看到蔡向東和張起航，正在批閱文件的唐長浩微微點頭：“向東同志和起航同志來了？坐吧。”
“是…”
兩人應下的同時，卻是沒敢坐下，蔡向東小心翼翼的對唐長浩說道：“領導，我和起航同志是來向您檢討的。”
“哦？檢討？”
“是，”蔡向東應了一聲，說道：“重汽集團出現了這么嚴重的情況，是我們的嚴重失職嗎，這個…”
“你也知道這是你們的嚴重失職？”
說起這件事，唐長浩的眉頭就皺了起來，提到重汽集團這件事，他就是一肚子的火，現在聽蔡向東說起這個，他心頭一直在努力按捺著的火氣“騰…”的一下就冒出來了，老實不客氣的對蔡向東說道：“蔡向東同志，你們對的起D和組織這些年來對你們的信任與培養嗎？”
蔡向東張了張嘴，想要解釋說冰凍三尺非一日之寒，重汽集團之所以會出現這次的情況，原因是多方面的——事實也確實是如此，任何一個重大事件的出現，都不可能是某一單一原因形成的，必然是多方面的因素綜合而成的結果，重汽集團領導班子的這次塌方式的出現問題，其實也是多種因素綜合之下產生的結果——但話到了嘴邊，又被他給咽了回去：如果自己辯解，會不會被領導看做是不肯承擔責任？會不會被領導看做是沒有但當，到了這會兒還要強行推卸責任？
算了，還是老老實實的挨罵吧。
見蔡向東低著頭、不敢辯解的樣子，唐長浩心頭的火氣稍稍減少了一些，身為SZ府的一把手，他剛剛的反應其實已經有些失態了，稍稍調整了一下心情，他開口向張起航和蔡向東問道：“對于接下來的工作，你們是什么想法？”
說完，唐長浩看了一直沒怎么說話的張起航一眼。
聽到唐長浩的這番話，蔡向東的心頭頓時一振！直到這一刻，他心里才終于有些確定了，領導確實是沒有將重汽集團一幫子敲死的想法。意識到這一點，他趕忙說道：“領導，是這樣的，這幾天來，我一直在與啟航同志討論這件事該怎么處理。
首先毫無疑問，就這些同志犯的錯誤很嚴重，給省里造成了巨大的損失，也造成惡劣非常不好的影響，對這些犯了錯的同志從嚴從重進行處理絕對是應該的。
不過面對這種近乎大面積塌方式的出問題，我和啟航同志都認為，當務之急不是如何對這些犯了錯的同志進行處理，而是應該如何盡量挽回影響、同時建立起一套形式有效的、避免這類事情再次發生的制度。”
唐長浩皺了下眉頭，才說道：“唔…說說你們的想法，你們打算怎么挽回影響、建立起一套行之有效的監管機制？”
聽到唐長浩這話，蔡向東心中一喜，他知道，領導心里其實也是認可自己的說法的。連忙說道：“是，領導，我和張起航同志一致認為，想要避免今后再出現類似的問題，首先，要加強集團內部審計制度和監管制度的建設，而不是像之前那樣停留在表面。
只要具體的制度建設工作，我認為華騰集團現行的審計和監管制度非常的具有借鑒意義，既然華騰工業集團的這套制度行之有效，那我們就可以拿過來用。”
一說到華騰工業集團現行的這套審計制度和反腐制度，唐長浩就有印象了，他想了想，問道：“起航同志，我記得你們集團的審計部門和反腐部門，是直接向你、向馮國慶同志負責的？”
張起航應道：“是。”
唐長浩又問道：“那實際的實行效果呢？”
“非常不錯，”張起航點頭道：“在華騰工業集團，不能說完全杜絕了貪腐現象，但我敢拍著胸脯向你保證，我們華騰工業集團的干部團隊絕對是最廉潔、最高效的。”
聽到張起航這么說，唐長浩的興致來了，他眉毛一揚，說道：“你可別吹牛啊。”
張起航肯定的道：“領導，我保證沒有吹牛！”
看著張起航興致滿滿的樣子，唐長浩還真的好奇了：“哦？那你給我說說，你們是怎么做到的？”
“是，”張起航點頭道：“第一點，領導您是知道的，我們集團的審計部門和反腐團隊的成員構成，都是從瑯琊市審計局、稅務局以及紀檢監察部門返聘的退休人員，這些人員公布經驗豐富，很多時候他們一眼就能夠看的出來某件事、某個項目是否存在腐敗現象。”
唐長浩聽的眼睛頓時一亮，連連點頭，對張起航的話表示贊同：“是這個道理，這些老同志的工作經驗確實是很豐富，但你們有如何保證這些審計部門和反腐部門的同志不會被那些腐敗分子給侵蝕了呢？”
張起航頷首道：“我們確實也考慮到了這種情況，所以第一個，我們之所以選擇返聘這些部門的退休人員，就是因為這些同志不但有著豐富的工作經驗，同時他們能夠順利的退休，就說明他們在幾十年漫長的工作當中經受住了考驗，人品、信仰都是值得信任的。
