方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你匯報呢，目前焊接工程師有2個候選人，車間主管也有2個，都打電話溝通了。
人品和背景我調查過，我這邊沒什么問題，你看如何面試好一些？”
按照老板之前的要求，忠誠度第一，能力第二。
“嗯，我先電話面試，如果符合條件，會面對面再談一次。
你安排一下面試，明天早上十點鐘吧。”
沐陽要先電話面試，節省雙方時間，提高效率，還能減少企業招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑一趟。
四個面試者是外省人，有三人當前尚未離職，要抽出時間參加面試很不容易。
這年頭視頻面試不方便，要不就用手機視頻面試了，降低風險，匹配的話，面試當場就能定下來了。
沐陽前世在網上招聘網站投簡歷，選擇好地址后海投。
投二三十個簡歷，可能才有一兩家公司電話詢問。
等他工作五年后，工作經驗豐富了，在高端招聘網站投放簡歷并公開，獵頭會搜索找上門介紹工作，找工作就容易多了。
獵頭會先問你大概情況，如果匹配，你也有意愿，就把你的簡歷上交給委托公司HR，用人部門和高層對面試者直接進行電話視頻面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試一次。
各家公司大致面試流程差不多，但也有個別公司會變態些，弄出一些令人無語的面試方式，多是人事部造作。
“方雪呀，不管誰面試，態度一定要客氣。如果沒選上，就直接委婉拒絕就行。”沐陽走的時候，提醒了她一聲。
“明白的，老板。”
方雪點頭，看到老板離開后，緊張感瞬間消除，感覺老板雖然年輕，但氣勢很強大。
而她自己已經33歲，孩子都幾歲了。
沐陽招聘焊接工程師，要求本科學歷，至少五年工作經驗，擁有IWE或方雪WI證書，熟悉不銹鋼或鎳基合金材料，做過焊評。
其它的不多做要求，公司規模不大，也難吸引大牛。
他給年薪八萬起，在這年頭算是挺高的薪水了。
IWE或CWI證書好考，并不代表就有能力。如果能力強，但沒證書，公司會花一二萬塊錢讓員工去考。
星海機械公司，門衛和清潔工月薪一千左右，文員月薪兩千到三千，技工3500左右，技術好的能達到四千，有五年以上工作經驗的工程師六千多，本科畢業生兩千起薪。
在江浙省省城，星海機械公司的員工薪水在同行處于中上等水平。
薪酬制度多多少少存在不合理之處，但總體來說，合情合理，比較合適星海機械目前的情況。
......
第二天，早上十點鐘。
總經理辦公室。
沐陽坐在沙發上，對面坐著人事方雪。
他先給看中的候選人打電話。
“你好，請問是吳工吧，我是星海公司總經理沐陽。”
“你好，你好，沐總。”對面吳方略有些緊張。
“吳工客氣了，我已經看過你的簡歷了，想親自問一下一些情況。”
“可以的，沐總你請說。”
“我看你簡歷里說了解不銹鋼的焊接，我想問一下，如果是304管與304管焊接，管對接焊，管徑100毫米，管厚10毫米，請講一下采用什么樣的工藝和熱處理，如果焊道出現裂紋，如何分析？”
沐陽的問題，很似很簡單，但設有坑。
304不銹鋼是很常見的不銹鋼型號，主要含鉻18%-20%鎳8%-10%，如果是食品級，會限制各種對人體有害重金屬的含量，實際上材料價格沒貴多少，很多商家會標明“食品級不銹鋼”作為噓頭，實際沒什么科技含量。
由于304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊后熱處理（可做固熔處理），否則在430-850攝氏度會敏化。
焊接環境溫度低于零度的話，再加上不銹鋼線膨脹系數比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過50mm，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。
但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40%左右，而Q235B的伸長率僅有22%左右），一般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由于膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。
吳方思索了下，很快回道：“組對間隙4毫米左右，坡口70度，可以開V型，焊前管道內通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用3.0比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。電流…熱處理一般不做，不銹鋼如果出現裂紋，可能是熱裂紋…”
沐陽聽完點頭，他大部分答對了，就是對裂紋判斷不準，304還真不會出現熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現了。
但能達到這個情況，沐陽對第一個問題比較滿意，說明不銹鋼焊接基礎知識還是很扎實，都說到關鍵點上了。
接下來，又問了焊接缺陷的處理方法，一些特種材料的焊接方法。
一輪面試下來，沒接觸過鈷基合金和鎳合金，沒做過閥門，但也能接受。
沐陽先問吳方薪水上家公司薪水多少，是否能提供銀行流水或相關證明，以此來判斷面試者的期望值。
吳方沉默了一下，才回：“沐總，我上一份工資薪水是四千五，年終獎一個月工資，包午餐和住宿，我可以提供工資流水單證明。”
“那你期望薪水多少？”
薪水要求太高的話，沐陽可能會放棄。
并不是招不起人，而是不想因某個員工打亂他對這家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。
吳方回道：“我看貴公司的職位薪水說明是年薪八萬起，我希望能達到這個水平。”
沐陽聞言，知道這個候選人具備一定的面試經驗，但還不夠精明。
HR和面試官都會問面試者上家薪水多少，碰上精明的面試者，不會直接回答上家公司薪水多少。
而是回答“我覺得，我能拿多少薪水，是根據領導評估我未來能為公司創造多大的價值，根據公司的薪酬制度來定，而不是我喊多少就給多少，應該由領導來決定更為合適。”
如此委婉地回答，把問題踢回去，也顯得謙虛一點，化被動為主動。
面試官內心是非常討厭面試者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面試前半場千萬不要談薪水。
不是不能提薪水，而是提的方式要注意。
讓你回答，如果直接回答，那就跳進人家坑里了，給人面試官印象非常不好。
所以，精明的面試者都會避開薪水的問題，讓面試官來回答。
如果沒有備選，滿意的話，那當場可以定下。
如果有備選，也不滿意，暫時不要拒絕，會回復考慮一下，給自己一條后路，做為備選。
精明的面試官會問你上家多少薪水，能否打銀行流水或其它證明，最后才會問你想要多少。
如果問到上家公司薪水，那的確沒法避免了，只能直接回答，不能有一點猶豫，猶豫了，會給面試官感覺你在忽悠他。
所以，找工作之前，薪酬的問題一定要提前做好準備，必問問題。
總的來說，有3種情況，技巧就是：
1第一次問要多少薪水：面試者不要直接回答，可用委婉方法回答，把問題踢回去。
2第二次再問多少薪水：還是委婉地讓面試官回答。
3第三次問，面試官可能煩躁了：覺得自己上家公司工資高，就回答上家公司工資多少，表明自己有拿高薪的能力；
如果上家公司工資非常低，就回答根據公司崗位的薪水范圍就行。
當然，沐陽也不喜歡碰上面試太精明的人，面試太精明，從另一方面說明面試太多，太挑剔，有可能經常換工作，不夠踏實。
沐陽思索了下吳方的上家公司薪水情況，再根據他的能力，也算是匹配公司要求了。
給吳方多少薪水，心里已經有了決定。