李玉川本身的資質是不錯，可惜實力不濟，祁鏡還是有些看不上眼。
他現在最希望留在身邊培養的有兩類。
一類是美玉，能在診斷時給出不同聲音，能讓祁鏡受到啟發。這類人需要有扎實的理論基礎，豐厚的臨床經驗，也需要有開闊的視野和清奇的思維。
幾個科室大主任都能算得上一方美玉，能接班的幾個副高主治也還可以。可惜他們絕不會鳥一個剛進醫院的萌新，去干什么疑難雜癥診斷科。
現在能真正屬于這一類的，又同時肯跟著祁鏡一起干的暫時就只有紀清一個。
稚嫩是肯定的，但祁鏡知道他將來會有這個實力，再過一兩年就能趕上來。
另一類是璞玉，無所謂經驗如何，只要對醫學診斷有熱情，脾性和祁鏡合得來，那就行了。
和他同一屆的人里，五年制已經各自找到了出路，七年的也選好了導師。
想要真正找到能跟隨自己的人，已經很難了。繼續在急診淘換實習生又顯得太過被動了，祁鏡想了想還是得再深入下“基層”才行。
肖玉現在是丹陽醫科大學婦產科的教研室主任，雖然平常不多見，但部分章節她還在堅持親自講解。在誨人不倦上，他的母親沒有絲毫懈怠。
祁鏡一回家就找到了肖玉，說明了自己的想法。
肖玉實在搞不懂兒子現在的想法。
擺著輕松的行政辦公室不坐，偏要去臨床。擺著普通病房里的內外科不去，偏要去急診。現在幫他打通了人脈，工作也給安排妥當，忽然又想回學校了。
她實在有些想不通。
“媽，你誤會了，我哪兒有資格當助教啊，只是想接觸一下那些大四的學生而已。”
祁鏡能想到的門路也就只有肖玉了，畢竟她掌管著一整個教研室的師資力量。祁森雖然也有這樣的能量，但站在崗位上的不是他自己，到時候還得賣面子，不是什么好事兒。
肖玉要求異常嚴格，馬上在他的提議上打了個叉：“那怎么行，你自己都沒學利索，去講不是誤人子弟嘛。”
祁鏡不依不饒：“我就講一章，就當和他們討論討論。”
肖玉反對歸反對，該有的興趣還是有的。聽到兒子那么自信，馬上就問道：“哪章？”
“和傳染病有交集的能有哪章，就那章。”
“不行！”肖玉眼睛瞪得老圓，舉起手里正在擇的芹菜桿子，指著他鼻子說道，“那章一直都是我在講，教研室那么多講師和副教授都沒資格上講臺，哪兒輪得到你來？”
“媽，就讓我試試水嘛。”
肖玉被他連拉帶拽晃得有些頭暈，但意志非常堅定：“說了不行就不行，這是我那么多年立下的規矩。”
祁鏡沒辦法，媽一直很強勢，要是自己不先妥協讓步，這事說不定就再沒下文了。如果第一次失敗，將來的機會只會更渺茫。
“那我就講一小節，一小節總行吧？”祁鏡手指擺了個1，然后說道，“這一小節講完，你要覺得我不行就把我換了，你就坐下面聽課。”
肖玉把菜全放進籃子里，然后說道：“哪一節？”
“正常菌群。”祁鏡笑著說道，“就把我當成你的學生，被你拉上臺考一下預習的成果總行吧。”
肖玉聽著有些道理，說道：“既然是考核，那最多給你十分鐘。”
“行，沒問題。”
“不過你得先講給我聽。”肖玉對祁鏡毫無信心，甚至剛心軟答應完就有了反悔的沖動。
實在是現在大學學習風氣不行，老師渾渾噩噩地混日子，學生也跟著一起混日子。不是忙著談戀愛就是玩游戲，很難找到那種正兒八經想學點東西的人。
上課雖然會點名，但來的人不是趴著睡覺就是聊短信。
所以要是讓祁鏡上了臺，那原本就挺脆弱的學習氛圍恐怕會變得更加糟糕。
“媽，你對兒子能不能有點信心？”
“我知道你昨天診斷出了鏡像綜合征，但你一直都在偷看我的雜志，里面就有一篇這樣的報道，投機取巧而已。”
肖玉仿佛一直抓著兒子的脈絡，評論起來也是毫不留情：“你現在性子雖然比大學那會兒好得多，但還是要一步一個腳印才行。你要我實話實說的話，你純粹是瞎搗亂。”
“我就賣個關子都不行？”
“不行！”肖玉下了最后通牒，“你要是現在不說給我聽，那明天就別去了！”
“要不這樣。”祁鏡還是想保留些神秘感，所以一退再退，“我上臺就說一句話，至少能讓一半以上的學生提起興趣專心聽完，還是帶著笑聲去聽。”
“開玩笑呢。”
肖玉不知道自己兒子得了什么神功秘籍，那一章節就在介紹婦科常見的正常菌群，專業名詞一大堆，要多無聊多無聊，怎么還能帶著笑聲去聽？
“一句話沒達到這個效果，我自動下臺。”祁鏡雙手抱在胸口，一副胸有成竹的樣子。
“行吧，那可是你說的。”
聽他都快把自己吹上天了，肖玉也沒辦法，只能由著兒子的性子。反正明天她就在臺下聽著，出不了什么大亂子。
晚上十一點，祁鏡回到了急診。
紀清已經交了班，李玉川也同時出現在了這里。今晚和紀清搭班的是位主治，原來干過三年的住院總，今年要上副高，所以要來這輪轉八個月。
吳同山，血液科博士后，今年38歲。他是真正的實力派人物，相比起早上的陳霄要強上許多。
他原本還是位最低檔的五年制本科畢業生。
在二甲醫院的大內科工作了一年，第二年靠自己的實力考進了血液科碩士研究生。之后一路高升，三年后就得了博士學位。
兩年后博士畢業，他直接來血液科工作，一年后拿下主治職稱就被院里選中，外派出國深造。
兩年博后外加三年國外醫院實習，今年年初，他順利回國。
按現在的政策，出國深造的博士后歸來，都可以直接申報升級職稱。
就像外科的好幾個都是當年出去深造的，現在回來還沒過40就拿了副高職稱。這種事都是直接提拔，根本不和底下小醫生講道理。
每個科室的職稱都有限制，上面有人卡了位置，下面想向上升就會非常困難。
同年齡同資歷，別人一回國就比其他人高上一等，肯定會惹來非議。
時不時就會有人找主任、人事科、甚至祁森理論。
其實根本沒什么好問的，問就是四個字，學歷壓制。
別人國外鍍金回來，是在引進人才，憑什么和你一個級別，憑什么和你一起在基層熬。要說苦，別人在國外早就已經受過苦了。
但吳同山也是個另類，回國后，沒要職稱，直接申請來了內急。按他的話說，國外和國內的醫療情況不同，在國外待慣了，剛回國應該熟悉一下流程。