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第230章集體漲薪

熊貓書庫    開掛的創業日常
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  這時,新加入未央科技不久,站的負責人周文峰奇怪道:“林總,游戲剛發布,不該是宣傳最猛烈的時候嗎?生怕用戶少了,咱們怎么?”

  林睿笑了笑說道:“咱們怎么這么不重視是不是?其實也沒什么,原因有幾個。比如咱們平臺新建,缺乏運營頁游的經驗,還需要給出時間進行磨合。”

  “前期用戶少點,能有余力,慢慢積累經驗。有了錯誤疏漏能及時改正,不會造成什么大的影響。”

  “如果公司拿出全部資源進行扶持,再大把砸錢進入。雖然一下子會有很多用戶,數據很亮眼,但也會讓運營部門全力運轉。”

  “既缺少經驗,也缺乏磨合,出了疏漏和問題,缺乏解決的時間和人力只是其一,還會造成一些不好的影響。”

  見周文峰點了點頭,顯然認同了他的觀點。

  林睿笑了笑,接著說道:“當然還有很重要的一點。咱們除了在未央微博和起點投放一些資源,基本上不做其他推廣。就是想觀察一下,斗破蒼穹的IP號召力如何,是否對用戶有這么大的吸引力?”

  “如果表現極佳,證明通過購買IP開發頁游這條路可行。咱們會先下手為強,把市面上這些年來積累的知名網文IP版權購買下來。”

周文峰道:“如果其他游戲公司,看到斗破蒼穹的表現,覺得  IP改編這條路可行,和咱們爭搶這些版權呢?”

  林睿笑道:“所以咱們對斗破蒼穹并沒有大規模砸錢推廣,就連未央微博的推廣,我們也會用得很克制。”

“公測期間的引流工作,大部分都要交給起點網站和作者本人。這樣我們才能更好的觀察到小說  IP的吸引力,進而做出抉擇。”

  “至于數據表現太過亮眼,引得其他游戲公司關注,這點并不需要擔心。”

  “相比其他頁游平臺大規模砸錢推出的頁游,咱們只給了斗破蒼穹這點推廣資源。酒香也怕巷子深,即便斗破蒼穹小說IP對用戶的吸引力表現極佳,表現在具體的數據和成績上,也不會太好。”

  “這樣一來,就算有人關注斗破蒼穹,會發現他的成績十分普通。甚至相比上千萬的研發資金投入,有收不回成本的風險,迷惑他們的判斷。”

  “另一方面,如果都斗破蒼穹數據表現太好,各大站肯定會把手中的版權當成緊缺資源,集體進行漲價。給咱們接下來大規模的收購制造障礙,增加成本。”

  “如果數據表現不好,他們心中失望的同時,自然也不會太看重這些版權了,讓我們能用更低的成本,更加順利的收購這些版權。”

  聽了林睿的一番話,周文峰這才有點恍然大悟,原來里面還有這么多彎彎繞繞。

  一場小會開了半個多小時,把一些事情商議好定下,眾人才漸漸散去。

  林睿回到辦公室坐定,想了想明天就要發布的頁游。公司從此也算正式開始掙錢了,還是十分期待的。

  另外獵頭那邊關于趙言更進一步的情況也傳了過來。

  六年前,剛三十二歲的趙言就成為普華永道的合伙人,可謂難得一見的青年才俊。

  當時一年的年薪加分紅有一百多萬。

  到了零八年,成為業內的知名人物,年收入近兩百萬,事業上再想有突破,只能出國加入普華永道總部。

  不然只有在國內熬資歷,一步一步的把資歷和收入熬上去。

  于是,靜極思動,想換一份職業,做一下其他方面的嘗試。

  這些年普華永道的工作經歷,也讓他徹底鍛煉成長起來了,可以很容易把這份能力和知識轉化到另一份職業上。

  會計事務所承辦的事物可是很繁雜的,在很多領域都很實用。

  有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務不說。

  比如為上市公司進行IPO融資,進行業務方面的審核。

  或者通過對一些行業進行,行業性質的資產評估。包括有形資產評估、無形資產評估等。

還能審查企業會計報表,出具審計報告,驗證企業資本,出具驗資報告,辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務…等等  這方面的專業知識,在另一個領域也非常有用,比如投行。于是趙言離開普華永道,加入了高盛。

