最新網址：“說得好！就該這樣懟回去！你以前就是太好說話了！你爸媽偏幫你妹妹不是一天兩天的事了，你拿到還沒學乖嗎？你得立起來，要不然他們還會想著從你這兒坑點什么回去幫襯許菲菲那白眼狼。可不能再便宜她！”
“嗯，所以我等學生放假，就帶著佑佑來投奔你們了！不會不歡迎我吧？”許紛紛笑著問。
“怎么會！高興都來不及。走！我帶你去找嫂子，她呀，現在就是個名副其實的工作狂。”林玉娟挽著她，帶她前往學校。
佑佑一來就被小包子拉到二樓活動室搭樂高了。
陸馳凜六月底去海城給總部員工開年中小結會，在新入職不久的小年輕員工的辦公桌上發現了一套踢足球的樂高小人仔，覺得這積木挺新穎的，家里幾個小子應該會喜歡，就問員工哪兒買的。員工說是買高樂高送的。
高樂高？
陸大少有點懵，最后還是陳俊庭帶他去了海城最大的百貨商廈，找到高樂高沖飲品柜臺，發現確實有買一（罐高樂高）送一（套樂高小人仔）的促銷活動。
原來是樂高玩具公司和生產沖飲食品的高樂高公司搞了個合作。
陸·霸總·大少手一揮，將柜臺里高樂高的現貨全買了下來，共得了三十多套贈送的樂高小人仔拼裝積木。
等開完發票，兩個大男人才發現樂高積木原來還有專門的柜臺，根本不需要買高樂高就能直接買到，而且積木柜臺的套裝形式更多、款式更豐富。
兩個大男人大眼瞪小眼，不禁傻眼。
最后，去玩具專柜挑了幾盒片數多、拼裝復雜的，手上三十多套贈品全部拆了匯總成一大盒，就當買了一套足球隊的樂高積木。
至于那三十多罐高樂高，陸大少只要了幾罐，帶回去每個孩子一人一罐，剩下的留在了公司茶水間，供員工自行取用。
無意間又在員工們心中刷了一把好感，逢人就夸：
“嗚嗚嗚！我們公司福利實在太好了！茶水間的免費飲品，居然還有高樂高！”
其他公司的員工聽說后，一臉羨慕：“這也太幸福了吧！我們公司連粗梗老陳茶都不提供！”
“我們老總更摳，前不久有個大客戶來談合作，老總發現公司沒茶葉了，居然讓我從家里帶來…”
這個就太慘了！
真的是不比不知道、一比嚇一跳。
從中得出結論：江城山河的待遇始終位居前沿、無法超越。
比完了還不忘打招呼：“老弟，你們公司啥時候招人，知會我一聲啊！沖著這福利待遇，我都想跳槽！”
別說，還真在招人。
不過招的不是總部職工，而是旗下的外貿子公司業務員、新開的超商領班和收銀員，甚至還替兄弟單位代招經驗豐富的海員、踏實肯干的物業人員、初高中的后勤人員…工作地點五花八門…
“業務員有什么要求？…基本工資加提成？可以啊！我心動了！”
“領班的工作時間是怎么樣的？不會從早上工作到晚上吧？…分上午班和下午班？那倒不錯！”
“收銀員有年齡要求嗎？我媽媽在家嫌無聊，一直讓我給她找份工作…”
“海員？物業人員？學校后勤？…這什么鬼？”
“哦，這些崗位是代招的啊？難怪了！啥？待遇不錯？就是工作地點在外地？我考慮考慮…”
嘴上說著考慮，簡歷依然塞了一份。
不過，也間接證明：江城山河有多受職場歡迎。連它的兄弟單位都有那么多人塞簡歷。
雖然篩選了一遍，很多都不符合要求。
譬如有個應聘海員的，別說有船上工作經驗，連最起碼的游泳都不會，哥們你這哪是就業啊，分明是想不開。
但應聘學校后勤和物業人員的，就沒特殊的技能要求了，踏實肯干就行，所以多少招到了幾個。
招聘工作依舊在如火如荼地進行著。
大人們各有各的事情忙。
孩子們果然如陸霸總預料的——非常喜歡樂高小人仔這款新玩具。
放暑假了也沒見他們出去玩，除了早上風雨無阻地被陸馳驍拎著打拳，其余時候基本都窩在二樓活動室，不是拼搭復雜的積木片，就是人手一個足球小人仔，比一場手動足球賽。
可惜壯壯還在省城被他教練管著踢球，不知道哪天才放假；莊毅上午要去競賽班，也就午睡起來會陪小包子玩會兒，之后要背單詞、寫作業。而安安、囡囡、小月亮又還太小，抓著小人仔只會亂丟。
就在小包子念叨著“誰來陪我玩啊？壯壯哥什么時候放假哦？毅哥什么時候寫完作業”時，佑佑來了。
頓時來了精神：太棒了！終于有同齡小伙伴陪他玩了！當即拉著佑佑去了樓上。
這廂，林玉娟開車帶許紛紛到了學校。
高考成績還沒出來，但已經有很多媒體記者來電話采訪了，遲校長接得不亦樂乎。
估分和去年相差不大。但今年的試卷難度，要比去年大很多。
徐隨珠沒猜錯：高考“32”科目改革到了第三個年頭，高考命題組終于緩過神了，經過兩年適應，摸熟了規律，開始發力出難題了。
其他學校考得如何還不清楚，但自己學校，徐隨珠還是有把握的。
因為不少難題、陷阱題，各科老師多少都復習到了。
何況，今年的幾場校內模擬考，卷子是托陸家這層關系，跟京都幾所優秀民辦中學換的，題目出得特別刁鉆、新穎。
一模考得學生信心大喪；
二模依舊很糊；
三模才稍微像樣點。
所以，高考時遇到難題、陷阱題，唯有峽灣學子不見慌亂——更變態的題都見過了，還怕啥？
心態決定發揮。
今年，注定峽灣又是一個豐收年！
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