高深前世混企業的時候，遇到過一個很有趣的問題。
企業發展遇到了瓶頸，老板特地聘請了一家著名的咨詢公司，希望為企業量身打造戰略計劃和整改方案，結果很悲催，整改失敗，業務崩盤，老板大發雷霆之怒。
咨詢公司給出的理由是：企業的執行力出了問題。
老板信了，于是再讓咨詢公司出了一份關于企業執行力的診斷方案。
這樣就結束了？
前前后后，幾年時間，企業制定了很多計劃，每一項計劃看起來都有著光明的未來，但真正落地執行時，一塌糊涂。
老板和高層都非常郁悶，大會小會沒少開，大到企業的戰略目標和市場定位，小到跟員工溝通談心，什么方法都用了，但沒啥效果。
當時，高深就是一個中層管理，他注意到一個非常有趣的現象。
在這段時間里，從上到下，沒有一個人是不在抱怨的。
老板和高層抱怨中層不配合，基層不理解，導致如此完美的計劃竟然執行成歪瓜裂棗，根本不理解他們發展公司的良苦用心。
可基層也同樣滿肚子苦水。
老板和高層喊幾句口號多簡單，可執行起來呢？
既要多開單，利潤還不能少，關鍵是以前公司還能報銷招待費和差旅費，現在財務說不行，老板要財務部開源節流，整頓賬目。
到了月底，任務完不成，輕則扣錢罰款，重則卷鋪蓋走人。
中層管理也不好過，夾在中間就跟奧利奧一樣，左右不是人，無數次跟老板，跟高層反應情況，得到的答復永遠都是那一句，“你們克服一下，自己想想辦法，現在公司有難處…”
漸漸的，中層也不反饋了，直接擺爛躺平。
基層缺乏動力，你老板說啥就是啥，反正混日子，在哪兒不是混？
就這樣，一個個看起來都無比光明，充滿前途的戰略計劃，一次次地夭折。
而所有人都覺得自己受到了天大的委屈。
高深后來反思了這段經歷，他深刻地意識到了一句話。
所有的企業問題，歸根結底都是人的問題。
管理，管的就是人性。
任何一家企業，任何一個團隊，都不可能是一條心，每個人都有自己的屁股和利益，都有自己的小九九，關鍵是要如何通過有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。
就好像利茲聯這件事情。
兩年賺了四億歐元，這非常多吧？
如果高深把這四億歐元全收入自己囊中，沒有人能阻止他，但他們心里會作何感想？
現在，高深把所有錢都投入到訓練基地和新球場的計劃里去，就是要讓所有人看到，他進一步發展，做大做強利茲聯的決心，讓他們看到希望。
但只靠希望是無法長久的。
所以，還要給他們實打實的利益，讓他們享受到利茲聯發展和壯大所帶來的好處。
這就需要給他們薪水和獎金。
在具體的執行當中，管理層負責制定大方向和戰略，但在具體的執行上，要給中層和基層留出更多的靈活度和操作空間。
當然，留出多少靈活空間，這就是一門學問。
過多不行，過少也不行，凡事講究一個合理。
這就需要不停地調整。
不僅如此，還要提供盡可能多的鼓勵和支持，定期重新評估，積極聽取反饋，并及時做出合適的調整。
高深的這一套不僅僅是運用在球場上，同時也運用在更衣室的日常管理，甚至運用再俱樂部的經營管理上。
很多人都奇怪，利茲聯上賽季為什么能一黑到底，最后拿到英超第六？
很多黑馬球隊都是上半程黑，下半程崩，最后排名中游。
但利茲聯不是。
那是因為利茲聯的高層在不停地調整戰略目標，聽取教練組、更衣室的反饋，不斷地重新評估，及時改進問題，給予球隊更多契合實際情況的支持和激勵。
最終，利茲聯整個賽季的表現都非常不錯，教練組、球員和工作人員一直都保持著積極進取的動力。
可以說，經過了兩年的摸索和打造，利茲聯已經建立起了一套完善的管理體系。
從管理層到教練組到更衣室到工作人員，全都有了一整套科學完善的管理流程。
這也是高深如此自信，利茲聯能在新賽季英超保級的原因。
因為這才是利茲聯的核心競爭力。
至少，在目前的英超聯賽，甚至是歐洲足壇里，還真沒見過幾支像利茲聯這般，引進現代管理體系的足球俱樂部。
就連曼聯都算不上。
皇馬算一支，拜仁慕尼黑勉強也算，至于巴薩…
高深始終堅信，如果說，一場戰爭考驗的是一個國家的綜合國力，那么一場足球比賽，考驗的就是俱樂部的綜合實力，而絕不僅僅只是球員的水平。
上賽季，利茲聯在英超的成功，就是最好的證明！
這也讓他更加堅定決心。
他相信，這條路是對的！
