“喲，這不是我們的凌大廠長嘛！據說當初主動辭職離開一汽尋找理想，現在居然找到二汽這里來了！不知道凌廠長當初誓言造出的車輛現在湊齊四個輪子沒有，哈哈…”
只見一個肚腩鼓起，喝得滿臉通紅的中年男子在一眾人擁躉下借著酒勁大聲嚷嚷道。
看出來對方已經有了幾分醉意，凌云智對其剛才的熱嘲冷諷視而不見。不過，對方既然能叫出來凌云智的名字，那么肯定是他的舊識。
“來，我給大家介紹一下，這位就是原來一汽轎車的凌云智副廠長，我們一汽集團年輕有為的骨干。抱著一汽的金飯碗不要非得到山溝里刨食，是我們一汽上下現在茶余飯后談論的知名大人物！老凌啊，老凌…當初你非得說跟大眾合作不是一汽長久之策，現在市場上熱銷的捷達已經回答了一切。要不國家也不會組織合資企業經驗交流會，邀請我們來傳授成功經驗。你得放開…放開胸懷去擁抱全新的世界，朽木疙瘩腦子死守陳規是注定要被時代淘汰。當初你在廠里黨委會跟我拍了桌子，我不跟你計較…人嘛，一時糊涂不要緊，就怕糊涂一輩子！”
此中年男子在酒精刺激下，越說越興奮，似乎看到昔日的對手落難，恨不得重重在頭上踩兩腳。這番高聲言語，惹到酒樓門口進出的客人駐足觀看，有熟知兩人身份的人還不時指指點點。
“伍廠長，您喝多了，我扶您回去休息吧！”
見場上氣氛有些失控，一名手下趕緊站出來打圓場，把還想高談闊論的領導趕緊拉走。再這樣借著酒勁發酒瘋，怕是要出事情。
“凌廠長，對不住啊！沒想到在這能遇到您。我們到二汽來交流合資的生產經驗，伍廠長一時半會喝多了沒收住，望您多擔待一二。”
把喝醉的中年人交給其他同事護住，這位勸和的手下上來客氣地說道。
凌云智點頭示意沒事后，一群人扶著剛才的大肚中年人離開，此人還一路走一路說，言語中不乏帶著臟話，直到被塞上了小車才聽不到其胡言亂語。
“老凌，咱們路確實一路艱辛，你做出的犧牲太多了。我堅信，今后他會為今晚這番話而后悔！”
望著對方小車離去的背影，韓皓上來說道。
“沒事，跳梁小丑罷了，道不同不足為謀。一個以前的一汽同事，當初在工作上的分歧，想不到他記到今天。”
擺擺手，凌云智示意自己沒事，當初從一汽離開他就做好了一切心理準備迎接來自各方的質疑。
這位伍廠長當初聽到和大眾合資的消息，想著法子往一汽大眾合資公司擠。原本組織上安排了凌云智接替的合資公司管理層位置，后來被伍廠長略施小計奪了過去，擔任了合資公司的副廠長。當然這也跟凌云智對跟大眾合資的策略不感冒相關，要不也不會輪到姓伍的頭上。現在一汽大眾生產的捷達，在市場上開始搶占桑塔納的份額，許多本土廠商紛紛打算跟國外汽車公司合資，因此國家便組織了交流會，重點邀請一汽大眾的代表傳授管理經驗。今天，這位伍廠長在交流會上大出風頭，不由有些飄飄然加之多喝了幾杯，機緣之下便在發生了剛才這一幕。
“人生得意須盡歡，今天實在是太爽了！你們看到剛才凌云智被我懟得滿臉羞愧的神情沒有，當初在廠里人模狗樣，現在還不是被我訓得啞口無言！一門心思想著什么狗屁自主品牌，他都不知道現在的消費者需要什么！外國貨，高級！大眾品牌，至少值三萬塊！消費者付了錢，只要車好開有面子，誰管你是什么牌子！廠里遺老遺少抱著紅旗那一堆爛銅破鐵搗鼓，還不如直接幫外國人打工來錢快！現在這社會，誰有錢誰就是大爺，哼…”
上了車之后，伍廠長看上去并未有他剛才表現出來的醉樣。仗著車里都是他的心腹，忍不住把肚子里的話說了出來。手下當然不敢反駁，自然是一片附和叫好之聲。
借著許開放的關系，華夏廠等人繼續跟二汽研發團隊的其他人員接觸一二，嘗試把更多有才華的人挖走。
除了研發人員，凌云智還定點爆破挖那些關鍵制造崗位的年輕管理者，他們進入這個行業至少有3年左右經驗，現在屬于崗位副職。一旦來到新工廠，就能成為獨當一面的年輕人才，出現在華夏廠的關鍵崗位上。普通的技術工人，華夏廠通過摩托制造已經儲備了不少合格工人，但骨干小領導級別的汽車制造管理人才必須通過外來挖角解決。
有凌云智這種身經百戰的行業專家把關，挖的人是否有料，他只要一試便知，簡單問上實際中遇到的專業問題便能篩選好壞。
“你要辭職？在工作生活中遇到什么不滿意事情嗎？”
二汽自主研發團隊的主負責人看著許開放遞上來的辭職信關心地問道。這個從華清大學畢業的年輕人聰明能干，平時顯示出一定的領導才能，是未來廠里重點的培養對象。因此，知道許開放一聲不吭突然提出辭呈，作為團隊領導季強不得不慎重關注。
“你是重點大學畢業，我知道這兩年對你來說有些大材小用，但我們當初都是學徒制培養走過來，廠里人才機制如此請你理解。雖然當下廠里把重心放到富康轎車上，我們一時半會閑置下來。但我剛從廠領導得到絕密消息，就是現在從歐洲過來的兩廂車不是很合適我們國情，廠里準備跟法方商量把兩廂變三廂，而這三廂化的設計就由我們團隊負責。這說明，廠里領導還是很重視我們的地位和作用。即使我們自己的東風小轎車暫時不弄，我們團隊還是憑借優秀的能力派上用場。還有，我就再向你透露一個秘密，就是廠里可能會派人到法國學習深造，屆時我保證把你的名字報上去！”
