迅電快遞海城公司的一輛大貨車駛出分揀中心的時候，時間剛好是凌晨的00：00。坐在貨車駕駛臺的正是海城公司的副總經理江岸。
在江岸的積極爭取下，伍漢康終于同意這第二批貨由江岸親自掌舵。在江岸的雷厲風行和嚴格的時間管理之下，貨車終于按照既定的時間準時發車了。
一家市級公司的副總經理親自開貨車送貨的情況是很罕見的，但是在今晚這個特殊時刻這批物資的重要性和其承載的意義，是值得一家市級快遞公司的副總經理親自護送的。
目送貨車開出分揀中心的伍漢康，忽然有一種神圣感油然而生。就像是古代的鏢局的總舵主看著最重要的一位鏢師護著最重要的物品離開的樣子。
不過現在這批貨在運送的路上可不像古時候押鏢那樣充滿了艱辛，充滿了生死未卜。伍漢康完全不擔心這批貨在路上會碰到什么危險，他唯一擔心的就是這批貨能不能按照客戶的要求，在明天早上8:00送達目的地。
伍漢康把雙手重重地一拍，轉過身來對大家說：“我們的任務總算是完成了。在此非常感謝大家！”伍漢康沖所有人抱了抱拳，“在除夕的晚上把大家都招回來工作，實在是非常不好意思。這也是因為事情太緊急了，希望大家能夠理解。”
“另外，”伍漢康接著說，“譚華林還把所有的家屬都帶到我們公司來勞動。大大里正是休息的好時機卻讓大家來干體力活，真是非常非常感謝！接下來秦川閣、所有分揀員、保安留下來清理場地，其他人可以早點回去休息了。譚爺爺，您辛苦了啊！”
譚爺爺大手一揮：“這辛苦啥？我當年在江城當碼頭工那會兒…”
譚爺爺當年的英雄事跡還沒有歷數完，客戶公司的老總徐家朋也沖大家一抱拳說：“今天真的非常感謝！為了我們這批貨，大家辛苦了！在這里，我祝大家新年快樂！”
說完徐家朋往后看了看。他的司機拿了一個公文包出來，從公文包里掏出來的，是一把紅包。
徐家朋笑著說：“現在已經是大年初一了。實在是一點兒小小的意思。請笑納。”
司機拿著紅包一個一個地送。在場的人紛紛推辭。
伍漢康說：“徐總，您可不必這樣。今天大家來干活全部都算加班。除此之外我們還會給補貼。譚華林的家屬呢，我們也會相應地表示表示的。”
徐家朋擺擺手：“你發補貼、給什么表示是你的事。這是我的一份心意，過年了也算是討個彩頭吧。”
說完徐家朋也不容大家再推辭，指揮高大威猛的司機繼續。司機領命，更是不容推辭，無所不用其極地把紅包一個一個強行塞進了大家的手里，連伍漢康也有一份兒。
伍漢康接過霸王硬上般塞來的紅包，只能苦笑。
譚華林的姐夫安排所有家人上了大巴，轉過來對伍漢康說：“伍總，我真是很佩服你。”
徐家朋在旁邊聽了，也說：“我剛才也這么說他來著。”
譚華林的姐夫沖徐家朋笑了笑，對伍漢康說：“你看你一聲令下，我這個小舅子飯還沒吃完，穿上衣服就往外走。咱們家可沒有人能指揮得動他。”
伍漢康說：“這可不是因為我指揮得動他他才來的。他是因為有敬業精神，也有一種責任感。在現在這種特殊時期，企業員工的責任感已經上升到了民族感情和作為國民的責任感了。您看，包括您，包括您的親戚，還有那位年紀大的爺爺，大家都不是為了這個企業的榮譽而來的，也不是為了徐總的紅包來的，大家都是想在這種非常的情況下，盡一些自己的力而已。很無私！所以說到底，不是因為我厲害，反過來是我認為大家很厲害。”
譚華林的姐夫笑笑說：“我明白你的意思。好的，多余的話就不說了。這是我的名片，有機會我們一起喝茶。”說著從錢包里拿出了一張名片，一張遞給伍漢康，一張遞給徐家朋。
伍漢康在身上摸了摸說：“我的名片在我的辦公室里，那么回頭我給你打電話吧。”