在一連串瘋狂的賣人之后，利茲聯成為了世界足壇最大的一家黑店。
所有人都不敢相信，利茲聯竟然能夠做得如此瘋狂。
一口氣賣掉了8名當打之年的球員，換來了3億歐元的轉會費收入，而引援呢？
基本都是沒花多少錢的。
基米希和拉比奧等人，轉會費都在150萬歐元上下，跟賣人的收入完全不在一個層級。
安德魯·羅伯遜更是自由轉會，還是一個蘇格蘭第四級別聯賽的球員，他能頂替庫爾扎瓦的位置？
就在所有人的質疑聲中，利茲聯的引援再度取得了進展。
博雷爾親自趕赴意大利，以250萬歐元的價格，在跟烏迪內斯的競爭當中，搶先從諾瓦拉隊內簽下了葡萄牙中場布魯諾·費爾南德斯。
之后，博雷爾又親自趕赴葡萄牙，從本菲卡青年隊，以150萬歐元的價格，簽下了小將貝爾納多·席爾瓦。
當利茲聯官宣了這兩筆轉會交易后，又在埃蘭路球場召開了一場新聞發布會，正式對外宣布，聘任波切蒂諾為利茲聯的新任主教練。
高深、蘇晴、盧卡斯，以及馬不停蹄從葡萄牙趕回來的博雷爾等高層盡數出席，以彰顯對波切蒂諾的重視程度。
主席蘇晴發表演講，表達了管理層對波切蒂諾的重視，同時也相信阿根廷人能夠率領利茲聯取得成功，并承諾不會給予過多的成績上的壓力。
但波切蒂諾在隨后接受媒體記者提問時就表示，他希望，新賽季的利茲聯能保持在上半區。
二十支英超球隊，他想要排名在前十。
這對于一個夏季賣掉了八名骨干球員的利茲聯來說，算得上是巨大的挑戰了。
不過，高深倒是很欣賞波切蒂諾的這份雄心。
接下來就看他能不能有效地整合球隊資源，收服更衣室了。
以高深對波切蒂諾的了解，以及他前世收服南安普敦和托特納姆熱刺等球隊的手腕，相信問題不大。
也是在波切蒂諾簽約的新聞發布會上，蘇晴正式回答了媒體的問題。
過去幾天，利茲聯已經通過約克郡晚報等多家媒體，陸續放出消息，球迷也逐漸被安撫了。
現在，蘇晴在公開場合第一次正式宣布，利茲聯正在籌建新球場。
“我們已經跟市政府在進行溝通和協商，因為這里面涉及到很多方面的因素，包括施工審批等等，但我們已經得到了市政府的承諾和大力支持。”
埃蘭路球場周邊的荒地都是屬于利茲聯的，包括原來的訓練基地。
甚至，之前利茲聯就有過一次很大的商業計劃，也得到了當時市政府的大力支持。
現在，利茲聯要在原有的基礎上進行改動。
例如，原來的計劃是擴建西看臺，但現在，利茲聯是打算直接在西面修建一座全新的足球場，等足球場建成后，利茲聯再搬進去，把埃蘭路球場給推了，搞一個商業項目，招商引資。
這會是非常龐大的一個項目，投資也要遠高于當年，自然也需要市政府重新審批和討論。
“我們已經跟諾曼·福斯特設計公司進行過初步的溝通，預計新球場的容量將可能達到六萬人，而且將配備世界上最先進的智能管理系統。”
蘇晴承諾，俱樂部在這座球場上，目前還無法給出一個準確的預算，但至少5億歐元以上。
這頓時贏得了滿堂的喝彩。
自從阿森納籌建了酋長球場之后，英超已經有很多年沒有再有球隊，愿意投入資金，興建新球場了。
之前有樸茨茅斯、托特納姆熱刺、利物浦、切爾西等球隊都透露過這樣的意愿，但都沒能成功，現在是利茲聯，這確實是非常令人興奮的舉動。
當消息傳出后，整個利茲，甚至整個約克郡都為之震動。
作為約克郡唯一的英超球隊，利茲聯的一舉一動也牽引著無數球迷的心。
容量達到六萬，那就是現在埃蘭路球場接近兩倍的容量，這對于利茲聯來說，還是挺有挑戰性的。
盡管埃蘭路的上座率非常高，但要坐滿六萬人的球場，還是一大挑戰，接下來就看俱樂部在本地球迷，以及約克郡周邊一帶球迷群體的經營能力了。
所幸的是，現在八字還沒有一撇，利茲聯還有幾年時間去運作。
在蘇晴官宣要籌建新球場的三天后，利茲聯在埃蘭路球場再度召開了一場新聞發布會，正式跟諾曼·福斯特設計公司簽約，委托他們全盤負責新球場和周邊地皮的規劃和設計。
諾曼·福斯特回憶起了自己07年投標諾坎普球場，但最終夭折的經歷，他表示，利茲聯的新球場項目將是他這些年來最興奮最激動的項目。
“我希望，這不僅僅是一座足球場，更會成為利茲，乃至約克郡，甚至是整個英格蘭的一座地標性建筑！”
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