現在軍心不穩，作為團隊的未來骨干要走，季強不管三七二十一開出了令人心動的承諾。唉，其實他也很難辦，夾在廠里高層意志和底下團隊成員不滿情緒之中，這陣子難得睡個好覺。
能夠去法國學習深造，這讓剛才還一心辭職的許開放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企業深造學習，雪鐵龍公司在歐洲可是數一數二的大集團，這個機會可真不容錯過。
“開放啊，現在就咱們倆，我也敞開心扉說說實話。咱們團隊的情況我都看在眼里，一時半會地位是有落差。但看問題得長遠，法國人到了我們中國，總得靠我們本地人干活吧。他們對中國的實際情況兩眼一抹黑，還不得依賴我們，現在兩廂改三廂就是活生生的例子。你是我在年輕一輩中最看重的人，將來二汽還需要你們撐起來。現在一時的挫折，忍忍就過去了，畢竟你還年輕！”
不得不說，能當上領導的做思想工作還是有幾分功力，看到許開放收回了辭呈，季強這才放松下來。
“怎么樣？廠里同意你辭職了沒有？”
跟凌云智接觸越多，韋常輝越覺得去華夏廠大有可為。他們幾個覺得趁年輕一起出去闖一闖，就由許開放打頭辭職看看廠里會不會放人。看到許開放從領導辦公室出來，韋常輝就迎上來開口詢問。
“廠里不同意，我想了想也覺得再考慮考慮比較合適。唉…”
有些猶豫，許開放不知道要不要把廠里可能送自己去法國深造的事情說一說。但一想到事情還沒定下還答應了領導保密，尤其名額有限到時消息出來肯定在團隊內部，就算一起玩的幾個同事中也會有小心思，許開放原本想開口的心又收了回去。
“開放，當初說好了大家一起出去干事業，你怎么就頭一個打起了退堂鼓。大家信賴你才讓你領頭，現在…現在你讓我如何去跟大伙交代。”
韋常輝一時有些氣結，明明說好的事情又發生了變數。
想到自己肚子里的小心思，許開放一時心里煩躁不已，他現在也處于矛盾之中進退兩難。算了，回宿舍睡一覺再說吧，他為自己找了一個暫時解決方案。
看著許開放離開的背影，韋常輝心一狠，自己走進了領導辦公室。反正到時華夏廠待不下去就去上汽大眾找老同學關照，至于二汽他實在是待不下去了。
“你也準備辭職？”
季強沒想到，手底下的人現在一個比一個牛，一言不合就辭職走人。
“小韋，你是我親自招進來的畢業生，我看著你一步步成長。咱們二汽雖然現在比不上一汽、上汽，但在國內還是有江湖地位的大企業。咱們廠里只是一時戰略調整，對我們部門一時半會顧不上，今后還是會重視我們這個團隊。你是名牌大學畢業生，現在正處于組織考察關鍵期，工作滿了三年正準備給你的干部級別提一提。你大學本科進來時享受副股級待遇，現在滿年限可以滿足條件提股級，廠里組織部門已經征求過我的意見，大家對你工作表現都是一致肯定的。如果你這個時候辭職，可就半途而廢了。而且咱們廠出去了，到時再想回來就難咯！”
對比許開放，季強說的話還是有所保留，好比去法國學習深造之事就沒有涉及，看得出他對韋常輝的態度。
“季主任，多謝您一向來的關心和愛護。股級在我們廠里，不過是工資單上多個幾十元。我想趁自己年輕，到外面世界闖一闖，免得將來自己老了后悔。坦白說，我來之前就已經把各種情況想清楚了，辭職我是鐵了心要走。如果您真關心愛護我，就請你放我走吧。”
二汽是一個大國企，也是人們通常說的單位，對待員工方面確實充滿了人情味。進了編制內，在管理員工過程中，更像是一個家長制的企業文化。終身制的性質，往往不會主動開除員工，最多只是廠里內部調崗。在面對員工辭職方面，也更多地是挽回不舍。沒有合理的人才流動，這讓二汽患上了大企業病，組織臃腫效率底下對市場反應遲鈍。
“小韋啊，說實話我真舍不得你走！廠里還是給了你們年輕人大有可為的平臺，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞞你說，當初跟我一起進廠的好幾個同事，前些年下海浪潮興起時也一個個嚷著要到外面闖蕩。現在呢，海里風浪大不信邪的都嗆了好幾口海水，目前又灰溜溜跑回來求爺爺告奶奶要恢復在二汽的編制到廠里上班。本來都是當領導的人物，現在只能在下面打雜，你說瞎折騰一番后反而越混越回去。這些都是人生的經驗之談，你們年輕人可得借鑒別走了彎路。還有廠里已經出臺了政策，如果要辭職的話必須要繳納一定數目的培養費，像你這樣的情況沒個一兩萬怕是走不了。”
軟硬兼施，季強為留住人才可真是煞費苦心。像韋常輝這種廠里培養了三年的人才正是準備出成果的時候，他真是不愿意放人走。
一聽要走人還要賠給廠里好幾萬的培養費，這讓韋常輝不由深吸了一口氣，難道好朋友許開放就是聽了這個而收回了辭呈嗎？