  憑他先前業內的名聲和超強的個人能力,即便在投行方面是個新人,很快就做出了不菲的成績。

  他在高盛這兩年的年薪,根據獵頭公司剛剛傳遞過來的信息,大概在兩三百萬左右,比在普華永道還要高了一些。

  不過想在高盛出頭,爬上高位也不容易,里面的頂尖人才太多,競爭也激烈。

  眾所周知,高盛只招兩種人,一種是那種有真材實料的頂尖人才,或者極具才華潛力的人;一種是背景深厚的關系戶,至于能力就隨便了。

  一種用來做事,一種用來拉業務。

  趙言在高盛做了兩年多,正好國內有一家新成立的風投公司,實力很不錯,就拉他過去做主管風控和投資審核的副總裁。

  雖然這家風頭比不上高盛那么高大上,但職位卻是實權副總裁,在公司數一數二的人物。

  再加上待遇開的到位,年薪直接開到了四百萬,這可是2010年。

  趙言考慮良久,最終還是辭去了高盛的職務,加入了這家新成立的風投。

  現在雖然從這家風頭離職了,但有這四百萬的年薪做對照,林睿也能以此作為參考,給他拋出一份既合適又有吸引力的待遇。

  林睿思慮良久,這個數字最終定格在四百五十萬。年薪四百五十萬,再加上公司首席財務官兼副總裁的職務,妥妥的公司二號人物。

  這個條件夠優厚,夠吸引人的吧!

  要知道當前的2010年,騰訊,阿里,百度,這幾家頭部互聯網公司。

  除非你是創始人或者公司元老,手里握有股權。

  否則副總裁這一級別,年薪也只有兩三百萬,資深一點的三四百萬,雖然這些公司副總裁這一級別的人很多,可能有幾十個。

  但相比之下,四百五十萬的年薪確實很高了。

  把這邊開出的待遇報給獵頭之后,他松了一口氣,能開出這么高的年薪,和這么高的職位,他確實誠意十足了。

  就看對方如何抉擇,他還是有這個耐心的。

  不過另一方面,花了這么大的代價挖人。職位高不算,年薪也這么高,還需要照顧一下公司現任高管的心情。

  其實林睿最近也在考慮,對那些為公司作出貢獻的高管加薪。

  畢竟公司發展的這么好,這些高管功不可沒。

  眼下又在頁游發布的前夕,趁著這個機會,給大家漲漲薪,打打氣,激發大家繼續拼搏的動力,也挺好!

