考辛斯看起來有點怒氣沖沖的，不過，他也很少有不怒的時候。
他還沒有回防到位，蓋慈比就扣籃得手了，他就一轉頭跑自己的前場去了，瓦斯奎茲把球云過了半場，還是找到考辛斯，現在國王主要打得就是考辛斯，考辛斯如果打不開，其他的人也不好打。
考辛斯吸取了教訓，站好重心，往后撞，這才算是真正的感受到自己這個前隊友究竟成長了多少，懷特塞德扛住了考辛斯！
國王隊的新主帥是麥克馬龍，他吃驚地看著考辛斯和懷特塞德在低位角力，看得出來考辛斯已經拼盡全力，而懷特塞德同樣如此，考辛斯雖然處于進攻的優勢，但是懷特塞德并沒有失去位置！
這么出色的內線為什么會被裁掉，哪怕是留著培養然后拿來交易也是一筆穩賺不賠的生意啊！麥克馬龍有些不解。
場上的考辛斯被以前的替補給防守住，感覺非常的丟臉，一個轉身大肘子扛了一下懷特塞德，然后轉身投籃，懷特塞德感覺肋間劇痛，但他沒有退縮，直接長臂封過去！
蓋帽！
“嚯！”蓋慈比笑道，沖過去撿到籃板，另一側的湯普森和倫納德已經開始沖鋒了，蓋慈比幾步就沖過半場，突破吸引夾擊把球傳出來，湯普森三分出手命中！
下一回合考辛斯又強打，這次沒有被封蓋，但是被干擾到，蓋慈比又打出一波反擊，把分差拉開到8分。
馬龍教練趕緊叫了暫停。
考辛斯一臉的憤怒走回板凳席，一臉都是我不開心的模樣。
蓋慈比搖了搖頭，這就是為什么考辛斯不適合做領袖的原因，一個連自己的情緒都控制不住的人，是沒有辦法帶領球隊前進的，他自己就是個麻煩。
拉納戴夫說要用他交易字母哥，實際上即便是交易哈里斯，蓋慈比也不會愿意的，現在的考辛斯還是桀驁不馴的時候，讓他到球隊里面就是一個隱患，你不知道他什么時候會爆發，因此而影響球隊的和諧是不值得的，尼克斯不需要這樣的人。
馬龍教練在考辛斯的旁邊大聲的勸解：“…把球傳起來，別硬來，懷特塞德的防守很強，德馬庫斯，別勉強，發揮你最擅長的東西！”
蓋慈比坐在懷特塞德的身邊，輕笑說道：“哈桑，回到了老東家，現在是什么感覺？”
懷特塞德也笑道：“感覺很不錯，尤其是能夠站在曾經擊敗自己的對手面前，而且已經不需要畏懼他了，這種感覺真好！”
蓋慈比笑道：“記住這種感覺，每當你到了高峰或者低谷，都想一想這一刻，連這些困難你都克服了，還有什么是不能克服的呢？”
白邊臉色嚴肅的點點頭，他想起被裁掉時候那段黑暗的日子，如果不是尼克斯遞來橄欖枝，他已經到海外去謀生了，那段日子絕望而又漫長，他再也不想再那樣了。
他轉頭看向對手，那個天才橫移的考辛斯，猶自一臉的憤怒，他想起了自己曾經也是這般模樣，容易憤怒，一旦憤怒就陷入自己的世界里面，完全不知道自己錯過的是什么，以為所有的人都會圍著自己轉，沒想到很快就會被拋棄。
“嗯，要做情緒的主人，要做自己的主人！”懷特塞德在內心激勵自己，轉頭看向身邊的蓋慈比，蓋慈比歪著頭和湯普森在說些什么，不茍言笑的湯普森露出笑容，一側的倫納德也斜著身子聽蓋慈比講話，也露出了詭異的笑容。
上天既然給了我一次重新來過的機會，那我就不能再錯過他，在蓋慈比這樣領袖的身邊，無論怎么樣，我只需要跟著他的腳步去戰斗就可以了！
懷特塞德想清楚了這些，眼神越發的冷靜和堅毅起來。
這就是成長，在經受很多的苦難之后，在某一瞬間的突然醒悟，那整個人都會變得不同起來。
苦難使我們成長，但我們應該感謝的不是苦難本身，而是度過那些苦難的我們，是我們在黑暗中爬行，背負著責任和愛，終于有一天我們找到了光芒，我們也因此而成長。