而這些退休的老同志在退休后沒什么事可以干，也不喜歡退休后只能在家里養花養鳥的過日子，他們本身就希望能夠重新回到社會、做一些自己力所能及的事，至于工資的多少，反而不是他們最看重的，他們其實更在乎能夠實現自我價值、被社會所認同，而我們華騰集團，就給了他們這個機會。”
唐長浩連連點頭，雖然沒說話，眼中滿是對張起航的欣賞：他很贊同張起航的話，更是覺得張起航對于這些退休老同志的心態拿捏的穩穩的。
“其次，”張起航接著說道：“我們給這些退休返聘人員提供了可觀的薪水和良好的待遇，如果發現了一些貪腐現象還有不菲的獎金，再加上這些同志本身就有不菲的退休金，所以大家的干勁都很足，而且也基本上不大可能被貪腐分子所腐蝕。”
“是這個道理…”
唐長浩的眼中此刻已經滿是贊許了，覺得張起航這一招確實是好：首先選擇的審計和監察人員的素質和覺悟就足夠過硬，而偏偏這些老同志對于錢財也沒有那么看重，更看重的是社會對自己的尊重，而張起航在給予了這些老同志足夠的尊重的同時，在金錢方面也沒虧待了這些老同志，這么一來，這些被返聘的老同志可不就是幾乎不可能被那些貪腐分子所腐蝕了么。
而這些“不好對付”的集團審計部門和監察部門的同志，本身就是一個強大的威懾力量，那些原本有心思“撈一點”的人，在看到這些人不但業務嫻熟、敏感性強、同時還油鹽不進的時候，為了自身的安全，也會老老實實的把手縮回來…這也就減少了貪腐情況的發生。
越想，就越覺得有道理的唐長浩，贊許的道：“起航你接著說。”
唐長浩是知道張起航非常重視華騰工業集團的審計和監察工作，但身為魯省Z府的老大，他對華騰工業集團的這套制度建設其實并沒有怎么重視，但現在聽張起航這么說，他對張起航搞起來的這套制度越來越感興趣了，也越發的想要多了解一些。
連蔡向東也是忍不住驚訝的看向張起航，想要了解的更多一些。
“是，”張起航接著說道：“除了打造了一支優秀的審計和監察團隊之外，我們還采取了‘教育預防打擊’的三位一體的反腐模式，讓腐敗無處遁形…”
“‘教育預防打擊’的反腐模式？”唐長浩立刻說道：“這個你仔細說說。”
“好的，”張起航應了一聲，說道：“首先說這個反腐教育的引導，我們著重做了兩方面的工作，首先，為了提升集團全體干部職工的廉潔認知水平，筑牢大家的思想道德防線，我們針對全體干部職工不同職業生涯的階段，分別設置了導入教育、晉升教育、專項教育，并通過培訓、崗前測試、視頻教學、拓展活動等形式開展，提升大家的職業道德素養和預防腐敗能力、認識到如果自己腐敗了，會對公司、給自己造成什么樣的后果與危害；
其次就是監督預防：集團對所有的崗位進行識別，對于那些可能存在腐敗風險的領域和崗位，通過完善制度流程，實現多方參與、過程監督；同時，通過履職評價、內部審計等方式暴露對內和對外業務風險漏洞。
這是在內部，在外部，這些年來，我們集團一直在堅持打造透明全產業鏈，所有與我們華騰集團合作的配套與合作單位，必須與我們簽訂《陽光協議》，承諾誠信合作，堅決打擊行賄、受賄等各種違規行為；
此外，借助現在的互聯網技術，我們集團搭建了‘陽光誠信自助系統’，對不誠信企業和個人進行甄別，規避其中的人情和腐敗風險，幫助企業凈化合作環境。
在公司的中高層以上領導層面，除了您知道的高薪待遇之外，我們還對高管層的廉潔行為的規范和管理做出了更高、更嚴、更細致的管理要求，比如敏感信息備案等，各級管理部門均實行‘一崗雙責’，對下屬員工的廉潔工作負有直接管理、教育和監督責任，凡是因廉潔管理不到位而導致腐敗事件發生的，管理者需承擔相應責任。
對于分配到采購、招標等重點廉潔崗位的人員，實施定期崗位調動，上崗前簽訂‘廉潔承諾書’，重點崗位人員到期必須輪崗，防止任期過長出現腐敗行為。
為了保證以上這些制度能夠得以最大程度的實施、并且對相關人員進行監督，也是為了維護公平、公正、簡單、透明的工作環境和合作環境，公司建立多種舉報途徑，并鼓勵員工及相關方針對各種硬性/軟性腐敗問題進行舉報，公司紀檢部門接到舉報后會第一時間進行調查、反饋，一旦發現，從嚴從重處理。
我和馮國慶馮書記還向全集團干部職工公布了只有我們兩人掌握密碼的舉報專用電子郵箱，如果大家發現自己之前的舉報沒有作用，可以直接向我和馮國慶老書記進行舉報…”
