當你頂著所有人的意見做成一件事的時候，所有的意見就都成了放屁。
這是相對來說的，如果你把這件事搞砸了，那到時候這些意見就成了扎你的利刃。
不過就算你辦成了，也不要有什么成就感，因為持反對意見的那些人都沒有愧疚感。
你做成了，一定是有你的因素，但他們堅信，還有其他因素。
這個時候完全沒有必要趾高氣昂，因為也沒有人站出來為你歡呼喝彩。
不過你也不要氣餒，因為事情只要發生了，就一定會留下痕跡和影響。
班子會議上的碰撞，有些人嘴上不說，但心里一定會有變化。
比如說李懷德。
辦公室里，萬嵩將換好的熱茶輕輕放在了領導的左手邊，又悄悄地退了出來。
他想不明白，為啥領導滿臉的不高興。
別問他為啥能看出領導不高興來，因為高興不高興，已經寫在了李主任的臉上。
從接待現場回來，李主任便坐在椅子上，定定地看著辦公桌上的接待計劃方案出神。
另一邊則是今天早晨臨時召開班子會議的會議記錄，不過兩份文件都沒有翻開。
作為李主任的三個秘書之一，他非常清楚這位“老板”的性格和脾氣，這個時候要是敢打擾到他，絕對會吃一頓訓斥。
三個秘書，私下里就差動刀動槍了，明槍暗箭的早就互相招呼開，他不能有分毫差錯。
哪怕錯了一點點，也會被另外兩人無限放大，最后被迫出局。
他沒有康安的長遠視角，也沒有路星河的文筆功力，他就有一樣，眼力見。
辦公室的房門輕輕關閉，李懷德并不是不知道秘書的離開，只是他在想事情，無心他顧。
秘書長沒回京之前，他想著李學武的工作能力，以及回京之后對他的支持。
他是沒想到，李學武回來以后攜帶的影響力能達到如此地步，已經影響到了他的決定。
在班子會議上，他不得不做出抉擇，但讓他做抉擇，本身就是李學武作為秘書長的失責。
他現在不關心接待任務完成的好壞，他只關心李學武回來以后的狀態和心態。
作為秘書長，李學武有很多機會做出解釋和協調，最起碼能讓程開元閉嘴。
要知道，雖然清場的意見是董文學提出來的，但董文學是支持李學武的。
就算在這件事情上持反對意見，也不會鬧到表決的地步，什么事都可以商量。
反倒是程開元，他一個負責工業管理工作的副主任，為什么跳著腳的支持董文學，反對李學武？
答案只有一個，這孫子沒安好心。
程開元同樣不關心接待任務完成的好賴，因為他不是直接負責人，好賴都跟他沒關系。
如此態度堅決的反對，就是看出了董文學與李學武兩人在接待計劃上意見相左，橫插一腳。
會議是以李懷德動用班長的身份直接通過的，這對他的權威是一種削弱。
他是班長，有權利否定所有人的意見，但也要承擔一言堂的后果。
董文學作為安全第一負責人，提出任何意見都是正常的，李學武非要全盤否定。
程開元見縫插針，攪風攪雨，搞得好像李學武和董文學之間要出問題了似的。
能走到集團領導這個位置，都有自己的管理思路，都有自己的理想和抱負。
正因為有這樣的意識形態，才會出現誰跟誰的關系更好，誰跟誰的關系僵硬。
這種情況并不是絕對的，會因為某些情況發生改變。
董文學因為在4號爐案件中馬失前蹄，幾乎已經確定，失去了接班的可能。
李學武為什么還要在會議上如此針對他，機關里誰不知道兩人之間是鐵桿關系。
作為李懷德的左膀右臂，如果兩人之間的關系出現了裂痕，那損失最大的是他李懷德。
不要覺得這件事很小，從會議出來的時候也有很多人看見秘書長同董主任聊了好一會。
但是吧，這并不妨礙下面的同志亂說亂猜，造成思想波動，就會直接影響決策。
周萬全來集團工作以后，李懷德已經明顯感覺到了肩膀上的壓力，這個時候如果后院起火，那他的這最后一屆，可能要黯然失色。
有向上進步的理想和決心，他哪里會允許這種情況發生。
他不考慮程開元這根攪屎棍，因為上樓的時候，這孫子說說笑笑的，絲毫沒覺得被打臉。
反倒是李懷德，有一種深深的憂患意識。
李學武去遼東工作三年，擔任了東北工業發展總公司總經理，工作心態已經發生了改變。
沒有當過一把的人體會不到這種意氣風發，也就是會議上，李學武堅持己見的態度。
換句話說，今年李學武的表現不像是集團管委會的秘書長，反倒像集團副總。
有了牧守一方的經驗和經歷，也就有了固執己見的底氣和能力。
李學武的能力強不強？
誰都知道，秘書長沒去遼東的時候，也是集團工作能力和思路最強的那一個。
從遼東回來以后，三年時間的鍛煉和沉淀，非但沒有讓李學武沉寂，反倒是鋒芒畢露。
