很快，財務部，行政部，聯合發出公告，安排各個部門人員按照次序前往財務部結算欠薪，公司一次性將所有欠薪發放。
消息很快就傳開了，所有人都是激動的，幾個月薪水一次性發放，算是止住饑荒了。
安保部是最先到財務部領取欠薪的，一個上午的時間，一百二十六人已經全部親筆簽字領取了欠薪。
下午安排的是行政部，經紀部，電視劇制作部，節目部，四大部門。
現在所有人都不著急，安保部已經領過了，下午是其他部門無所謂，最遲明天下午就輪到自己所屬的部門了。
一個個部門有序的組織人員前往財務部領錢，兜里有錢了，不少人相約晚上一起喝一杯。
他們不知道，李雪健跟關洪生兩人已經開始跟高進商談裁員的事情，趁著這個機會展開裁人，將無用的人員裁撤掉。
整個亞視現在的人員規模是無比的臃腫，原來那幫董事往電視臺安插的人手非常多，不少人是干領薪水不干活。
TVB沒有這種狀況，不過，TVB這兩年已經秘密的以各種手段逼走了一部分人，人員配置比較合理。
“高少，慢的方法可以省下近兩千萬的資金，需要長達一年的時間。”
關洪生將兩套方案都跟高進講了，一種快一種慢，怎么選擇是高進的事情。
“用快速的辦法，沒時間跟這幫人糾纏”高進立刻就做出了決定，亞視必須快速進入狀態，只有如此，才能早一天走上正軌。
轉頭看著李雪健“有人跟你遞交辭呈嗎”高進問了一句。
“沒有”
“高少，有一批人的合同在四月份就到期，我的想法是，將這些人直接架空，熬上一個多月讓他們自動離開好了，可以省下一筆安置費。”
李雪健將自己的想法說出來了，這些人大部分都是董事安排的人員，跟電視臺簽署的合同只有一年時間，到期不續約一點問題沒有。
“可以，這兩天所有員工欠薪發放結束之后就動手吧”
“老關，你要全力配合李雪健”
高進看著兩人一臉正色說出這句話，兩人一臉認真的表情點了點頭。
三人商議了一會，李雪健跟關洪生兩人就離開了，回去著手進行準備。
第二天，香江很多報紙都開始報道亞視開始清理欠薪的消息，采訪了不少員工，很多人都表示自己的欠薪已經一次性發放了，對亞視的發展非常看好。
還有一些媒體曝出，亞視的一些節目組也被撥付了資金進行全面升級的消息，總之，全部都是利好的消息。
幸虧亞視沒上市，如果是上市公司的話，肯定會大漲一波。
兩天時間過去，整個亞視所有員工的欠薪一律發放完畢，從這一刻起，亞視不再欠任何員工薪水。
一天后，人事部開始約談一些人員，裁人行動拉開了大幕。
不僅如此，李雪健也開始行動，對多個部門的負責人進行了調整，十三個部門主管被降職，不少部門展開合并。
那些被降職的人心里明白，這是為了省下賠償而降職的，等合約到期自己就必須要走人了。
想反抗吧，已經被剝奪了權利，已經失去玩小手段的資本了。
再一個，雖然降職了，薪水沒有降低，你也沒理由去勞工部門鬧。
一個個開始活動起來，開始尋找下家，第一目標就是TVB，可惜，現在不同以前，TVB根本就不要人。
一個個開始長吁短嘆毫無辦法。
隨著人員調整部門合并，整個亞視各個部門都開始風聲鶴唳，都開始擔心了，一份待遇不錯的工作不好找，不少人都開始擔心自己被裁掉。
香江市勞工部門早在幾天前就接到了亞視的上報，裁人不可避免，整個亞視人員太過于臃腫，跟TVB比起來，人員多了三百多人。
為了保住更多人的職位，只能進行裁員。
勞工部很清楚亞視是怎么回事，無論誰接手亞視都會進行裁員的，有心里準備，接到報告請示了一番，就批準了。
以前沒有這種規定，企業裁人只要不違背相關法律沒人管你，現在可就不同了。
四年前，香江市才開始執行這種規定的，企業年內裁員超過三十人必須提前跟勞工部備案。
否則，就屬于違法裁員，是要被巨額罰款的。
李雪健的標準很簡單，此刻的亞視必須年青化，除了極個別經驗豐富的老人留任之外，其余年齡差不多的人都在裁員名單之內。
不少新上任的部門負責人都在頭疼這件事，他們一個個身上都有任務，必須壓縮部門人員，同時，工作不得有任何耽誤 人事部也不例外，也需要裁員，張月蓉負責的人事部員工高達三十七人，按照規劃，需要裁掉十一人。