比賽回來。
懷特塞德不是個特別好的中鋒，他的進攻技巧、防守技巧實際上都是比較粗糙的，即便在格林和斯科拉幾個人的指點下已經有了突飛猛進的進步，但需要一個過程。
但他在某些方面卻極有天賦，他的空間感很好，他的大手能夠籠罩籃下的大部分地方，在搶籃板這一塊上面，他尤其得心應手，即便對手是考辛斯也是如此。
考辛斯不能把所有的注意力都放在搶籃板身上，蓋慈比和倫納德幾個的空切滲透能力太好了，他不得不把精力放在協防上面，而懷特塞德不需要太擔心國王有人突破進來，外面的四個鐵鎖已經把大部分的風雨攔在外頭，他只要有人進來就蓋帽，沒人進來就撿板，于是——他第一節半節的時間撿到了8個籃板！
這八個籃板有六個是防守籃板，有兩個是進攻籃板。
而對面的考辛斯，打滿第一節，籃板才拿到3個，沒有對比也就罷了，但懷特塞德是因為考辛斯才被踢出球隊的，現在重新相遇的時候，展現出來的東西卻不一樣了。
懷特塞德回到板凳上，他的表情沒有大仇得報的意思，更沒有洋洋得意的想法，他在一點一點的學習蓋慈比，蓋慈比即便是發揮再出色，也不會欣喜若狂，這和很多的美國球員都不一樣。
他在學習蓋慈比的同時，也在觀察格林和斯科拉等人在場上的時候是怎么協防，又是怎么拉扯空間的，等回到場上的時候，他冷靜的卡位搶籃板，又不斷地反思怎么協防。
“wow，懷特塞德這個小伙子真是不錯，在和考辛斯的對位中，不急不躁，不僅在防守上限制了考辛斯，而且在籃板、協防上面也非常有章法，他看起來很冷靜，考辛斯和他對比起來太容易沖動了。”巴克利評價道。
尼克斯這個賽季直播場次達到了42場，是全聯盟球隊的第二多，排在第一的是快船，這個賽季的快船太引人矚目了！
第二節結束的時候，蓋慈比砍下了26分6助攻4籃板，是場上得分最多的球員，但今天最受矚目的不是他，而是懷特塞德，因為半場結束的時候，懷特塞德已經砍下了14個籃板，還有10分的收入，半場時間已經砍下了兩雙。
即便如此，懷特塞德依然平靜如水。
“環境對人的影響太大了，以前的懷特塞德易怒，自大，那也是他屢屢受挫的原因，但到了尼克斯，他卻完全變了一番模樣，變得冷靜，自制，自律，和尼克斯的領袖蓋慈比竟然有些相似，實際上我們看尼克斯的球員，基本都和蓋慈比類似，即便是那個最有激情的格林，在癲狂的外表下面，我們能夠感受他的冷靜。”肯尼史密斯道。
巴克利贊同的點點頭：“這是偉大領袖的作用，蓋慈比的個人魅力太棒了！如今的尼克斯非常有冠軍的氣質，嗯，或者說王朝的氣質，淡定、不畏懼挑戰、相信我就是能贏！”
蓋慈比也在觀察球隊的改變，這個賽季他不斷地對球隊內部進行改造，不是針對球員，而是球隊的其他的部門，后勤、球探、醫療等等部門，該砍的砍，該削的削，該增補的增補，流程更是極大的簡化。
而這些都在對球隊的實力在產生潛移默化的影響，在一個集體里面，當所有的人目標都趨于一致的時候，那人與人之間就會產生一種向心力，那就是團結，他們會因為而覺得事業是值得的，是有意義的，而這種信念也傳遞到球員的身上。
不認可一個事情去做，和從內心發出的責任感去做一件事情，完全是不同的兩個效果，現在所有的球員都把比賽當成為自己的事業在做，爆發出來的能量讓蓋慈比都感覺到不可思議。
