醫學院的招生工作只能用圓滿結束來形容。
當天晚上，錄取的500名考生和家長們被集中到了四季醫院的大禮堂里，醫學院院長康鶴松在給他們解釋醫學院未來的教學計劃。
家長們一個個都攤開小本本，低著頭在記錄。
非常遺憾，最終的500人當中，其中只有10個人來自農村，城里孩子占了業內人士的便宜。
但陳夏壓根就沒想過，可能那些農民家的孩子，明知這里有機會，卻因為沒有路費來不了呢？
因為來了越州不一定考得上，千里迢迢趕到越州最后沒錄取，路費住宿就幾百元沒了。
這對某些農民家庭來說是不可接受的，像當年詹愛菊、沈惠善她們，為了節省路費，連過年都不回老家，這是常人難以想像的。
不過這樣也有一個有利點，農村來的孩子接受的外語教育往往基礎不扎實，醫學院老師好多都是外教，全英文教學，你聽不懂可就麻煩大了。
500人當中，有450人家里都有醫學背景，可以稱之為“醫二代”或者“醫三代”。
這個陳夏樂觀其成，這么多優秀醫務工作者的子女進入瑪格利特醫學院，將來進入四季醫院工作，對這整個醫院的名氣和水平都是一個極大的提高。
比如一位病人去蘇省醫院瞧病，黃醫生一診斷，這病他們醫院治不了。
病人肯定著急呀，肯定要問醫生去哪家醫院治療最好？
黃醫生知道兒子黃博所在的工作單位治療這方面是特長，于是肯定會介紹：
“你們去四季醫院吧。”
得，這就算是介紹一個病人成功，而這種病人往往屬于“疑難雜癥”，或者是“重癥患者”
這恰恰是高職稱醫生們最喜歡的病人，因為有研究價值呀，到時可以寫論文，做課題，那鈔票名氣嘩嘩地來。
一個搞不好，發現了世界上首例罕見病，還能以醫生的名字命名，那可就光宗耀祖了。
頂級醫院，對普通病根本就興趣不大，一個是醫藥費少，二是沒有科研價值。
所以好多人抱怨去大醫院住院，從頭到尾都看不到什么主任專家來瞧一眼，覺得這是對他不重視。
可你要知道，等一群白頭老爺爺圍著你轉的時候，你家祖墳要多一座新墳了。
陳夏沒有上臺，而是靜靜坐在后排位置上，看著熱鬧的會場，再看著那一個個優秀的學子，心中滿是歡喜。
這批人可是將來四季醫院，甚至是整個四季集團醫療事業部的核心技術層。
陳夏有點小家子氣，最信任的還是自己培養的人才，這還僅僅是首批，未來每年都會有招生。
瑪格利特醫學院的每屆的招生人數都不會太多，陳夏也不準備超過1000人，或許將來的專業將以臨床為主，擴大到整個醫療專業。
但人數并不代表什么，陳夏要培養的就是精英階層。
一個醫院，一個科室，十多個醫生當中，只要一兩個是瑪格利特醫學院出來的精英，
這一兩個人有良好的技術、優秀的品質，過硬的水平，這個人就可以成為整個科室的核心。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
科室臨床和科研水平好不好，全靠學科帶頭人。
忙完了醫學院的籌辦和招生工作，陳夏又可以脫身了，剩下的就是以唐鶴松院長為首的醫學院領導層的事情了。
反正他這個老板只要給錢就行了。
至于教學工作，四季醫院那么多現成的專家教授放在那兒，隨便挑。
實在挑不出來的，想挖什么人自己去挖，反正他這個老板全力支持。
陳夏第二天就動身前往了滬市，那邊的“四季中心”一站式商場選址遇到了一些問題。
也是他想得太簡單了，后世萬達廣場這樣的大型商貿體，一般都是選擇城市邊緣，或者地價相對便宜的新區，很少有往市中心擠的。
所以陳夏當初給香江物業公司的指示，也是去尋找這么一塊便宜的土地，地方越大越好。
可是1992年7月的滬市，可不是2020年的滬市，這時候連浦東新區都沒有成立 整個城市規模和富裕程度遠遠沒有陳夏想得那么完美，這也就意味著商業環境最好的地方，或者說客流最多的地方，絕對不是郊區或者新區。
當香江團隊在滬市郊區轉了一圈，根據他們的經驗，發現老板的指示好像有點不適合。
這時候滬市的郊區是什么樣的？不說別的，就說普tuo區吧 普tuo區這個后世中心城區，在92年還是一個典型的郊區，也就是蘇州河沿岸熱鬧一點，過了曹揚新村，那可都是大片大片的農田和農村了。
后來房價漲到天上去的閔行，那在滬市人眼里，就是鄉下地方，頂多算個城郊結合部。
在這種地方你準備開個規模龐大的商場，誰來買東西？客流量怎么解決？要知道這時候的老百姓出行，可是完全依賴公交車的。
就像潘虹主演的電影《股瘋》，女主人公就是公交車售票員，那種像毛毛蟲一樣兩節車廂 公交車顏色一般桔黃和白色相間為主，人擠人，擠死人的節奏。
這年頭很少有家庭買得起私家車，那么如何從市中心跑到郊區去逛商場，交通就是個問題。
人家可能來一次兩次瞧瞧熱鬧，時間長了，肯定不愿意往郊區跑，擠公交車在九十年代絕對是體力活。
陳夏一聽四季物業公司總經理呂元凱的匯報，一拍腦門。
這都重生回來十多年了，前世的慣性思維還是揮之不去，還是把滬市想像成了那個巨無霸城市，隨便找塊地都是黃金地段。
“唉，呂生，幸虧有你提醒，否則我這個外行就要犯錯誤了。”
呂元凱，40多歲，原來是香江最大的商場“海港城”的運營副總，有著豐富的從業經驗，
海港城從九龍倉碼頭發展成當時亞洲最大的商場，他的功勞其實是最大的，但卻因為總經理是老板本家親戚，所以他一直得不到升遷。
然后被獵頭公司挖墻角了，擔任了四季物業公司的 總經理，陳夏給他的權力很大。
陳夏有一個信條：術有專攻，相信專業從業人員，不要外行去領導內行。