炎熱的天氣，擋不住求職者的熱情，周一早晨剛過七點半，就有大批人匯聚到呂氏餐飲大廈正門前，很多人臉上青澀未散，似乎剛從校園出來沒多長時間。
1999年大學擴招，專科畢業早的，2001和2002年就要進入社會。
第一批擴招的本科生，今年普遍走向社會。
當年大學擴招，為無數人創造了進入大學校園的機會，不知道多少莘莘學子為之歡欣鼓舞。
四年本科，在校園里盡情體驗象牙塔生活的美好。
但在最后一個學期，大部分學生突然發現，未來并不那么美妙。
工作不包分配，想進公家單位不但要經歷一次比高考還難的過獨木橋，還要背后有些關系。
想去企業，好公司好崗位有限，競爭對手卻遍地都是。
同期畢業的大學畢業生，實在太多了，多到上半年去任何一場招聘會上，烏壓壓的全是應屆大學生的人頭。
大部分畢業生不得不面臨一個現實：工作崗位收入低，工作累，加班多。
知名企業自然受到青睞。
但時代變了，即便知名的民企，想要進入也不容易。
兩三年前，還是大學畢業生抬著頭，挑選那些民企和崗位。
如今，已經變成企業挑學生了。
激烈的競爭，給很多畢業生帶來了巨大的壓力，不少人就開始看一些成功學和應聘方面的書籍。
安佳明就是這樣一個人。
半年前開始實習，但實習單位著實一般，作為企業管理專業畢業的高材生，他認為自個應該直接去管理崗位，這樣才能一展所長，結果卻進了車間，在一線干了好幾個月。
拿到畢業證，安佳明立即炒了實習單位的魷魚。
為找新工作做了一段時間準備，然后發現了今天這個機會，呂氏餐飲多個崗位招人！
安佳明迅速盯上其中一個管理崗位，年薪高達6萬元！
這樣的工作，才是他想要的。
安佳明看看手表，還有點時間，從公文包里掏出一本書，抓緊最后的時間，看了起來。
臨陣磨槍，不快也光。
這是一本勵志的書，上面有很多關于成功面試的案例。
其中一些，很有借鑒意義。
安佳明就認為，有些時候細節決定面試的成敗。
估摸著呂氏餐飲那邊應該差不多開門了，安佳明收起書，進入大廈里面，搭乘電梯來到呂氏餐飲所在的樓層。
剛出電梯，見到一個三十來歲的中年人正在地上撿文件。
安佳明本來想走，突然想到書上寫的成功案例，連忙蹲下來幫著一起撿文件，交到中年人手里。
穿著襯衣西褲，顯得格外板正的中年人，沖安佳明笑著點頭：“謝謝你。”
安佳明擺手說道：“不客氣，幫點小忙，應該的。”
中年人又沖他笑了笑，率先起身進了呂氏餐飲的人事部。
安佳明看到人進去的地方，若有所思。
接著，他站起來，走到人事部接待人員跟前，說明來意。
因為應聘的是高薪管理崗位，加上進來的比較早，呂氏餐飲負責這一塊的人暫時未到，負責接待的一位女性工作人員，要了他的簡歷之后，就帶著他來到會議室附近的一間接待室里。
“負責這邊的人還沒到，請稍等。”女性工作人員拿著簡歷走了。
這間接待室暫時沒有別人，就安佳明一個人待著，呂氏餐飲的工作人員一走，他忍不住四處看，對于這家在國內都有數的連鎖餐飲企業，忍不住好奇。
一個高中畢業，連大學都沒考上的人，卻白手起家，打下這么大一份產業，真不知道該嫉妒，還是羨慕。
坐在這里，等著別人召喚去面試，安佳明多少有些拘束。
眼睛四處亂看，突然停在門口左邊的地板上。
淡青色的瓷磚上，揉成嬰兒拳頭大小的一個廢紙團格外顯眼，尤其整個接待室如此整潔的情況下，廢紙團顯得有些突兀。
安佳明收回目光，看向房門，透過磨砂玻璃的房門，隱約能看到外面有人走來走去。
很難說，有沒有一雙眼睛正盯著這間接待室。
安佳明興奮的手都有點顫抖，沒錯！沒錯！看過的應聘案例中有提到過的！
應該就是這樣！不會錯的！
機會來了，就在眼前！
安佳明深吸一口氣，站了起來，幾步就走到廢紙團跟前，蹲下去撿起了紙團。
就在這時，接待室的房門大開，一個穿著襯衣西褲，顯得格外板正的中年男人走了進來。
這是安佳明剛剛在電梯間里見過的那個人！
中年男人笑著沖安佳明點頭，臉上盡是和善。
安佳明站起來，攥緊廢紙團，看向中年男人，分明從他的眼神中看到了欣賞 中年男人坐在一張椅子上，沖安佳明招招手：“來，這邊坐！”
