YouTube公司所在的四樓，十分空曠，接近一千平方米的辦公室只有十幾名員工在辦公。
夏景行踱著步，邊走邊叮囑起跟著他身旁的小犬、洋妞。
“YouTube網站的開發，不是一件容易的事情。
我們想要開發的，是市面上所沒有的視頻分享網站，在視頻格式轉換、用戶播放體驗、一鍵分享等等很多功能和設計上，都需要耗費大量的時間、精力去探索。
前期我必須在這邊盯著，網站的架構、設計工作，我都會參與其中。”
“老大，用不著這樣吧？你一個CEO，去盯一個新產品研發？”
小犬皺了一下眉，然后自動請纓道，“要不讓我來吧，我覺得我能勝任這份工作。
你作為臉書的CEO，還有更重要的工作等著你。”
夏景行搖頭，前世YouTube能夠大獲成功，他總結了幾點。
首先，網站上線時間很巧妙，在2005年初，用戶剛好有需求，但沒法滿足，油管網站的出現，填補了市場上的空缺角色。
其次，網站很多設計，契合了大眾的心意，比如視頻播放量顯示，滿足了用戶的攀比心、虛榮心。
如果他放任不管，讓十幾名工程師自由開發，誰知道會開發出一個什么玩意出來。
還能不能取得成功，都是一個未知數。
他的加入，目的就是讓很多事情變得可控起來。
雖然也還無法百分之百的保證成功，但這樣做了，成功率肯定會提高不少。
克里斯汀娜笑著說：“你的這種親力親為，讓我想起了一個人。”
“誰啊？”
夏景行看向洋妞，后者今天穿了一件職業半身裙，修身的米白色格紋襯衣包裹著豐滿的上圍，齊膝的短裙下套著黑色絲襪，配合著一米七的身高，整個人顯得十分高挑、干練。
“喬布斯！”
克里斯汀娜巧笑嫣然，“蘋果的每一款產品設計，這位CEO都有參與其中，對細節的把控，簡直成為了一種偏執。”
夏景行淡淡回答道，“拋開私德來說，在商業上，他是一位值得敬佩的人。”
“但僅僅只是商業！”
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克里斯汀娜望著夏景行，非常認真的說道：“他拋棄了他的親生女兒麗莎，逃避了作為親生父親的責任。
在生活上，他就是一個混蛋，一點也不值得欽佩。”
夏景行聳聳肩，不反駁這話。
這事情還是要怪紅杉資本的莫里茨那個老頭，當時莫里茨作為時代周刊的記者，麥金塔電腦剛剛上市不久，這位老兄采訪喬布斯，給蘋果作傳記的時候，一不小心把喬布斯還有一個非婚私生女的事情捅了出來。
喬布斯拒不承認這個女兒是他親生的，拒絕支付撫養費。
前女友當清潔工，吃救助金，養不起女兒，就把喬布斯給告了，還做了親子鑒定。
事后證明，麗莎的確是喬布斯的親生女兒，無從抵賴。
這件事，發生在上世紀八十年代初，給新生代商業領袖喬布斯造成了很大的人生污點。
夏景行覺得，克里斯汀娜站在女性的角度上，抨擊喬布斯，無可厚非，也很正常。
“你今天穿這么正式？是要去參加什么重要會議嗎？”
夏景行看向克里斯汀娜，詢問后者。
“對，硅谷創業公司和風投公司女性高管的聚會，她們也給我發了一張邀請函。”
洋妞笑著說，“參加聚會的可都是大人物，有硅谷第一美女之稱的谷歌副總裁瑪麗莎·梅耶爾，Salesforce的創始投資人馬格達萊納·耶希爾，甲骨文聯席總裁薩弗拉·卡茲，惠普全球副總裁利沃·莫爾…”
夏景行一聽，規格很高啊，硅谷最有權勢的女性，全被一網打盡了。
相比于那些大公司，臉書目前都還差點體量。
不過洋妞是臉書聯合創始人、股東，算是彌補了體量上的不足。
所以被邀請參會，也不是什么很離譜的事。