“好的，那我們先走了。伍總你忙。徐總，我走了。”
伍漢康和徐家朋對著大巴再次拱拱手，對他們千恩萬謝，目送大巴駛離分揀中心。
徐家朋轉頭問伍漢康：“剛才你同事說你的太太還在醫院生孩子？”
伍漢康這個時候才想起這茬兒來，拍拍腦袋連聲說：“是的，是的。剛才一陣忙把這事兒都給忘了。”
他拿起手機一看，看到了安楚發給他的消息說已經進產房，準備生孩子了。
伍漢康不好意思地對徐家朋說：“剛看到我老婆給我發的信息，她已經進產房了。估計這會兒孩子都生好了。哎呀，這事兒弄的。”說完趕緊給安楚回復信息。
徐家朋指著伍漢康說：“你呀你呀。碰到生孩子的事情，你不在醫院陪著你的太太，還要到公司來忙分揀。你們公司就沒有別的管理人員嗎？”
伍漢康說：“管理人員倒是不少，但是作為公司的總經理我總是有點不太放心，還是自己親自來做的好。”
“你這樣就不對了。管理管理，就是管人和理事。理事也不是理那些具體的小事，更不應該把時間和精力放在親自親為這個事情上面去。最重要的不是做事，還是培養人、管理人。管理可是個精細活兒。”
管理是個精細活兒。伍漢康大學學管理的時候也知道。管理并不是站在臺上發號施令，而是需要深入細節。但深入細節并不是要親自去解決細節問題，而是需要在解決細節問題的過程中去發掘和培養人才。
現在的快遞早已不是十幾年前手挑肩扛的時代了，早已不是小作坊式的粗放經營模式了。粗放經營模式是一切以省錢省事為主，沒有標準也沒有體系，除了培養幾個老員工外沒有什么人才梯隊的概念。但是現在的快遞卻早已經與當初不一樣了。首先是規模上來了，大的快遞公司一年有幾十億上百億的快遞包裹要處理。在一件快遞上浪費1分錢，就相當于一年浪費1個億。其次當今最先進的科技手段都有不少應用到快遞行業的場景里來。精細化管理和人才培養變得日趨重要。
“徐總，您指教得對。”伍漢康虛心地說，“就是自從當上這家公司的總經理之后，總是戰戰兢兢、如履薄冰。有些事情不親力親為，心里過意不去。”
徐家朋嘆了一口氣說：“聽你這么一說，倒也是這個情況。你看我作為我們公司的總裁，今天不也是帶著一個司機就跑到現場來了嘛。其實我跟你也是一樣，嘴上說的管理管理，真正碰到事情來自己還是要沖到第一線的。不過小伙子，你比我們這幫老頭可是要強很多了。年紀輕輕的就管了這么大一家公司。”
伍漢康笑著說：“我到這里來當這個總經理，其實是我們總裁的一個小白鼠。”
“小白鼠？”徐家朋馬上就明白了伍漢康的意思，哈哈大笑，“當小白鼠也是你們總裁器重你。好了，時間也不早了，那我就先告辭了。”
“好的，徐總。今天實在是不好意思，還麻煩您親自跑一趟。明天早上到貨了之后，我再給您發消息。”
“好的。辛苦了！”徐家朋向伍漢康伸出手來。
伍漢康趕緊雙手迎上握住了徐家朋的手，然后把他送到他的車邊為他打開門，護送他上車。
終于搞定了！伍漢康長吁了一口氣。
“寶寶，你現在怎么樣了？小寶寶出世了嗎？我已經忙好工作了。把收尾的事情處理好了就過來。”
伍漢康發好信息往分揀中心走的路上，腳步輕飄了許多。
然而，伍漢康輕飄的步伐、輕快的心情并沒有持續多久。考驗才剛剛開始。
和接下來要發生的事情比，過去的幾個小時簡直就像在廚房洗碗不小心打碎了一只不起眼的小花碗一樣。在家里這是件大事兒，但其實哪里算是個事兒？
人的快樂，來自無知。
人的痛苦，來自未知。
無知的伍漢康無比快樂，因為未知的痛苦在到來的路上突然內急，上了趟洗手間。