李懷德不能不擔憂，他對紅鋼集團未來的計劃是徐徐圖之，不是快刀斬亂麻。
如果李學武等不起，他的計劃就失敗了。
至少要三年，這三年他努力堅持，還是管委會主任，集團總經理。
他希望能在今年幫助李學武走到集團副總的崗位上，然后三年時間，站穩腳跟。
三年以后，就算他交出總經理的崗位，周萬全擔任總經理，李學武也能接任常務副總經理。
到時候他是管委會主任，李學武是常務副總，架空周萬全，讓他在兩年時間里銷聲匿跡，做不成一件事。
他這一屆期滿，終究要再進一步，到時候就會出現兩種可能。
看上面的態度，對周完全失望，但沒有完全失望，會讓周萬全接他的班，擔任管委會主任角色，李學武接替周萬全，擔任總經理職務。
到這一步，李懷德的計劃其實就成功了，五年時間里，足夠李學武成長了。
就算有周萬全這個管委會主任的制衡，他也有能力繼續架空周萬全。
還有一種可能，那就是上面對周萬全兩年時間里的碌碌無為極度失望，李學武表現十分優秀，就有機會一步到位，擔任管委會主任和總經理職務。
這當然只是一種可能，在紅鋼集團發展之初還有可能實現，越往后其實越難。
去年年末，集團已經收到確切的通知，上面要求全面恢復組織建設工作。
雖然還沒有說什么時候取締管委會的制度，但恢復組織建設，就是要恢復書記管理權限了。
他都有預感，或許他最后兩年擔任的職務很有可能是書記，而不是管委會主任。
不過現在很清楚，集團管理班子是兩塊牌子一套人馬，還沒有到全面調整的時候。
這個時候其實已經有很多單位恢復了書記的職務或者崗位，開始重建另一套組織管理班子。
一直走在變革最前沿的紅鋼集團之所以遲遲沒有動靜，是因為集團在成立的時候已經對管理架構做出了調整。
其他單位是從管理組的形式重新變回讜委和行政管理架構，這一變化紅鋼集團已經做了。
現在紅鋼集團隨時都可以更換名稱，他摘掉管委會主任的帽子，戴上書記的帽子，就是這么簡單。
但是吧，事情沒有這么簡單。
如果這個時候換掉帽子，周萬全那邊就有了新的帽子，他寧愿自己不戴新帽子，也不想讓周萬全有新帽子。
只是，他不確定李學武愿不愿意徐徐圖之，年輕人，總是性子急啊。
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“現在見你一次還真不容易。”
黃干疊著右腿坐在沙發上，打量著李學武辦公室的環境，這里花草還真是多。
他抬手示意了屋里的綠植，問道：“你還有閑情逸致伺候這些花花草草呢？”
“你問我，我都不知道是誰伺候的。”
李學武略作苦笑地搖了搖頭，道：“白天上班也不見有人來澆水，說不好是誰。”
“你的辦公室別人隨便進？”
黃干驚訝地抬了抬眉毛，道：“你們集團領導的辦公室都不設防嗎？”
“外松內緊，怎么可能沒有保護措施。”
李學武端起茶杯喝了一小口，放下茶杯說道：“不過我們的辦公室確實不鎖門。”
“嗯，這倒也正常——”
黃干突然地一笑，抱著胳膊說道：“越大的領導越不怕小人窺探。”
“呵——”李學武好笑地坐直了身子，打量著他問道：“聽說你又要進步了？”
“什么叫又啊。”黃干好像很遺憾，又很失落地說道：“跟你比起來，我哪有這個資格。”
他放下右腿，坐直身子端了茶杯慢慢地品了品，點頭道：“我現在終于能體會到你們集團領導的痛苦了。”
這么說著，他還煞有介事地打量了李學武，道：“有這么一個后浪在身后跟著，比狗攆了還要急啊。”
“會不會說話——”
李學武起身，拿了張雙慶留下的暖瓶，給他續了熱水，道：“你也沒有比我多幾歲。”
“就因為這樣，才不能跟你比啊。”
黃干看了看他，道：“聽說你愛人又有了？看沒看？是閨女還是兒子？”
“這才幾個月啊——”
李學武沒問他是從哪聽來的，這是喜事，倒是瞞不住別人的。
他靠坐在沙發上，摸了摸后腦勺，道：“我和顧寧說了，都別想這些，等著生了再說。”
“好想法，有意思——”
黃干在他面前還是那么不著調，嘿嘿笑著說道：“有種期待感，還有驚喜。”
“你和蘇主任怎么沒想著再要一個？”
李學武微微斜了斜身子，看著他問道：“趁年輕，再往后就不容易了。”
黃干倒是知道他話里的意思，但還是搖了搖頭，道：“兩個就夠了，多了難伺候。”
他長嘆了一聲，道：“看人家生兒子、生閨女的，一個接著一個，我們可不敢這么干。”
“你說我和幼芳，年過三十了，再生一個，不得讓人笑話死啊。”
