梁輕帆介紹道：“之前有意向找我們合作的家具廠商，里面的那些大品牌，基本上都拒絕了我們的合作條件。”
“也就只有一些沒什么名氣的小品牌，才愿意讓我們的考察組去監督、監管。”
“我們簡單篩查了一下，選出了幾家比較靠譜的。”
“不過話說回來，竟然還真有幾家小品牌非常愿意跟我們合作，也完全接受考察組的監管，甚至主動請我們去。”
“就比如這套沙發，其實是我和芳蘭居的老板一起設計的，前幾天才剛剛運過來。”
裴謙者才注意到，這房間中的沙發跟自己住處的沙發有著明顯的區別。
梁輕帆介紹道：“真皮沙發，同時它是電動的，最左側和最右側的單人位都是可以通過電動調節靠背升降，可以躺得很舒服。”
“跟三樓開發商樣板間的沙發相比，沒有了貴妃位，整體就不會顯得臃腫，符合極致簡約風的設計；而跟樹懶公寓10的沙發相比，又可以滿足仰臥的需求。”
“同時，沙發腿和扶手都很細，而且是木質的，北美黑胡桃紋理清晰，木質致密細膩，摸起來有點類似于細織物，手感很好，不僅帶有清晰的花紋，還有自然光澤，不管是顏值還是手感都不錯。”
“除此之外，它的硬度、密度和穩定性也都不錯，一直都是用來做家具的高端木材之一。”
“這次相比于樹懶公寓10模式的一個突破在于，我跟芳蘭居的老板一起設計了這款沙發，成功地把黑胡桃木扶手和電動皮質沙發給結合了起來，在符合極致簡約的風格的同時，也最大限度地提升了沙發的實用性和品質感。”
“這也算是中西文化結合的一個產物吧，原本還有些擔心擺出來之后會不會有些不自然，不過現在看來效果很不錯。”
裴謙問道：“芳蘭居…是一家做沙發的品牌？”
梁輕帆微笑著搖了搖頭：“哦，不是的。芳蘭居是一家剛成立沒多久的家具品牌，沙發、柜子各種家具全都做。”
“不過跟其他家具品牌不一樣的是，他們的老板是個設計師，最大的興趣其實是搞設計，力求所有的家具都能做出獨特的風格。”
“就像這個沙發，努力嘗試把國風的木家具跟電動沙發結合起來，這個想法就挺大膽的，我一開始也覺得不靠譜，但是真的開始設計之后發現，竟然還不錯。”
“他們是最迫切地想要跟樹懶公寓合作的廠商之一，還主動邀請我們的考察組過去視察他們的工作室和廠房。”
裴謙：“為什么？”
梁輕帆解釋道：“因為他們的產品理念跟樹懶公寓完全契合。”
“芳蘭居的創始人是一名設計師，想走高溢價路線。也就是保證品質、保證售后、保證設計感，但賣的貴。”
“但是一個沒什么名氣的小品牌，根本走不通這條路。”
“家具行業的水也是很深的，就拿胡桃木這種原料來說，有些品牌說自己的家具是胡桃木，如果你追問的話，他會說：這是非洲黑胡桃，或者金絲胡桃木，跟北美黑胡桃是同一種木材，只是產地不同而已。”
“但實際上，這些樹不僅是樹種不同，而且不同屬、不同科，在植物學上基本沒什么關系，外觀上的差異也很大，用這種低品級木料的廠家在制作的時候往往也不會特別精細，一不注意，打出來的家具在視覺效果上連普通實木都不如。”
“真正靠譜的，只有北美黑胡桃。”
“但是一般的消費者又不懂這些，往往都是一比價格，就去買便宜的那家了。”
“像芳蘭居這種品牌，沒有極高的知名度和口碑的話，根本就支撐不起來高溢價，畢竟別的家具品牌隨便在材料方面偷工減料一下，同樣的家具跟芳蘭居的價格相比直接腰斬都有可能，根本沒法競爭。”
“這也是為什么很多大品牌不愿意跟我們合作的原因：一方面是大品牌覺得自己家大業大，沒理由受制于人；另一方面可能就是因為大品牌也存在著一些貓膩，不能被我們知道。”
梁輕帆輕輕撫摸著沙發的扶手：“但是像芳蘭居就不一樣了，他們對自己產品的材料和質量都比較有自信，巴不得我們的考察組過去給他們做免費的質檢。”
“而且，跟我們合作之后，就可以利用樹懶公寓的品牌背書，證明自己的產品確實是過硬的。”
“換句話說，他們最缺的其實是消費者對他們的信任，而我們恰好可以給他們提供。”
裴謙在沙發上坐了坐：“這沙發多少錢？”
梁輕帆：“三萬左右。”
裴謙非常滿意地點點頭：“嗯，可以，以后可以多跟這家芳蘭居合作。”
