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第113章 八店開張,坐擁15家門店

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  沐陽和楊念談好合作之后。

  楊念把她的計劃送給沐陽過目,沐陽看了下,感覺她的計劃更加激進,但實現的可能性非常大。

  楊念建議道:“沐總,奈雪太容易復制,我們必須加快上市,搶下新式奶茶第一股。”

  沐陽思索了下,

  她說的沒錯,目前市場上開始出現跟風的苗頭,大部分人還在考察,摸索奈雪的盈利模式,說不定已經開始準備。

  “行,我可能無限支持資金,如果你有能力和渠道拿到貸款,

  盡管去貸。

  我前段時間走的銀行貸款渠道,

  要求貸款五千萬,可只答應二千萬,說這幾天放款,只要奈雪估值達到20億,我就同意融資。”

  “好的,謝謝沐總信任,我會努力。”楊念非常感激。

  “一起努力吧,這工作并不容易,你看何時能來報道。”

  “現在就可以,上市拖一天,變數越大。”

  “好的,我們先簽用人合同,我一會通知各部門經理會議室碰頭,宣布你的任命。”

  副總的用人合同是沐陽親自起草,

  薪水和激勵具體內容不適合給人事部看。

  一會后,雙方簽好用人合同。

  沐陽電話通知獵頭公司,

  獵頭公司再另外起草一份合同和錄用通知給候選人。

  “恭喜沐總,

  增添一名頂尖人才,

  我相信楊念女士會給奈雪公司想象不到的驚喜。”

  “謝謝,

  我很滿意她的表現,希望她努力做好工作。我會盡快讓財務給你們打傭金。”沐陽回道。

  “哈哈,沐總客氣了。”

  沐陽和獵頭聊了一會就掛了電話,半小時后,召開副總歡迎會議。

  簡單的歡迎會很快開完,楊念正式接手沐陽的工作,但沐陽依然負責財務。

  沐陽也不是一下子全部把責任推給楊念,先讓她從她自己最熟悉的市場部做起,熟悉公司情況和人員,兩周后,沐陽再交付其它部門給她負責。

  這下子,沐陽放下一些重擔,感覺輕松許多了。

  但是,沐陽還是有些擔憂,她能不能度過適應期,真正勝任副總的工作。

  沐陽讓公司給副總購置一輛百萬級別的08款奔馳s300l轎車,副總擁有使用權,如果公司能上市,這輛車也獎勵她了。

  楊念下班后,

  回家和家人慶祝面試通過。

  “老婆好厲害,

  想不到真面試過了,這幾天你去考察奈雪門店辛苦了。”

  “嗯,有些幸運,成功都是給一切準備好的人,而且越努力越幸運。”

  “你們老板是怎么樣的人?”

  “大一學生,非常年輕,智慧超群,比網絡上相傳得還厲害,做事很穩重,我相信,跟隨有這樣的老板,做員工的很幸福。”楊念評價道。

  楊念的丈夫大概了解,很佩服地說:“能在大一創下這么大的事業,而且沒有什么背景,估計全國沒幾個人呀,我們當年覺得能留學很厲害了,可出國了,才發現比我們厲害的人更多。”

  拋開奈雪的工作,沐陽要做的只有星海機械管理和手持激光焊的研發。

  星海機械需要一位副總,這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。

  想了下,委托幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總,要求必須是技術出身,至少做過質量和生產管理中的一種,專門負責生產管理、質量、采購和業務這一塊。

  財務和技術研發還是由沐陽來負責,他開始放權采購,雖然有些不放心,但他分身無術,這事務總得下放,另外再招一名采購主管和兩名采購員,減少一人獨攬全局的風險,相互監督。

  除非副總和采購主管串通一起,沒讓沐陽知道。

  而且,也不是想采購什么就想采購的,超過萬元的采購必須經過技術部和質量部審核,總經理簽字,進入公司合格供應商名單,最終打款簽字還是讓沐陽來做。

  大宗采購或者重要的部件采購,集體決策,沐陽審批;

  采購數額較大的物料使用雙保險,2人以上負責采購項目,并且不定期調換。

  流程多了一些,但大多公司都是使用這一套路和流程來避免采購貪污。

  回扣可以減少很多,不能100杜絕。

  沐陽也知道想完全杜絕不太可能,只要數額不是非常大,不頻繁,采購質量沒問題,他都可以睜一只眼閉一只眼。

  6月初,新開張的8家奈雪門店順利開張,單店日營業額很快達到十萬元。

  如此,奈雪在h城就同時擁有15家奈雪de茶門店。

  日營業額達到150萬元左右,月營業接近五千萬元!

  沐陽的身價真正破一億元,但也欠了銀行四千多萬債務。

  后來,楊念靠著自己的關系,從銀行貸款多貸款兩千萬元。

  也正是沐陽看到楊念的能力,沐陽內心初步認可她這位副總。

  在開業之時,沐陽只是走了兩家門店,發現沒什么問題后,其它門店都沒有去巡查。

  至從把奈雪交托給楊念后,楊念把奈雪管理得有條不紊,沒有搞什么大動作。

  這一下子,楊念就取得了沐陽的大部分信任。

  新官上任三把火,在高層空降管理中,這有些誤導!

  弄不好,也把自己燒了。

  老板最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新,這可不是辦事果斷而有魄力,而是莽干,弄不好公司就被搞垮。

  這種事很多,公司沒有起色,反而被空降軍折騰破產。

  老板與新高層之間有猜疑很正常,新高層開始之時不可能一下子得到老板的完全信任,最好是先穩住大局,待熟悉情況后,有些成績得到老板的認可后,再循序漸進革新,才不會遇到阻力。

  要不然,空降軍沒得到老板的完全支持,很快被下面的人空架,指揮不動人,而人事權又不在自己手上,不是想開除誰就開除的,開除了誰來頂替他的工作,空降軍自己上么?

  想找人代替,也不是一下子就能開展工作的,出了問題,人剛開除,空降軍離被辭退也不遠了。

  奈雪不需要大革新,沐陽雖然把奈雪交托給楊念,但還是留了個心眼。

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