尼克斯的球員在信任彼此，他們相信球傳出去之后，如果其他的人沒有機會，依然會回到自己的手上，自己去幫別的隊友補防，漏掉的人隊友也會去補，即便是漏了，無論是隊友還是教練，都不會對此苛責。
第三節懷特塞德又抓下了8個籃板，不過就到此為止了，因為國王已經無力反抗了，三節就輸了25分，懷特塞德今晚抓下了22籃板16分！
懷特塞德在面對考辛斯這個中鋒的后起之秀，竟然展現出碾壓性的表現，讓整個聯盟震驚，原本很多人以為博古特的出走會讓尼克斯的內線出現衰弱，沒想到現在懷特塞德卻展現出比博古特還要強悍的實力！
坐下面看比賽的拉納戴夫這下子明白了，有懷特塞德這個中鋒，蓋慈比對考辛斯不感興趣也就可以理解了，不過拉納戴夫卻是有些憤怒，這個憤怒不是針對蓋慈比，而是針對上一任主教練斯瑪特，這么好的苗子竟然讓他給裁掉了？
看來裁掉斯瑪特教練才是做得最好的事情，不過那是前任的的事情了，拉納戴夫接手國王隊不過也就是這個賽季的事情，現在蓋慈比已經答應了下個賽季會選一個可以建隊的新秀，這倒是可以彌補國王的損失。
只是這樣一來，拉納戴夫對考辛斯就越看越不順眼了，考辛斯實力當然有，但是這個情緒控制實在是太差了，看看尼克斯的懷特塞德，多鎮定多冷靜，這樣的球員才是建隊的好選擇嘛！
國王的球迷也是在座位上怒罵，輸球是一方面，但看到被自己球隊裁掉的球員卻發揮出如此出色的表現，他們知道拉納戴夫不應該被苛責，畢竟他是今年才接手的嘛，他們連矛頭都不知道要針對誰。
國王的腐爛不是一天兩天了，也無法將主要責任歸結于某一兩個人——從2006年開始，他們始終與季后賽大門相去甚遠，十年里這支曾經的西部勁旅換了八次主教練，甚至還差點兒被搬到西雅圖。
這么混亂的情況下，球隊根本沒有長期的目標，只能把眼光看在當下，于是這個球員打得不錯，好，留下來，那個球員打得不好，嗯，踢走他。
都不會考慮這個球員的上限和是否可以通過培養打出來，因為誰也沒有那個耐心。
無論是哪個主教練，只要一個賽季沒有帶好，甚至十幾場比賽沒有帶好就會被踢走，主教練都被踢走了，哪里還能夠談什么長遠的目標！
國王的球迷很絕望，他們不知道這樣的日子還要過多久，本來考辛斯的成長還算很不錯的，但現在和懷特塞德一比，他們又覺得這個人情緒實在是太差，根本不能擔當起領袖的作用，他們一下子又沮喪起來。
國王遇到的糟糕局面還不僅僅如此，他們現在的問題是，他們對于自由球員的吸引力實在是太差，大牌球星基本不考慮國王隊，人家要去也是去洛杉磯紐約休斯頓這些大城市，國王想要重建只能通過選秀了。
平心而論，他們在選秀大會上做得并不算太差，但國王在抽簽運氣始終很一般，十幾年來他們連一個前三順位簽都沒有抽到，這你能信？
拉納戴夫正是對這種局面的清醒認識，所以他不把希望放在抽簽上面，而是希望能夠借助蓋慈比的眼光來完成國王的重建。
拉納戴夫在賽后還想拉著蓋慈比去吃飯，但尼克斯馬上又得收拾東西去到下一個客場，拉納戴夫只能作罷，阿佳麗則是守在更衣室門口等蓋慈比，就為了說下次到紐約找蓋慈比，讓蓋慈比十分的頭痛。
蓋慈比是比較欣賞阿佳麗，這個女孩子長得好看，性格也好，也不是紈绔子弟，非常的積極努力，如果蓋慈比沒有女朋友，那阿佳麗的確是個非常不錯的對象，但現在已經有了龍小曼，他就不想有這些糾纏了，如果阿佳麗只是想和他做朋友也就罷了，但很明顯不是啊！
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