外校學生則羨慕嫉妒:為什么他們學校沒這么好的事?年級段第一名的獎學金也才一、二十塊。
放在以前不覺得少,畢竟縣一中也就三十,可現在冒出個峽灣私立中學,三等獎都比他們特等獎的獎金高。
而要說最心動的就屬初三這批成績還算優異學生的家長了。
中考考到全縣前三,不僅能免一學年的學費,還有額外的獎金,那如果每年都是前三呢?豈不是三年高中免費上?額外還有獎金賺?這么好的事,上哪兒找去?
不過再蠢蠢欲動,還是想看看期末聯考的成績。
峽灣鎮中改制后第一次期中考成績不理想,傳得各所初中也人盡皆知了,期末考要還是很差,連四中都比不上,那還是算了。
讀高中的目的是為了考大學,要是學校的教學質量實在爛泥扶不上墻,給再多獎金也不敢去啊。
“哼!”一中校長聽說后,惱怒得掃落了辦公桌上的一應物品,“獎金高、免學費?也不看看考出來的成績!平均分那么點也好意思大肆宣傳?”
二中校長徹底佛系了,捧著茶缸喝了口茶:“有什么辦法!人家錢多!要是我們學校也有大款贊助,我也想把獎學金拔高個幾倍。”
四中校長繼續拉攏從峽灣中學挖來的年輕教師:“放心吧各位!以前峽灣中學給你們什么待遇,我們學校一樣能給。只要期末統考繼續保持期中考的水平。”
這些教師心里苦哈哈:期中考的試卷是他們出的,當時想著剛來沒多久,試題選得簡單了些,免得面子上不好看。結果出題的老師都這么想,導致整張試卷沒一道難題,分數好看是好看,可說明不了什么呀!四中學生真正的水平,幾次單元考下來早就摸透底了,那叫一個慘不忍睹。期末聯考這一大關,可怎么過哦!頭禿!
相比之下,也就石坎和五中兩校的校長淡定些。
不淡定也沒用啊!誰讓峽灣中學錢多人也不傻,除了生源差了些,其他包括硬件、師資恐怕能和省城幾所重點高中一較高下了。
教師待遇好的不僅老師向往,連他們當校長的都想跳槽。
“還是老遲運氣好啊!”
“可不是!當年徐老師領著仨學生一路從初賽闖到決賽我就看出來了。”
“今年這個大坎一過,峽灣中學怕是要騰飛了!”
“看在兄弟學校的份上,偶爾去蹭幾份卷子,老遲不至于那么小氣吧?”
“找他還不如找徐老師。”
“也對。”
兩人相視一笑,以茶代酒碰了一下茶缸。
“阿嚏!”
被惦記的徐老師冷不丁打了個噴嚏。
“徐老師,你是不是感冒了?我抽屜里有板藍根,要不要預防一下?”鐘老師問。
徐隨珠擺擺手:“應該不是的,季節交替鼻子過敏了吧。我們繼續開會。”
打從擬定了期末聯考沖刺計劃,每周五都會開碰頭會。
除了分享教學心得,主要是就教學進度對期末復習計劃進行隨時調整。
高三實驗班,進度要比普通班來得快,高三第一學期還沒結束,高中階段的知識點都已經教完了,這個月開始總復習。
普通班和高一高二的進度相對慢些,教快了擔心學生吸收不了。
聽取了各班主任和任課老師的匯總后,徐隨珠擱下筆說道:“學習上要抓緊,身體鍛煉也不能落下。下周開始,除了大課間的廣播操,再增加早自習前的晨跑打卡。打完卡可去食堂領取一份營養早餐。”
也就是說,以后學生們又多了一份免費的營養早餐。
遲校長既歡喜又無奈。歡喜的是,學生們有福了;無奈的是,這又是個燒錢決定啊!
可幾個出錢的董事都沒意見,他一個執行校長有想法也沒用。
干脆打趣地問:“那教職工跟著晨跑、早鍛煉,有沒有營養早餐吃啊?”
“有。”徐隨珠本來就把教職工考慮進去了,“在編師生人人有份。”
“哇哦!”
在座老師熱烈鼓掌通過了這個在他們看來相當敗家的決議。
每次開完會,大家都會有一種比上周進步一丟丟的喜悅感。照這個進度,期末聯考的成績多半不會差。
徐隨珠對此很滿意。雖然繁瑣了點、操心了點,但凝聚力比以前高了,有進步就是好事。不怕投入大,就怕沒回報。
開完會,她把事先準備的水果禮盒按辦公室分了下去,每個老師都有份:“辛苦大家了!”
“徐老師,離元旦還有半個月咧,這么早就發福利了?”夏明麗開心地說出大伙兒的心聲,“這水果一看就是徐老師自己島上種的吧?太好了!我女兒可喜歡吃水果了。”
徐隨珠笑著道:“元旦福利學校會發,這是我個人感謝大家的,這段時間辛苦了!”
“謝謝徐老師!”
“謝謝徐老師!”
“哎呀,這好像是這個學期第四往家拎福利了!還不包括學校發的中秋福利。”
“可不是,元旦還有學校的福利,太幸福了!”
“我家隔壁那位又要眼紅了!”說這話的是高一語文組的林芬。
自從周曉露被辭退以后,她擺正心態,好好教書,這幾年出了不少成績,四中校長想挖的人里也有她,只是沒想到她跟著吳慧芬老師,一直堅持到最后。
熬過了風雨飄搖的動蕩期,迎來了事業上升期。峽灣鎮中改制后給教師們的待遇太好了,工資翻倍不說,三天兩頭就有福利領,從肥皂、洗衣粉、洗發露,到大米、水果、食用油…日用的一些開銷,不用買都夠了。
而她家隔壁的陳春,抵不住四中拋來的橄欖枝誘惑,被挖去四中教書,每個禮拜回來一次,一開始還趾高氣昂的,直到峽灣中學改制的消息傳出來,又聽說了改制后的教師待遇,還經常碰到她往家拎福利,怕是已經后悔了。上個禮拜回來,拐彎抹角地問她峽灣還缺不缺老師。嗤!別說不缺,缺也不會再要她。
這么好的待遇,何愁招不到優秀教師?