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263.終點新政

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  現在的終點,差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金,這個比例看似多,但是編輯的工資也沒那么多。

  這主要是因為銷售額萎縮,編輯能到五十萬日銷真的挺難。

  但是現在形勢大變,在一航集團的支持下終點必不止于此,介于季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。

  所以問題來了,那等這個蛋糕做大做強,一個編輯手里就能月銷數百萬的時候,豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金?

  而運營那邊的能比編輯低很多嗎?必然不行,一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來,低一點可以接受,低很多誰能舒服?

  但是那樣的話,工資的總支出又會是多少?一個天文數字!

  這樣搞下來,季爸爸不用賺錢,所有的收入全部發工資算了!

  所以王奇借著季爸爸的名號,定了新的薪酬政策。

  他提高了底薪,編輯的基礎底薪直接漲到2萬,同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。

  餐交補一天提高到100塊,一個月還是按照22天發放。

  這待遇,差不多相當于工資直接翻倍了。

  變化不止都是好的,限制自然也有。

  工資翻了倍,但是獎金政策卻變了。

  王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金,20000封頂,表現特別優異的會有額外獎金,以及豐厚的年終獎,但是這筆額外的獎金,需要單獨申請,并且利用充分。

  因為獎金評判標準,大火的頻道和冷門頻道的要求不同,可大家工作量卻又差不多,所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態。

  但是這個評判標準就不像以前那么簡單粗暴了,王奇做了細致的劃分。

  他在終點的這么多年了不少白待的,論對終點的了解,很少有人超過他。

  新的工資標準,讓大家心服口服。

  雖然獎金拿到的難度變高了,而且還壓低了天花板。

  不過沒人有怨言,他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多,少的不過只有一萬多。

  在現行的新政策下,底薪就直接跟以前所有的收入差不多,甚至還略略超出了,更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。

  何況王奇替季爸爸說了,不愿意接受的請交辭呈,立馬批準!

  才上了一航集團的車,誰舍得走?現在辭職的才是傻子。

  別人都覺得賺了,可是按這樣的新算法,李亢可是吃了大虧的。

  他手下的書,銷量幾乎是終點的半壁江山,這么一來收入肯定大減。

  不過還好,六月份的獎金還是按老辦法執行,劉飛新書火爆,加上陳瀟黎的書,他足足可以拿二十多萬的獎金。

  再加上主編的待遇本月到賬,他六月份收入應該會破三十萬!

  陳瀟黎的書已經完結了,以后月銷也不會再有這么高,所以總體算下來雖然吃虧,可似乎也沒那么吃虧。

  之前賺得多,可是扣稅也多呀,左算右算,李亢可能收入要減半。

  縮水幅度,李亢表示可以接受。

  因為如果按照新算法,即便他手下沒有大火的書,也能穩穩拿到幾萬塊錢工資,對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。

  孤兒嘛,缺乏安全感是與生俱來的,所以他并沒有什么不滿意的。

  而且他也明白,季爸爸的做法無可厚非,不然人家這么辛苦為的是什么?還不是賺錢。

  何況季爸爸對于中層的主編們,也有不同的考核辦法。

  主編的底薪,直接就是五萬了。

  這可是個穩定的收入,哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了,李亢光憑工資就還的起房貸!

  而且主編的獎金和之前的算法有了不小的區別,主編除了一些固定的獎金外,大頭是拿組內編輯獎金的平均系數。

  比如組內編輯們當月總獎金為十萬,人數為五人,那么平均獎金就是2萬,主編就是在這個兩萬的基礎上翻倍,拿四萬。

  也就是說,主編的獎金系數是2.0,也是相當大方了。雖然五險一金扣稅什么的,扣完拿不到九萬,但是若表現好,穩穩到手五萬應該是沒問題的。

  只是這樣的話,主編的收入就和手下編輯的表現直接掛上了鉤。

  想來接下來主編都會拼命想辦法提高手下編輯們的業績,更加合理的分配作者資源了。

  免得和之前一樣,老編輯死死的抓著手上的資源不放,但是新人卻無作者可簽。

  編輯的獎金最高就是兩萬,抓的作者再多,把自己累死還是這兩萬,那還不如放一部分資源給別人,同時自己也能輕松一些。

  就是編輯不愿意放,為了自己的工資考量,主編也會讓他放手的。

  但是這樣也相當于明確規定了,在這一塊上,主編的獎金不會超過四萬。

  但是主編每個月還有管理獎,還有季度考核獎,這些雜七雜八的加起來,主編的工資也不是一個小數字了。

  反正比起之前,大約也是翻了倍。

  而且季爸爸還辦了中層配股,雖然給的不多,每個主編只有百分之0.02,但是要知道終點可是季爸爸花了30億收購的,百分之0.02也有六十萬的價值了。

  季爸爸從來不做虧本生意,所以大家對終點30億的估值,相當有信心。

  這六十萬只是現在價值而已,隨著終點的發展這筆股子將會越來越值錢,他們的身家很有可能就靠著這萬分之二保值了。

  不過這筆股份,要在終點干滿兩年才能真正屬于自己。

  終點發展的越好,這些股份就越值錢。

  而且一年內離職,股份無條件上交,他們一分錢都拿不到。

  一年到兩年間離職,公司以估值的一半收購,兩年后離職,公司全價收購,退休同理。

  換言之,這些股份帶不走,但是可以拿分紅,未來也可以套現。

  為了自己的分紅,眾主編們更是干勁十足,發誓要讓季爸爸的錢花的物有所值,自己的分紅越拿越高。

  季爸爸這幾招一出,終點以前的歷史遺留問題就這樣解決了一大半。

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