不可避免的，那就待遇跟上完事了。
剩下的時間，陳默就開始review三部項目組的所有代碼，畢竟自己出差一個月，不光得推進公司的步伐，還要對mios和微信的項目代碼要知根知底。
一是提前發現預支代碼中可能存在的漏洞和風險，二是梳理通過全盤考慮其代碼的合理性和擴展性，這樣假使出現問題能馬上知道是哪塊位置，而不是完全聽信下面的人反饋進行判斷。
這跟信任無關，而是增加抗風險性，避免下面的信息有誤，而自己盲從聽信導致更嚴重情況的發生。
隨后陳默沒有盲目一頭扎進去，而是先把項目代碼進行分層，劃分核心、重要、一般、細節，四類。
從高到低，依次閱讀，發現問題就添加注釋//todo：標注問題和可改進的地方，然后這段代碼對應的作者。
結果代碼check多久，一部的劉德就找了過來，
“陳總，有空不？關于小米手機設計需要跟伱溝通下。”
“哪里？”
“我工位！”
“好，3分鐘，我把這塊看完去找你！”“好！”
陳默趕緊把手頭這個看了一半的函數過了一遍，然后去找劉德。
隨后知道了一個情況，那就是之前他跟雷軍設計的小米1代原稿，劉德進行完善并經過雷軍最終確認后，到這是沒問題的。
可問題點在于手機設計圖紙發給廠家后，一開始對方是確認過的，可隨著手機生產進度的推進。
那邊反饋以目前的工藝水平無法做到這樣的尺寸和厚度，而且夏普那邊反饋手機屏幕的尺寸是固定的，不能接受定制化。
陳默趕緊反饋雷軍，后者牽頭把幾家供應商負責人和張峰，臨時開了個電話會議，最后相互妥協，當然主要是雷軍這邊妥協，終于把問題圓滿解決。
但原本想象中小米1代對標蘋果手機的設計，經過這次會議，變的稍微圓潤了一點點、屏幕小了一點點、厚了一點點，都快成了短厚胖 開完會，看著有些郁悶的小雷，陳默反而看得很開，拍了拍他的肩膀，“軍哥，這才是小米啊，接下來的2代，我們有很大的成長空間。”
“你小子會說話就多說點.”
10月10日，3q大戰雙方突然偃旗息鼓起來，仿佛是進入了大招冷卻期。
其實早在4日，在“開了兩瓶茅臺”后，360團隊被周紅祎拉到京城懷柔的一個基地進行為期三周的封閉開發。
因為周紅祎這段時間輾轉反側，總覺得反擊的手段不夠一擊斃命，所以他痛定思痛想打造一款能動搖騰訊根基的軟件，一舉奠定乾坤，畢其功于一役。
在內部他把這個封閉開發起了一個名叫做，“核彈計劃”！
雷軍這邊也開始行動起來，在給求伯君、傅盛和小馬哥分別打電話溝通后，發現幾人的想要合作的意向頗為一致，所以就當紅娘為幾人牽線搭橋。
無非打打電話，組組局，讓他們幾人吃吃飯，聊聊天，大的關系確定，剩下就讓下面動起來就行了。
此時的雷軍不知道有人已經開始造核彈，他還在愁怎么幫360那邊造造勢。
不過現在當務之急，造勢先緩緩，小米這邊的資金快撐不住了。
在10月12日，雷軍以公司董事長的身份給小米公司全體員工發了封“特殊”的郵件。
郵件是關于小米準備實行全員持股計劃。
「.除了真誠和熱愛，只有把手機這個事情真正做成，才能在將來得到豐厚的回報。
本來公司打算對外進行融資，可是一想從公司創立，大家無比投入的進行工作，目前也取得了非常不錯的成績。
所以公司高層經過幾次慎重的討論，還是覺得在融資之前讓大家一起成為創業者，是小米給大家最好的回報方式。
這樣我們的利益是一致的，我們的目標是一致的，我們的行動也是一致的。
所以才有了這封郵件。
當然投資有風險，大家還是要謹慎，最好跟家里人商量一下，深思熟慮后再做決定。
具體如下：所有正式的員工均可以通過投資的方式內部認購咱們小米的股權，窗口期三個月；
每個員工設置了投資上限——30萬元人民幣.——
小米科技有限公司董事長：雷軍」
郵件一發，小米內部所有員工議論紛紛，不過大家的臉上都是興奮的表情。
不待他們的興奮冷卻下來，緊隨其后又看到人力資源部發來一封郵件。
這一封郵件是有關于陳默的最新任命.
三章已發，今天沒了 (本章完)
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