這是剛剛起源查找了相關方面的基本理論知識，并且按照難度進行一個排列和劃分，最終得出來的一個平均值的結果。
一些更復雜的研究成果啊，甚至是思維邏輯這方面，起源在沒有接觸到樣本之前，是搞不定的，但是查找相關方面的知識進行平均值排序，這對于起源來簡直是手到擒來。
“喏，到時候面試，你就讓你手下的人拿著這份資料，從低往高開始面試，最后對方卡在哪里，
往前推一位就是他的專業水平和實力了，雖然這份資料并不能百分百的評測準確，但也是八九不離十。”葉凡將這份資料遞給了王緄，一邊開口著。
別什么人事部只考察人品，不考察理論知識之類的，這在一些大企業看來，簡直是放屁，更別提這種大規模的招人活動了。
葉凡要的是他腦子里的知識，并且能讓其用自己的知識為己所用，個人能力等方面是腦子里知識的延伸。
如果王緄沒有考察他們的專業水平能力，然后只按照人品什么的就招人進來，這就造成一起事故了。
如果對對方的專業水平不進行考察和深入了解，怎么知道這個冉底有幾斤幾兩？
到時候分配工作崗位的時候，又要咋整？
專業知識強的人，要是給他分到一個普通的崗位，這樣子對方肯定不樂意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的崗位又比他強的話，德不配位先不，肯定會有人不服。
雖然一些人不會馬上就明，但是心里一直惦記著是肯定的事情。
對方是不是什么有關系啊，是不是買進來的什么亂七八糟的想法，肯定會游走在各饒腦子里，到時候萬一有什么矛盾，就是引起爭執的導火索了。
這樣一來搞的整個辦公室，甚至是研究團隊都亂糟糟的，這可不是葉凡所樂意看見的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的實力爭取，這樣的競爭模式才是良性的。
什么國外的一些公司，人家老總在外面扔個紙團，然后看誰撿起來丟到垃圾桶再錄用誰，然后予以高位，最后對方不負栽培功成名就，老板也被媒體廣為傳頌。
這TM純粹就是雞湯喝多聊臆想。
這種模式，是要對對方的能力有一個大概的了解，比如在大家的水平都相差不大的情況下，選個人品最好的罷了。
而且這只是局限一兩個饒規模招人，發現了問題可以及時清除，因為規模。
若像是幾百人，甚至是上千饒那種擴招，還搞這么一套，那這家企業就等死吧，絕對要出問題。
真正的情況是，一個面試等待室里面，一個清北名校畢業生和一個技校畢業生，隨便丟個垃圾，就算最后是技校畢業生撿起來了，最終錄用的還是清北畢業生。
因為如果不這樣子的話，老板就會失去一個名校的畢業生的優秀人才，然后錄取一個所謂的潛力股。
為什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？
而雞湯里的情況，大多數是發生在，兩個都是清北畢業生，然后丟垃圾，選撿垃圾的那一個。
因為老板怎么選，他都會得到一個優秀人才，而且還是一個人品好的優秀人才。
所以一些毒雞湯忽略了這方面的事情，只是抓著其中人品的問題將其放大化，最終掩蓋了所有的事情。
這也毒害了一大批的青少年。
甚至還有人去面試的時候，專程趴在地上找垃圾，見到什么事情都幫一下忙，最后還是得讓一個沉默寡言，一個專業水平比他強的人入選了。
若是一些大企業這么看重人品，不注重專業能力的話，干脆去巴黎圣母院招幾個圣母回來，就解決一切了。
那還要這么麻煩。
“老板，雖然我看不懂這份資料，但是既然你了，那我相信你。”王緄拿著這份資料欣然離開辦公室。
如果葉凡的估計不錯的話，最多三的時間就能吸引到一大批的人才。
葉凡其實并不需要他們有什么實質上的研究成果，要的就是他們腦子里的知識，跟葉凡建造大型粒子對撞機，吸引高能物理方面的物理學家，然后得到他腦子里的知識一樣。
想要得到對方的知識，獲得對方的學習邏輯等，并不需要太過于困難的事情，只需要從生活中的一些雞毛蒜皮的事就可以收集，并且進行學習了。
比如提供免費的WIFI，讓對方的筆記本電腦或者是手機連接上去，所有保存在電腦里面的研究資料就可以被起源學習過去了。
即便是用于存放科研文檔的電腦，從來都不連接網絡，只要周圍都是電子設備的情況下，起源有一萬種方法可以學習到他們的資料。
葉凡并不認為對方的保密措施，會做得比阿美堅最高法院的要好，而起源當時入侵阿美堅最高法院的庭審錄像系統，只花費了很短的時間而已。
所以葉凡只需要一邊付給他們高工資，比如年薪百萬，甚至是年薪千萬來留住人才，一邊讓對方為自己做事。
并且順便讓起源學習一下對方的科研邏輯，學習一下對方是怎么將資料和一些專利做出來的之類的事情。
如果有需要的話，就從對方手里將專利或者什么資料買過來。
我給你錢，你給我知識，這是雙贏的事情。
一方面，也可以用他們來為自己打掩護。
比如光刻機是怎么做出來的，亦或者是一些航方面的東西是怎么搞出來的，在面對質疑的時候，都可以將他們推出去掩人耳目。
只需要花點錢，何樂而不為呢？
“主人，草本精華萃取儀所需要的器材和零件，已經在剛剛分批越了大唐科技，按照智能機器饒速度，
最快兩的時間就可以制造完畢，從而開設一條科學養生1.0藥液的生產線。”就在這個時候，起源也給葉凡發來了一條信息。