  而且薪水漲上來了,未來等趙言入職后,即便薪資高些,大家也能平衡點。

  想到就做,讓孫雨桐去財務那邊拿來工資表。

  首先是行政總監韓云松,公司剛成立就加入公司,做事一直勤勤懇懇,教給他的各種任務都完成的很出色。

  而且努力好學,知道公司的這些高管里,就自己的學歷最普通的。最近這段時間一邊在努力工作,一邊在加緊學習充實自己,經常去找商巖松和李學明學習請教。

  既有上進心、又好學,態度勤懇認真,表現的又極為出色。對公司的發展也做出了很大貢獻,確實該長長薪水了。

  韓云松今年三月份加入公司,當時的年薪不到二十萬,六月份漲了一次,年薪達到三十三萬。

  現在到了十二月份,又是半年過去,林睿想了想,直接寫了個六十五萬。

  年薪六十五萬,相比于公司其他高管確實不算高,但對比一下他的資歷和職務,絕對是高薪了。

  接下來是公司的技術總監譚遠明,也是公司的元老,三月份公司剛成立就加入了。

  一直負責公司的技術部門,從未央寫作、到未央微博。還有如今將要公測的頁游平臺,接下來將要推出的站,都是由他帶領技術部研發的。

  可謂勞苦功高,漲薪也是實至名歸。

  譚遠明三月份剛加入公司,當時年薪不到三十萬,六月份漲到四十五萬。

  到現在又過了半年,林睿想了想,寫了個八十五萬。

  年薪八十五萬雖然算不上多么豐厚,但絕對不低了。當然他做出的成績也對得起這份待遇。

  接下來是商巖松,公司的人力資源總監。

  商巖松自從六月份入職公司以來,展現出了超強的能力和勤勉的工作態度。

  作為人力資源總監,這段時間公司一路發展壯大,在人才選拔和培養方面,表現的尤為出色。

  公司這段時間發展的這么順利,和他為公司招來了這么多人才密不可分,為公司發展做出了極高的貢獻。

  六月份入職時,他的年薪定的是六十萬。

  到如今半年過去,也該漲漲了,林睿寫了個八十五萬,和譚遠明相當。

  年薪八十五萬,商巖松的能力和做出的成績,對得起這份薪資。

  接下來是市場營銷總監劉偉,劉偉加盟公司半年來,表現的極為出色。

  特別是在未央微博的推廣上,更是展現出了極高的策劃營銷天賦,未央微博能有今天的成績,他功不可沒。

  劉偉現在的年薪是四十五萬,林睿想了想,直接在后邊寫了個七十五萬。

  年薪七十五萬,劉偉表現出來的能力和潛力,對得起這份待遇。

  然后就是財務部副總監于慧,她和劉偉入職公司的時間相差仿佛,都有半年了。

  這半年來,她深刻展現了自己精湛的財務知識和管理技巧,把公司的財務打理的津津有條,雖然職務是副總監,做的卻是總監的事。

  公司發展的這么順利,她也有不小的功勞。雖然公司這半年來基本沒有營收,財務工作簡單了點。

  她目前的年薪是二十八萬,林睿想了想,寫了個三十八萬上去。

  年薪三十八萬,雖然對比公司其他的高管不算高,但橫向對比市里其他公司同類型的職位,也算是高薪了!

  最后一位,運營部總監李學明,目前公司里除了林睿以外,年薪最高的人。

  這是一個非常有能力和才華的人,在運營方面更是能力超強,未央微博的運營工作交到他手里以后,便走上了發展的快車道。

  既穩扎穩打,又步步緊逼,小步快跑。聯合市場營銷部總監劉偉,把未央微博的推廣工作做得風生水起。

  未央微博能有如今的成績,他功不可沒,各方面都貢獻極大。

  連現在的游戲事業部總監劉昊,也是他幫忙介紹挖過來的。

  李學明現在的年薪是八十五萬,林睿想了想,對于真正的人才他從來不會吝嗇,寫了個一百二十萬。

  仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。

  一百二十萬的年薪,也總算對得起這半年來,他對公司的默默付出了。

  想想也就這些,剩下的高管入職公司太短,并沒有做出多少成績,就不做考慮了。

  把寫好的工資表交給孫雨桐,囑咐道:“把這份工資表交給財務部歸檔,下個月就開始實施。”

  “另外把公司的高管召集過來,我正式宣布一下。”

  孫雨桐接過工資表,應聲離去。

  沒過幾分鐘,公司的高管一一來到辦公室,臉上帶還帶著好奇之色,不知道剛開完會不久,又召集他們來干什么。

  林睿看著大家笑了笑道:

  “咱們在座的諸位有新加入的、有入職半年以上的老人,還有公司創立時就在這里的。”

  “未央科技從成立到現在,一路經歷了不少溝溝坎坎。能發展這么順利,都是在座的諸位齊心合力,發揮聰明才智,辛勤工作的結果。”

  “大家可謂勞苦功高,貢獻巨大,公司也應當有些表示。”

  “今天,在頁游發布前夕,借這個機會,把一些高管的薪資調整一下,不說多么豐厚吧,但總要對得起諸位的辛勤付出。”

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