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第194章 緊迫的新一年

熊貓書庫    重生2008:我閱讀能賺錢
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  初九,星海集團正式上班。

  折騰了一晚上的沐陽,哪怕再苦再累,今早也要爬起床,今天肯定要到公司一趟。

  漱口刷牙后,看著依然睡得很香的宋雪露,看起昨天晚上,真被他折騰得疲憊不堪。

  都說只有累死的牛,沒有耕壞的田。

  但沐陽昨晚就像是一臺永動機,不斷地勇往直前。

  低頭親了下她臉蛋,然后離開臥室,下樓梯,

  開年,不管是哪個公司,老板都會要跟各中高層開個碰頭會,各部門也是如此。

  收假后,很多員工會把放假前的遺留工作給忘記了,如果上級不提醒,這些員工要回到正常工作狀態,至少要一周時間,這個時間段里,他們肯定是劃水劃到下班時間。

  有的辦公室員工,上班看手機,可以看一天,領導過來假裝認真工作,領導走后繼續看,就是不想干活。

  沐陽作為過來人,太清楚基層員工的工作心態。

  上班第一天,沐陽不盯員工工作狀態,他不想壓得太緊了,上午時候,中高層也會來跟他拜年。

  辦公室外,幾個中高層領導站在走廊里,等里面的同事出來,輪完一個再進一個,也有兩三個人一起進去。

  沐陽跟公司各中高層問候,過年過得怎么樣,都是這些千年不變的老話題,然后鼓勵他們工作。

  第二天。

  沐陽就讓人事部賴春琴通知早上十點鐘開會,參與人員包括集團中高層領導和車間主管。

  此時才早上八點半,他先去巡邏各辦公室和車間,員工看到他,也會收心一點。

  早上九點鐘五十分時,公司大會議室里,集團中高層領導和車間主管都到齊了,老板還沒到時,他們就三三兩兩聊些過年的話題。

  快到十點鐘時,大家找位置坐好。

  剛好卡在十點鐘,沐陽走進會議室,會議室很快安靜下來了。

  掃視了下眾人,坐下后,滿臉和悅地說:

  “過去一年,大家辛苦了,公司才能有當前的成績。

  今年,大家可能還會更加辛苦。

  話說機遇蘊含精彩,創新成就偉業,2010年是我們星海譜寫華章關鍵的一年。

  首先要從春節假期的休息狀態中恢復過來,盡快調整心態,正常工作運行,我們手持激光焊產能不足,同志們要上好發條,加足馬力,該加班的加班,給員工提供免費晚餐、夜宵和水果,非節假日加班費按照雙倍來,但也要給員工足夠休息的時間,晚上九點半必須強制下班。

  其他生產部門比較閑的,調到激光生產中來。

  各生產主管,一定要跟員工做好思想工作,也要注意員工身體狀況。身體不好,不要逼著他們來加班。”

  很多小公司學習華威的狼性文化,基本都失敗了。

  華威為給狼吃飽(等價的報酬),而小企業很多就是告訴你為了夢想(不給錢,光畫大餅)。

  而沐陽跟這些小企業不一樣,星海集團不搞什么狼性文化,并不是說他不認可這種文化,而是星海集團目前不適合搞那套。

  根據自己公司情況,制定適合的企業文化更為合理一些,不需要照抄別人的。

  各生產主管,聽到老板說要加班,就有些緊迫感了。

  還好,有加班費,而且還是雙倍的,那幫工人要瘋狂了。

  去年的時候,晚上加班都是二三十塊錢一晚,周末加班按照正常工資,只有節假日才有雙倍,工人都很樂意加班,因為本地很多工廠,有加班費的很少,就算是有加班費,給的錢也少。

  公司節假日福利本來就很不錯,員工對老板是很敬佩的。

  沐陽停頓了下,讓大家消化,然后接著說,

  “第二,新的一年,我們要明確新目標,圍繞目標抓計劃,盯進度,落實到位。

  今年的手持激光焊銷售目標是三萬五千臺,配套工作臺要完成一萬五千臺,機器人激光焊完成五百臺。

  這里就說到一個問題,我們的倉庫容量不足,也幸好出貨快。

  第二個問題,一線工人嚴重不足,五月份之前,集團總人數可能達到一千人,宿舍也不夠用,人事部招人時,如果員工愿意外住,公司可以按照之前的規則給予補貼房租。”

  沐陽看到人事主管賴春琴舉手,示意讓她說。

  “董事長,現在房租漲得有些厲害,我們公司宿舍只能安排五百名員工,要不要安排雙人合住?可以多安排幾百名工人。”

  沐陽揮了下:“之前已經安排的就不要動了,也不要再插人進去,突然加人合租,換作是你也不會高興。

  剩余的空房,夫妻優先住,我們去年房租補貼是400塊,今年漲到500吧。

  但不一定能找到房子,你們人事部就要想辦法解決了,可以在附近小區租套房安排,多花點錢也沒事,不用太計較這點,生產才是關鍵。

  公司在搶市場,多生產一臺手持激光焊設備,上百人的房租費都出來了。

  盡量給補貼,員工自己找房解決,你們人事部也少一些工作量。”

  賴春琴點頭:“好的,那我明白如何做了。”

  大家都知道公司訂單爆滿,忙都忙不過來,為這件事感到喜悅,公司業績越好,他們獎金就越多,這是董事長一貫的脾性。

  剛剛結束的春節,他們能拿34個月工資的年終獎,過了一個好年,跟親朋好友談薪水時也有面子。

  過年時,總有鄰居或親戚問你“在哪工作,薪水怎么樣?”

  收假了,大家一聽老板的語氣,可不敢懶散,老板太喜歡下車間巡邏了,而且一眼就看出來哪里有問題,沒話反駁。

  有些車間主管還暗地里祈禱:老板,你多在學校里待著吧,車間太臟了,您太金貴了,少下車間。

  接下來,沐陽接著說:“集團上半年,第一個研發重點工作是1500W和2000W激光器;

  第二是二保焊機。

  銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況,我估計今年五六月份就能出樣機。

  這個項目歸星海焊接有限公司,但目前集團規模尚小,還沒有細化各子公司,各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”

  集團剛成立不久,各子公司缺總經理、副總等職位,等規模上來了,肯定增加這些職位。

  就比如周晨,如果子公司細化之后,他是上升到集團副總裁呢,還是分到某個子公司擔任總經理,或者某個子公司的副總,這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。

  集團擴張很快,這些中高層的職位肯定會有大變化,總有一天會這么干,短則兩三個月,長則一年,只是董事長沒有透露出一點計劃,大家都憋著一股勁干活,未來幾個月一定要好好表現。

  突然間,沐陽轉移話題,鄭重地說:“我聽到一些風聲,不少員工在討論奈雪上市,關注星海會不會也上市。”

  ------題外話------

  這兩章寫得不滿意,沒有狀態,抱歉。一起更了,下午沒更了。上傳了一個番外章,還在審核當中。

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