說到這，張起航也不禁有些感慨：“其實真正起到了作用的，還是讓下面的同志意識到我們是在‘玩真的’，自打我們這套《廉潔體系制度》實施以來，一開始確實有人不相信，總覺得自己‘有關系’、不在乎，但我和馮老書記頂住了壓力，上至高管，下至普通員工，一視同仁，對違反制度的依據制度嚴肅處理；違反刑律的，移交司法機關追究刑事責任。將不誠信經營的合作方列入腐敗黑名單，重點監督或全集團禁止合作…
這些年來，被我們送進去的高管人員超過20多人，列入黑名單的合作企業超過10家，現在，整個集團內部沒有人再敢懷疑我們在反腐上面的態度與決心，集團的風氣也得到了極大的好轉，而接下來，我們要做的就是打擊軟性腐敗。”
“軟性腐敗？”
第一次聽到這個詞的唐長浩和蔡向東，頓時齊齊的一愣：什么叫軟性腐敗？
張起航有些不好意思的解釋道：“‘軟性腐敗’是老馮書記針對傳統的收受賄賂、徇私舞弊等方式提出的一個全新的概念，他認為不僅收受賄賂、徇私舞弊等行為是腐敗，那些在工作當中不作為、當‘老好人’、推諉扯皮、漠視問題等影響企業運營的方式也是一種腐敗，只不過與傳統腐敗方式不同的是，這種腐敗更隱蔽，也更不容易被人察覺，如果說傳統的腐敗方式是硬性腐敗的話，那么這種腐敗就是軟性腐敗，也是需要對其進行嚴厲打擊的，現在我們正在摸索如何處理和應對這種軟性腐敗的問題。”
聽了張起航對軟性腐敗的解釋，唐長浩簡直就是心有戚戚：政府機關和單位里面，最不缺的就是這種“軟性腐敗”了，他忍不住點頭道：“‘軟性腐敗’這個說法說的好啊，小張，你回頭把你們集團如何應對‘軟性腐敗’的措施給我一份，另外，你們這邊在應對‘軟性腐敗’方面有了什么新的進展，也及時向我匯報。”
“是。”
張起航急忙點頭。
唐長浩接著問道：“這么說來，你們是準備將華騰工業集團的這套審計與監察制度移植到重汽集團去使用？”
“是，”張起航應道：“對于那些犯了錯的同志，肯定是要進行嚴肅處理的，不過蔡董和我都覺得，鑒于這個事情的規模，對于那些犯錯比較嚴重的同志肯定是要從嚴從重進行處理，但對于那些問題相對沒有那么嚴重的同志，是不是給他們一個改過自新的機會？
所以我和蔡董想向領導您求個情，這次的事情，能不能以‘懲前毖后，治病救人’以及‘以此為鑒，加強集團的現代管理制度建設，改人治為法治’為處理原則？否則整個重汽集團今后的生產經營會受到很大的影響，可能好幾年都緩不過來。”
唐長浩沒有馬上回答，而是沉默了起來。
看到沉思的唐長浩，張起航還好，蔡向東不免就緊張起來。
在張起航和蔡向東的注視下，好一會兒，唐長浩終于點頭：“既然你們這么說了，這個面子可以給，但是向東同志、起航同志，一年之后，省里可是要對你們的工作進行檢查的，你們敢不敢給我一個保證？”
檢查什么？
當然是重汽集團在反腐以及審計、監察等制度建設方面的工作成果，如果成果斐然，那這件事就算是過去了，大家今后一切往前看；可如果檢查的結果不理想，那就沒什么好說的了，別怪省里跟你們翻舊賬。
到了這會兒，張起航和蔡向東還能說什么？他們還有猶豫的余地嗎？兩人當即重重的點頭：“請領導放心，回去之后，我們一定加強審計制度和監察制度的建設，將重汽集團打造成一家值得信任的龍頭企業。”
唐長浩微微頷首。
談話進行到這里，唐長浩已經很滿意了：在他看來，相對于處理重汽集團的那些貪污分子，華騰工業集團搞的這套審計和監察制度才更是值得在國企內部推廣的。
看到唐長浩的反應，張起航也是暗暗松了一口氣。
有兄弟疑惑了，為什么張起航都已經擔任了重汽集團一年多的常務副總經理，卻沒有進行審計制度和監察制度的建設，這其中的原因其實不用多說，不管是蔡向東還是唐長浩都明白：時機不成熟。
在這次的事情沒有爆發出來之前，張起航如果敢將華騰工業集團正在實行的這套審計制度和監察制度搬過來，非但不會得到任何的支持，反而還會讓張起航陷入孤家寡人的凄慘局面，但現在不一樣了，發生了這種塌方式的情況，省里的耐心已經所剩無幾，任誰敢反對，那就是被調查的對象：你為什么不支持進行審計工作和監察工作的建設？難道是怕耽誤你給自己撈好處？
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