禮拜二，林祖輝代表亞洲貨柜，和英國鐵行輪船總裁威爾遜，正式簽署了關于菲力斯杜港股權轉讓協議，涉及金額為8億港幣（55股權）。
經過此次交易，亞洲貨柜已經擁有菲力斯杜港75的股權，共計花費11億港幣。剩下的25股權，亦在接下來收購議程中。
英國鐵行輪船是一家老牌公司，1837年利用蒸汽帆船開辦了海上客運兼郵件運輸業務，這即是郵輪的雛形。雖然有光輝的歷史，依舊擋不住這家公司走下坡路，變賣資產來度日。實際上，到了二十一世紀，這家公司依舊經營困難。
拿下菲力斯杜港后，林祖輝馬不停蹄的繼續在倫敦展開業務，他的下一個目標是進軍英國的電訊業。
倫敦的一間寫字樓里，林祖輝正在聽取時代通訊總裁朗士多的匯報。
本月初，時代通訊便已經在倫敦注冊子公司——時代通訊（英國），打算發展英國的電訊產業，致力于成為英國最大的電訊商之一。
萬里長城的第一步，就是收購英國的全國性傳呼公司之一，以及收購一家持有CT1牌照的無線電話公司。
在香江，這個產業被稱之為‘非專利電訊’，即提供客戶無線電話及通訊服務，而無線電話則是向摩托羅拉等手機制造商預定。這個時代，手機還不能單獨出售，都必須有電訊商來出售，收取高額的入網費。當然，電訊商也需要投入很大的資金建立信號站。
此時的電訊產業，各國都還如同嬰兒一般，無線電話普及率都不高，所以林祖輝這個時候殺入這個領域，非常合適宜。
“老板，我們已經和米利康傳呼公司，達成協議收購我們正在和持有CT1牌照的移動電話公司談判，相信很快就可以有所收獲。”朗士多認真的匯報導。
林祖輝看著關于米利康公司的資料，這家公司是英國全國性質的七家傳呼公司之一，買下它，就意味著時代通訊（英國）在英國邁出堅實的一腳。
這個時代的傳呼機服務，比無線電話普及太多了，客戶擁有移動電話時，肯定是擁有傳呼機的。
林祖輝點點頭，說道：“這個產業就如同一個新興產業，我們這個時候插手，就占據了優勢。和記通訊今年以來倫敦發展了，我們要比他們快，要比他們投資多！”
和記通訊目前在澳洲也有傳呼機服務市場，不過林祖輝打算只發展歐洲的電訊業，這邊是世界電訊業的領頭羊，歐式GSM（歐洲電信標準）更是比較全球普及，更何況林祖輝還惦記著‘賣橘子’呢！
朗士多立馬信心滿滿的說道：“老板放心，我們一定比和記通訊在歐洲發展的好！”
林祖輝點點頭，他了解歐洲電訊產業的歷史，只要在2003年左右的3G牌照出來，不參與競投，這個產業就能大賺特賺。
3G牌照競爭激烈，各國政府又想大撈一筆，導致牌照費太貴；而又需要投資大量資金建立通訊站，等可以收回成本的時候，4G又出來了。
2G通訊則不同，明年開始出現，足足有近15年的發展期，馬上就可以展開業務，先大量投入資金增加客戶，再尋求上市回本，最后將股份賣掉，賺他上千億。
這其實就是最早的‘互聯網’套路，前世被李超人和霍建寧先玩出來而已。
林祖輝在英國大舉投資，被本地媒體紛紛報道出來，他本人因為足夠年輕，所以受到的關注和話題性，遠比李超人足，所以媒體非常的追捧。
所以投資菲力斯杜港和米利康公司的事情，很快傳到香港，讓李超人大吃一驚，并緊急召集和記黃埔的高層會議。
會議室，李超人流露出極少惋惜的表情，并說道：“菲力斯杜港，是我一直在考慮收購的港口，居然被亞洲貨柜搶先一步。”
馬世民說道：“在現代貨柜邀請怡和加盟的時候，我們都猜測他們是為了九號葵涌貨柜碼頭。如今看來，是因為現代貨柜需要英資，去歐美發展港口。董事長，就連林祖輝都知道海外發展，我們和記黃埔是不是也該考慮加大投資海外的同時，進行遷冊，這樣更有利于和記黃埔的發展！”
在遷冊的事情上，馬世民代表著和記黃埔的英資利益。正因為如此，前世馬世民在這幾年其實就和李嘉誠父子鬧翻了，最終導致在1993年提出辭職和記黃埔總經理。
一些英籍高管紛紛附和，在他們看來，林祖輝是個內地新移民，如今都開始大舉投資海外，顯然也是對內地不是那么專一。那么，和記黃埔作為英資比例大的集團，更應該遷冊海外。
霍建寧眉頭皺起，他當然知道老板的想法，一旦遷冊，影響力比怡和遷冊還大，老板馬上就會招致內地的猛烈批評。那么，以后內地的投資還做不做，前面那么多年的投入豈不是打水漂了？
果然，李超人堅決的說道：“香江是世界上最適合發展公司的地方，它既可以做西方的生意，又可以做內地的生意，非常適合將和記黃埔發展為一家世界性的集團公司。所以，遷冊的事情你們就不用再說了。現在我們需要討論的是，和記黃埔在歐洲港口、英國電訊的發展，遇到了真正的對手，我們要進行針對性的發展，要超越新時代集團。現在，你們說說關于這些的想法！”
在李超人的鎮壓下，蠢蠢欲動的英資再次倒下，他當年在和記黃埔斗過英籍三巨頭李察信等人，最終是完勝，并將三人趕走，所以已經樹立了很大的權威。
接下來，和記黃埔各抒己見，無非就是也開始在歐洲買入港口，在英國電訊產業上投入很大。
事實上，很快英國電訊產業上，兩家華資將大放異彩，不屬于本地企業的存在。（目前來說，固定電話是絕對主流，所以英國并沒有開放給外國公司）
搞定英國港口和電訊的事情后，林祖輝立馬忙碌起來，他在倫敦又待了三天，進行家族辦公室的管理層招聘。
前來應聘的人選，都是通過獵頭公司介紹的，無一不是優秀的人才。不過林祖輝比較慎重，并不打算很快將家辦的所有人員招齊，這樣會顯得很匆忙。所以，一開始都只是搭建管理層的架子。
在倫敦招聘三天后，他又立馬飛往洛杉磯，又是招聘三天。
最終，他一共確定了16個高級職員，包括了家族辦公室的六部負責人。
家族辦公室已經初步成型：
CEO：羅伯·費瑟斯頓豪（美籍）
投資管理部門：布魯斯·韋恩（美籍）
遺產規劃部門：喬治·霍爾（英籍）
稅務籌劃部門：李兆林（英籍華人）
信托服務部門：溫天倫（加拿大華人）
家族治理部門:伯查爾（美籍）
行政服務部門：查爾斯（英籍）
七個核心高管沒有一個香江籍，那是因為香江人都不熟悉‘家族辦公室’運作，所以也找不到頂級人才。不過有兩位華人加盟，也算是林祖輝故意為之，當然兩位華人也是頂級人才。
例如，李兆林就是會計出身的高等人才，擁有豐富的工作經驗。
不過為了制衡這種情況，林祖輝肯定會在香江招聘部分高級職員；香江是個中西文化交匯的地方，英語也是官方語言之一，所以華人和洋人交流不成任何問題。
林氏家族辦公室，是致力于一家世界級的家族辦公室，以后會有三個總部——香）、瑞士、洛杉磯。