“這是什么思想啊。”李學武好笑道：“老人都講子孫滿堂，你還在乎這個？”
“那不行。”黃干撥浪鼓似的搖頭道：“我們在單位都是干部了，影響不太好。”
他端起茶杯又喝了一口，道：“雖然現在還沒有強制計劃生育，但力度一年比一年大。”
“而且我沒跟父母一起生活，就算要了孩子，也沒人幫我們帶。”
“帶孩子哪有那么困難。”
李學武打量著他，問道：“以你們的經濟能力，請人幫忙照顧家里不困難吧？”
“我這人你還不知道？”
黃干挑了挑眉毛，道：“最是接受不了家里多出這么一個人來，總覺得不自在。”
這倒是很正常，家是一個人最私密的港灣，突然有人闖進來，是會不舒服。
李學武能接受二丫，是因為他不在家，一天的時間算下來，他能在家待幾個小時。
顧寧也是一樣，而且兩人都沒時間做家務。
“蘇幼芳因為這個罵我。”
黃干嘿嘿笑著，道：“說我不心疼她，上班就夠辛苦的，回家還要做家務。”
“蘇主任還在司院那邊？”
李學武沒再深談保姆的問題，而是問道：“今年他們那邊也要恢復職能了吧？”
“嗯，說是要把牌子掛回來。”
黃干緩緩點頭，說道：“不過很多老同志都還沒回來，他們留守的這些人先組織著，最終可能還要熬到年底才能有個結果。”
“也算一個件好事。”
李學武想了想，又問道：“馬俊的情況怎么樣了？還有回來的可能嗎？”
“難，難，難啊——”
黃干長嘆道：“我早就提醒過他，不要什么話都說，他是明知山有虎，偏向虎山行啊。”
“現在西北？”李學武挑了挑眉毛，道：“檢院還要等一等才能恢復吧？”
“沒有消息，短時間是看不到結果了。”
黃干微微搖頭，看向李學武說道：“馬俊這件事，你不要多問，也不要管，別影響到你。”
這還是去年的事，李學武不在京城，事后才聽說原西城檢院工作的馬俊出事了。
具體什么事沒打聽明白，就知道往西北去了，是怎么個處理結果也不知道。
李學武當然不敢亂問，這是見著黃干，知道黃干跟馬俊他們的關系好，才多問了一嘴。
“所以說啊，別以為風過去了，掉以輕心。”黃干長出了一口氣，道：“到什么時候都多一份小心謹慎，沒毛病。”
李學武看了看他，沒說安慰的話，時間過了這么久，相信他們一定會幫馬俊兜底。
這就是至交好友，互相信任，彼此托底。
別看馬俊現在栽了，但性質遲遲沒有公示，就說明還有回來的可能。
只是現在大家都看不好形勢，所以才遲遲沒有動靜。
到底是要等到春天才行。
黃干今天來見他，不是扯閑蛋了，就在剛才，黃干代表司院管理局與紅鋼集團簽署了合作協議，是關于在茶淀農場聯合建設出口商品生產加工基地的事。
關于出口商品生產基地這個項目，李學武年前就在跑，這一次是做全面的補充。
除了茶淀農場，紅鋼集團還同衛三團合作，要在密云山區建設紅星農場。
農場是掛在集團物業公司旗下，是出口商品原材料基地來建設的。
同樣的合作關系還有津門水產公司，也有豐富出口商品生產基地原材料的準備。
除了還在備選中的兩個港口，紅鋼集團還在津門港投資兩個廠，一個是食品廠，一個是五金廠。
這樣做的目的是增加在津門的工業總量，給貿易公司背書，也是借港口的便利，增加一處工業力量。
現在方案報上去，已經得到了相關經濟政策的扶持與肯定，李懷德那邊回復的是，出了正月就要開會研究確定出口商品生產基地的位置。
值得一提的是，紅鋼集團今年正式拿到了進出口貿易準許證書。
這個意義非常，李學武也是高興了很久。
別看之前紅鋼集團又是對外合作，又是建設港口的，進出口貿易搞得紅紅火火。
其實拿到這張準許證書之前，都是頂著腦袋硬干的，完全是靠政策和特許支持。
如果某一天政策變了，沒人看好紅鋼集團在市場化發展過程中的作用和價值，進出口貿易就搞不出來了。
不過現在有了改變，正式拿到了準許證，就算以后政策變了，集團依舊能從事進出口貿易。
私下里集團班子也在討論這件事，就想先有雞還是先有蛋的問題，是先有了準許的政策，還是因為先有了港口，才拿到了這張證書。
綜合考慮，是因為紅鋼集團在進出口貿易上做出了卓越的成績，又在經濟發展過程中提供了很多值得學習和思考的案例。
最最關鍵的是，紅鋼集團在計劃經濟與市場化混合經營的過程中，發展得非常好。
既有科學技術的發展，也有重工業和輕工業同步開發，企業職工總數逐年提升，在多個領域展現出了非凡的影響力，這才有了一份肯定。
也是自向經濟發展轉舵以后，上面開始探索和布局市場化之路的一個體現。