這不就是自己最滿意的那種合作品牌么？
首先是品質過硬，無污染，保證樹懶公寓的住戶身體不會受損害，而且租住時間長了這些家具也不會出什么嚴重的質量問題；
其次就是溢價高，賣的貴，這一點非常關鍵。
因為樹懶公寓的模式實際上是裴謙出錢買房、搞裝修、配齊全套家具家電，然后租給客戶居住。
那么，家具越貴，自然是花錢越多啊！
裴謙給騰達總部辦公區配的那個沙發，售價高達6萬，但那畢竟是會客室辦公用品的標準，代表著公司的臉面，所以系統網開一面地給了一個高額度。
樹懶公寓的沙發，就沒辦法用那么貴的了，3萬就已經算是比較高了。
不過相比于許多千塊的普通沙發來說，3萬塊的沙發也已經算是很高檔了。
一套房子在沙發上多花兩萬多，一百套房子呢？再算上櫥柜、電視柜、餐邊柜、餐桌、書架等各種家具呢？
這么一算，積少成多啊！
裴謙在房間里轉了一圈，滿意地點點頭：“嗯，樹懶公寓20模式做得不錯，繼續推進吧。”
“對了，以前的樹懶公寓也別忽視了，記得要好好維護。房子出現什么問題，各棟樓的管家一定要及時匯報、及時處理，不要怕花錢。”
梁輕帆趕忙點頭：“好的裴總。”
11月18日，周五。
騰達精神契合度測試。
月初的招聘任務已經全都完成了，新員工里面的一大部分已經入職一周以上，可以進行第一次精神契合度測試了。
裴謙特意跑來公司一趟，就是為了能夠第一時間看到修改后的騰達精神測試題效果如何。
不過，裴謙沒去大會議室監考。
因為他不想給大家造成某種錯誤的誤導，一旦大家知道了“裴總似乎特別重視騰達精神契合度測試”這個事實，情況可能會變得更加無法收拾。
所以，裴謙還是在自己的辦公室里，假裝自己是為了工作而來，根本對騰達精神契合度測試沒有任何興趣。
等測試完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新員工們的答案，確定騰達精神契合度測試到底是哪里出了問題。
新員工們一個個表情嚴肅地進入大會議室中，在各自的座位上坐下，開始答題。
然而在看到題目的時候，很多人臉上都露出了驚訝的表情，下意識地看向旁邊的其他人。
怎么還有填空？
之前請教前輩們，不是說還有選擇題嗎？
負責監考的是人力資源部門的同事，輕咳兩聲提醒大家注意考場秩序。
新員工們不敢再互相看，趕忙埋頭開始答題。
吳濱也在現場監考，本來只是走個過場的心態，沒把這次監考太放在心上。
因為經過他和許多部門負責人的不懈努力，原本深奧晦澀的騰達精神已經在公司內部逐漸擴散開來，變得易于理解。
之前他和崔耿兩個人嘔心瀝血寫出的那本騰達精神手冊，也已經分發給了各個部門的負責人。
雖然這本手冊沒辦法直接發到所有員工，尤其是新入職員工的手中，但只要負責人掌握了騰達精神，就可以潛移默化地影響骨干員工，再逐漸影響新員工。
有時候，老員工的一個行為、一句話，都會不經意間透露出騰達精神，給新員工起到一種表率的作用。
日積月累，新員工也會很快適應這種思維方式，在考試前，只要部門負責人或者老員工稍加暗示，這些新員工就能夠順利通過測試。
所以，到目前為止，騰達精神契合度測試的通過率一直都維持在很高的水平，就算第一次無法通過，四次之內也一定可以通過。
吳濱覺得這也就是走個過場，所以并沒有太在意。
但他很快就皺起眉頭，意識到這次的測試跟之前似乎有些不同。
因為他發現，這些考生竟然全都用上鍵盤了？
這好像有點不對勁啊？
吳濱自己也參加過騰達精神契合度測試，也監考過很多場，他清楚地記得之前的測試都是選擇題，只需要用鼠標點一下就可以了。
怎么現在還需要用鍵盤呢？
難道說…測試升級了？現在還有主觀題了？
也不對啊。
騰達精神契合度測試是裴總自己定答案、系統自動出成績的。現在加入主觀題，那主觀題怎么打分？
裴總不可能給這么多考生挨個看主觀題，而人力資源部也沒有接到任何“批改騰達精神契合度測試題”的命令。
那…這是怎么回事呢？
吳濱感到非常費解。
難不成，騰達精神又升級了？
我又有新的使命了？本章節愛有聲,請（）