“那你去了可得注意一點！”
夏景行笑著提醒道。
“注意什么？”
夏景行從頭到腳，掃描了洋妞一眼，打趣道：“注意別搶了那幫老女人的風頭。
梅耶爾算是里面最年輕的吧，也已經快30歲了。
你一去，還不把人家的硅谷第一美女頭銜給奪走了。”
洋妞微笑不語，臉上波瀾不驚，心里還是很開心的。
為了討好別人，從而委屈自己，對于她來說，是不可能的。
她就是要穿漂亮一點，免得被那幫老女人小瞧。
小犬在一旁猛點頭，“梅耶爾其實也就那樣，一點也不好看，聽說拉里·佩奇還跟她約過會，這什么眼光啊？
說不定她那個副總裁職位，都是約會約出來的。”
說到這，小犬給夏景行遞了一個男人都懂的眼神。
硅谷的八卦其實也不少，桃色新聞很多。
小犬作為首席信息官，自然是眼觀六路，耳聽八方。
“老子讓你干CIO，你一天就去給我打聽八卦。”
夏景行抬起手，就準備收拾小犬。
小犬笑嘻嘻地趕緊躲一旁了。
洋妞白了小犬一眼，“梅耶爾可不是花瓶，人家24歲就拿到了斯坦福計算機碩士學位，1999年加入谷歌，是谷歌的第20號員工，和第一位女性工程師、產品經理。
并且她還是Facebook的忠實粉絲，我經常和她在Facebook上聊天、互動。
我去參加這個會議，主要目的是，去看看能不能給臉書拉來一些合作資源。”
夏景行給洋妞比了一個大拇指，“這主意好，趕緊去勾兌一下吧！”
“那我這就走了？”
“去吧，爭取簽一億美元的合同回來。”
夏景行笑著說道，純屬調侃，也沒指望洋妞能談下什么了不起的合同訂單。
洋妞走了以后，夏景行看向稀稀拉拉，坐在工位上的十幾名員工，拍了拍手，高聲喊道：“伙計們，都過來，大家一起開個會。”
十幾名員工挪著椅子，紛紛圍了過來。
“對于接下來的開發內容，大家都清楚了吧？”
員工都點頭，首席人力官羅莉找他們面談的時候，就已經講清楚了，公司接下來要開發一個視頻網站。
為此，所有被調到油管的員工，還簽署了一份保密協議。
“可能有些人還不清楚油管網站有多么牛逼，多么的具有劃時代意義。
我現在告訴大家，這是一個可以和臉書的文字社交、圖片社交相提并論的產品。
公司對這個項目非常重視，除了抽調最精銳的員工，也就是你們，來參加這項開發任務外，還將在其他的人力、物力上給予支持。
同時，我也將加入開發小組中，擔任產品經理。
在接下來的兩個月時間中，我會和大家齊心協力，共同完成開發任務。
針對此次的開發任務，公司拿出了價值近600萬美元的期權激勵…”
員工們望著夏景行，紛紛露出了渴望的眼神，眼里仿佛有一團火苗在燒。
他們中的絕大部分人，都還沒拿到臉書的期權。
而這一次，獎勵近在咫尺，只需要堅持兩個月，關乎未來財富自由的東西就能拿到手了。
所有人都磨拳擦掌，恨不得現在就開始干活，明天就把YouTube視頻網站開發好。
做完了戰前動員，也開始正式開工了。
小犬也回到了公司二樓，有屬于他的工作要做。
而十幾名負責視頻網站開發的員工，全部被夏景行叫入了會議室。
他打開這幾天憑借著記憶做好的PPT，開始給員工講解YouTube的網站設計、功能邏輯、實現路徑等等。
員工做著筆記，不時地提一下問題。
有人提問，夏景行就停止介紹，耐心的回答、解釋每一個員工的疑問。
花了幾天時間，把功能、需求全部整理清楚后，網站的開發也終于進入了正軌。
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