聽到這話，安佳明不可遏制的興奮起來。
來了！來了！他來了！
果然是這樣，機會它真就來了！
安佳明握著廢紙團，一步步走到那邊，沒敢坐，就站著。
中年男人指了指椅子：“坐啊。”
安佳明拉開椅子坐下，人激動的有點抖。
年薪6萬的工作就要到手了！
說不定，說不定還有更好的工作…
中年男人說道：“我叫周健，你是？”
安佳明心說果然來了，略帶激動的回答道：“我叫安佳明！”
“謝謝你幫我。”中年男人臉上的笑格外親和，問道：“你應聘哪個職位？”
聽到這話，安佳明心中大定，自個這次應聘，十拿九穩了！
雖然不知道這個叫周健的在呂氏餐飲具體做什么工作，但想來不會簡單，起碼是中高層管理人員。
“調度管理！”安佳明回答。
叫周健的人笑容略微收斂：“真巧，沒想到咱們還是競爭對手，我應聘的也是調度管理！”
安佳明愣愣的看著周健，一時間不知道該說什么。
上午，呂冬按時來到人事部，參加一些管理崗位的招聘。
相比于應屆大學生，這些崗位優先錄取擁有相關工作經驗的人。
其實，很多工作不少人都合適，但有經驗的人能快速進入角色，減少工作在培訓上的投入。
呂冬象征性的在普通員工面試區露了一面，接著匯合徐曼和薛天，參加調度管理崗的面試。
應聘者有二十多個，但工作崗位只有一個，公司的選擇面還是比較廣的。
面試中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。
比如徐曼問了一個年輕人幾句，對其很不滿意，客套的打發他走。
那人很不服氣，就說道：“是，我能力不夠，但我有關系，我鐵哥們是XX區副區長的兒子！”
還有一個應屆畢業的大學生想應聘這個崗位，態度沒得說，但一問三不知。
不過，面試結束，讓人瞠目結舌的是，這位看著會議室的幾張椅子有點亂，竟然擺的整整齊齊才離開。
等到人出去，薛天說道：“這人態度不錯。”
徐曼直接說道：“態度再好也沒用，能力不行。”
呂冬贊同：“不合適。”
面試過二十多個人，最后呂冬和徐曼一致認可其中一個叫做周健的中年人。
以前做過多年相似的工作，面試中說的頭頭是道，而且言之有物，還專門帶了根據崗位要求所做的分析過來。
很明顯，這人有能力有經驗不說，為了這場面試，還做了大量的準備工作。
這才是一家企業想要的員工。
確定面試結果，當天下午人事部就打電話通知，不止通知周健獲得這份工作，連面試失敗的人都一一告知結果，避免讓人浪費時間等待。
下午，安佳明剛從漢堡皇吃了午飯，真坐在空調附近吹涼風休息，突然接到了呂氏餐飲人事部打來的電話，上午的面試他落選了。
面試失敗了。
安佳明坐在椅子上，一時間搞不明白問題出在哪里，為了這場面試，他準備了很久，尤其買了相關的專業書籍，借鑒上面的成功案例。
廢紙團撿了，椅子擺好了，為什么勝出的不是我？
這呂氏餐飲不按套路出牌啊！
書上明明就是這么寫的，遇到這些情況，像他這樣處理，勝出的幾率不是很大嗎？
呂氏餐飲有問題？安佳明最開始是這么想的。
但過了一會，又覺得不太對，呂氏餐飲能做到這么大規模，甚至旗下的漢堡皇在國內市場上壓過肯德基和漢堡皇，說明其經營管理還有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果呂氏餐飲沒問題，那就是我有問題了？
安佳明看到自個的公文包，突然有種明悟，出問題的不是自個，可能是看過的那本書！
在呂氏餐飲和那本書之間，安佳明選擇了那本書，因為呂氏餐飲就在大學城，很多事大學城的大學生們耳熟能詳。
難道書上的案例是假的？都是胡編亂造的？可是，怎么看都很有道理！
安佳明喝掉杯子里剩余的可樂，從包里掏出書來，又翻看了一會，因為剛剛經歷過一場面試失敗，還是按照書中經典案例指導下的失敗，這時候再看起來，越看越覺得不對頭。
“盡信書不如無書！”
安佳明嘀咕了一句，提上公文包出門，如果一個垃圾桶的時候，將那本書隨手扔了進去。