嘀嘀！
老馬放在桌子上的手機突然響了起來，他隨手拿起手機看了看，然后沖著眾人笑道：“剛才進來那個小姑娘，將我們的視頻和照片發到網上了，又登上熱搜了。”
呵呵呵呵…眾人聞言紛紛笑了起來。這也是一件非常無奈的事情，隨著自媒體的高度發展，現在他們只要出現在公共場合，瞬間就會被民眾捉到，然后曬到網上去。
弄得大家一旦個人私下生活空間都沒有，這也是為什么那么多名人愿意去國外的原因。
“你們這東西就這點不好，非常容易不知不覺就給人拍照錄像。”老馬放下手機，繼續拿起勺子吃餛飩道。
而小馬哥呢，則是將焦點關注到了其它方面。“這種快捷的拍照錄像方式，及時你們這款智能AR眼鏡的優點，也是缺點。這種不經人允許的偷拍行為，然后曬到網上，會不會引起一些事端。
此外，這種快捷的拍照和攝像方式，會不會滋生大量非法和低俗視頻，你們怎么處理這個問題。”
說白了，小馬哥關心的焦點還是在內容審核方面，這是一個敏感問題，也是所有內容平臺，文化信息企業必須要面對的。
像企鵝就遇到這方面的問題，而且很嚴重，幾乎每年都會花大力氣整治，每年也會因此類事件而被廣大民眾批評。
所以今天聽到老馬吐槽這方面的事情，他瞬間關注了起來。也是，這種快捷便利的拍照攝像方式，必定會滋生大量的違規視頻和圖片。
而到現在，好像還沒怎么傳出來，浩宇科技的兩大網絡平臺因為這方面的事情出現問題的，所以他很好奇。
吳浩聞言放下勺子，扯了一張紙巾擦了擦嘴，然后笑著說道：“事實上我們在設計這款產品的時候，就已經在考慮這個問題了。
為了避免一些違規偷拍問題，我們設置了兩重保護措施。首先第一種，在拍照和攝像的時候，位于眼鏡側面的信息呼吸燈會快速的閃爍，這一點只要稍微觀察一下，就能夠被對方察覺到。
這時候如果被拍攝者覺得自己的權益被侵犯了，或者說不希望被拍照的話，可以上前交涉。
或者可以通過智能AR眼鏡的名片功能，給對方留言，告知對方。
其次，使用這款智能AR眼鏡進行拍照和攝像，都會出現一些風險提示，比如提醒用戶，他拍攝的內容可能出現侵權或者違規，請謹慎使用等等。
最后則就是網絡審核機制了，我們引入了人工智能審核技術，并進行了適應性訓練。它不像普通的暴力審核機制，一個尺度一個標準。
而是會根據內容，彈性采取措施。
事實上，目前我們每天處理的違規信息上千萬條，如果不是靠著這一套人工智能審核系統，恐怕兩大網絡平臺早就崩潰了。”
聽到吳浩的介紹，老馬和小馬二人對視了一眼，紛紛露出了興趣。老馬也不吃了，直接沖著吳浩問道：“這套系統我們能不能用。”
吳浩看了二人一眼，然后笑著點點頭道：“當然了，只不過好根據你們的使用環境進行有針對性的調教。”
“那賣給我們一套吧。”小馬露出笑容道。
吳浩看了看二人，然后笑著應道：“可以，這個讓下面的人來溝通吧，看看是選擇那種合作方式。是我們直接賣系統內核，由你們直接接手自行進行匹配調教呢，還是由我們幫助你們調教完成呢。”
這兩種方式各有優劣，不過對于這種心高氣傲的大公司來說，他們自然會選擇，或者說有底氣選擇自行調教匹配。
原因有很多，但最主要的還是希望能夠吸收學習技術。
這一點吳浩自然非常清楚，但又豈會沒有后手或者說準備。
每一個系統內核都是唯一的，需要專門的驗證碼進行激活，不可復制，更不可拆解。
所以吳浩不用擔心，對方拿到東西后會進行濫用，復制粘貼，或者說拆解學習技術。
如果那么簡單和容易，這好幾年了，他們的系統核心還沒有被攻破呢。
二人聞言點了點頭，而李飛鴻呢也躍躍欲試起來，他們也面臨同樣的問題。如果能得到解決，那再好不過了，看來這次沒白來。
“我很好奇，你小子是哪來這么多先進技術的。”老馬沖著他問道。
一旁的小馬哥也點了點頭道：“網上有個段子，說你曾經被外星人抓取過，然后偷了外星人的技術討回來的。”
呵呵呵呵…
眾人聞言都笑了起來，依照大家的認知，知道這是不可能的事情，玩笑打趣的話而已。
“或許真有這種可能呢。”
吳浩笑著說道：“實際上這并不是我一個人的功勞，而是大家的功勞。我們公司內部有著非常活躍和舒適的科研環境。只要你有想法，有創業，都會有資格申請專門的項目扶持資金。
所以公司內部的研究氛圍比較好，每天都會有很多科研技術人員提出各種天馬行空的想法和項目方案。
而我們的技術與專家委員會則需要對這些項目進行審核，并篩選出那些可行性比較高，并且有一定價值的項目。
這些篩選出來的項目，會根據難易程度，以及所需經費多少，和其它具體要求進行排序，列入后續研究計劃。
當然了，那些沒有想法的科研人員，以及那些對這些項目感興趣的科研技術人員。想要加入資金感興趣的項目研究團隊，就需要去進行內部面試。一旦面試考核通過的話，則就可以加入這個團隊，共同努力了。”
聽到吳浩的這一番介紹，小馬用手指扶了一下眼鏡，然后沖著他說道：“這樣一個個獨立的項目研發團隊，且自主性非常高。你們就不怕竹籃打水一場空，這些團隊集體辭職創業，或者是被別人挖走嗎？”
吳浩笑著搖搖頭道：“我們當然也有這方面的擔心和顧慮，因此我們設計了多種措施，保障這些項目研發團隊的正常健康運轉。
比如這些科研技術人員，都簽署的有競業禁止協議，這對于他們本身是一種約束。
其次呢，我們給的待遇非常的豐厚。這不只是工資，還有獎金以及各種收益分成。
絕大部分員工現在離職的原因，無非是薪酬問題。而我們給的薪酬足夠豐厚，且非常穩定，這時候這些人想要離職就必須要權衡利弊了。
所遇到的阻力不止是他們自己內心，還有周圍親友的勸解。別小看這部分人，他們對于每個人，尤其是年輕人的影響力巨大。”