工作時間滿一年的年青人是不在裁員名單之內的，張月蓉也不會裁掉這些人，部門很多事情都是年青人在干。
只能從那些老人下手了。
一個個談話，甚至有的直接拿起水杯潑了張月蓉一臉，忍，無論如何都必須忍。
每一天，都有人接到人事部的通知，去財務結算薪水領取法律規定的補償款離開亞視，外界媒體也開始瘋狂的報道起這件事。
這個元宵節，亞視所有員工都過的不舒服。
沒有被裁掉的人也不好過，工作量增加了，原本一天干一個小時就沒事了，現在，隨著部門人員減少，這種好日子沒有了。
這一天，關洪生跟香江誠業安保公司簽署了協議，花費一千六百萬，全資收購誠業安保公司。
誠業安保公司原來隸屬于麗欣集團，這幾年已經開始持續虧損，林建明給高進打了一個電話，說了這件事。
高進一口答應了，一千六百萬是林建明的報價，高進沒有還價一口答應了，這一份魄力讓林建明很是感慨。
誠業安保公司最多價值八百多萬，翻了一倍的價格高進都沒有拒絕，很明顯，這是在還林建明幫忙的人情。
你敬我一尺我敬你一丈，這是高進給外人的印象。
當然，這也是高元德給高進的要求，打造一個知恩圖報的好名聲，說不定什么時候就會成為你的助力。
交易完成后，高進去了一趟誠業安保公司，跟管理層談了談。
當天下午，就對管理層展開調整，原安保公司副總經理谷德金，晉升為安保公司總經理。
財務部長，法務部長，全部調整為高進的人員。
跟谷德金談過話之后，高進就離開了，第二天，谷德金在法務部的配合下開始裁人。
手續裁撤的就是管理層人員，原來五名副總，裁掉三人，今后安保公司的副總只有兩人。
接下來，開始針對各個部門的管理層人員調整，精簡，原來是一正四副的配置，現在一律按照一正一副配置。
接下來就開始著手調派人手。
幾天后，誠業安保公司調派四十名年輕力壯的人員進駐亞視，補充到安保部門。
亞視那邊開始針對安保部門裁員，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人員罵罵咧咧的離開。
一旦完成調整，安保部的平均年齡將會由四十六歲降低至三十二歲。
這個降幅不可謂不大。
而且，安保部門的總人數，壓縮至一百一十人。
高進現在每天都在忙，這一天，又給亞視撥款了三個億，年前撥付的五千萬資金已經快要消耗完。
這三億資金，其中一億用于采購設備，替換掉那些陳舊的問題設備。
三千萬資金撥付給電視劇制作部門，用于制作一部電視劇，暫時先集中力量制作一部，根據效果在逐步增加資金。
兩千萬資金對公司的道具服裝模型進行全面的升級，一些破舊的衣物跟模型統統處理掉重新制作。
八千萬資金撥付給特效部門，用于設備升級，用高進的話講，那種五毛特效完全就是惡心人，人員不行就換人，設備不行就換設備。
必須給我全面的升級。
公司現有的三輛大巴車，五輛小巴車，五輛廂式貨車，十輛面包車，全部處理的，一律采購新車。
錢花到哪里那好。
隨著一筆筆的資金花費出去，亞視每一天都在改變，一股朝氣開始出現，以往那種消極的暮氣在快速消散當中。
轉眼間，三月份快要過完了，原來被降職的十幾人也開始陸陸續續的遞交辭呈走人。
下個月開始，亞視的薪水發放又可以減少一部分了。
董事長辦公室內。
星靈集團財務總監周子儒，星靈集團法務部長關洪生，亞視財務部長郭傳學，亞視新上任的法務部長段元之，人事部長張月蓉。
一幫人在跟高進開會，會議內容就一點，下個月開始執行新的薪酬標準。
現在亞視的調整已經基本上到位，兩百多人被裁掉，人員臃腫的狀況已經改變，執行新的薪酬系統勢在必行。
要形成一個體系，并且這個體系要納入星靈集團財稅統籌體系，方便星靈集團進行合理合法的避稅。
周子儒拿著激光筆對著屏幕講解，一幫人認真的聽著，這一次調整，包括李雪健在內所有人的薪水都要被調整。
底薪降低，獎金提升，你為公司創造的利潤越多，你獲得的獎金越多。