“人和署長，也就是一般的組織署的署長，或者人事署的署長，但是我們不落窠臼，就稱負責這項工作的職能署為人和署!雖然人和這二字來自天時地利人和這個孔孟之道的理念，據說是孟子說的，還給這三項內容排了一個座次：‘天時不如地利，地利不如人和’，而我們基本不贊同那個為統治者服務的孔孟之道，但是這人和二字我們還是可以借用一下的…”
百里良騮還要繼續往下侃，尤其一遇到孔孟之道，他就有說不完的話題，蓋因前一段時間百里良騮和聞人家族的幾個兄弟姊妹把孔孟之道給批了一個體無完膚。
聞人家族實際上是少正卯的后代，和孔孟門人孔孟之道，有一天二地仇，三江四海恨。
可是，洪卅七公可就不耐煩了。
“我說百里老弟，你有話就直說，掉什么書袋呀？你看看，你看看，把梨花小妹妹都說得無精打采了，你該當何罪？快說，你到底要讓這么個可愛的小妹妹干什么？你要累著她，我可不饒你！”
百里良騮自嘲了一下，看向氾梨花，這個新科人和部長。
一看之下，才知道是洪卅七公故弄玄虛。
梨花妹妹哪里是無精打采，正忽閃著大眼睛聚精會神聽百里良騮說話呢。
不過，他也知道就是老叫花不喜歡聽，他可是最有創新精神，絕對沒有耐心墨守成規。
于是，百里良騮也就從善如流地轉移了話題，正式任命氾梨花為人和署長。
其實，這個任命的創意，還真不是百里良騮心血來潮。
現在氾梨花已經是約盟的秘書了，但是這個秘書當然不是單純的秘書，而是約盟這個機構的秘書長，也就是文秘署的署長。
按照百里良騮的機構設置計劃，他要直接管理約盟所屬的所有干部的。
當然不是直接對話平面機構，而是由他管理署長一層的干部，下面的那些人就交給他們的直管署負責。
這個有這樣一個人和部，就是幫助百里良騮做些具體的工作，實際上和文秘署有些職能上的重合，所以，百里良騮靈機一動，就都交給氾梨花去做了。
百里良騮選中氾梨花，實際上還有一個最大的原因，就是氾梨花的梨花暗香的功能。
作為一個梨花暗香這種神秘物質的唯一攜帶者，無論碰到什么棘手的人事問題，只要一波梨花暗香撒過去，當事人立刻心平氣和，滿天烏云全都消散。
這個要比傳統的人事部門當婆婆功能，兩個人有矛盾都得到婆婆面前調節，嘴皮子說破也不解決問題，甚至還會加深矛盾，要好得不知道多少倍！
梨花暗香，不但讓人心平氣和；而且幫助人修心養性，可以在長久的時間里，從生命的深處改變成為一個和善心胸博大的人。
百里良騮這個設想和安排可謂具有深遠的意義了。
不過，這個事情，如此思考，百里良騮沒有說。
不但沒有告訴洪卅七公，甚至氾梨花都沒有告知。
也許這小妹妹自己都不知道自己的巨大潛能。
也就百里良騮這種管理世家的卓越人物，把這點看得很透，而且善加利用。
不過，雖然氾梨花有那個梨花暗香獨特的條件，一些管理章程、明確要求、以及下屬機構還要有。
這個百里良騮就直接要求了，老叫花也在旁邊提醒，氾梨花只是睜大眼睛一會看看這個，一會看看那個。
即使沒有說話，也搞得老叫花本來想偷懶，也一直沒有偷成。
總不能在那無邪的大眼睛底下當一個懶鬼吧？
再說，人和署涉及的事情，也直接關系到他的兩個署，他一邊幫助建立人和署，一邊想著自己主管的計財署和經資署下面六大辦公室建設，尤其是遴選六個正處級頭目的問題。
“我先提一個總原則，就是遴選干部的三大基本要素，這三大基本要素就是德、質、體，約盟的干部，必須在三個要素上達到過硬的要求!我們都知道小學生都要當三好學生，德智體全面發展，我們的干部反而做不到嗎？那些只會拍馬屁，德智體要啥沒啥的，一律不準進入我們干部的門檻，就是最初級的干部都不能讓他當！這是入門把關；然后就是所有干部都要隨時稽核，三個要素任何一條不夠，都要有相應的組織調整：德不夠的，按照黨紀國法處理；智不夠的，退位處理；體不夠的，退居二線，聽清楚了嗎，氾梨花署長？”
“聽清楚了！”
然后又說：“忘了的話，我就找騮騮哥哥！”
看了一眼洪卅七公，又說：“還有找幫助叔叔！”
老叫花心中一陣無力：“我也是哥哥！”
百里良騮心里也是打鼓，找我？恐怕我也都忘了！
于是就按照一般的做法，囑咐她明天找人把今天說的這些都抄錄下來，形成正式文件，讓那些下屬對照執行，也防止時間一長就忘掉，百里良騮雖然不知道氾梨花的記憶力多好，但是好記性不如爛筆頭，還是筆錄下來穩妥。
隨后百里良騮有對人和署的機構做了初步安排。
人和署也是下設三個辦公室。
其中一個是選才辦，專門負責把合格的干部選出來提拔到合適的崗位。
第二個是用人辦，負責每個崗位的干部都人盡其力，發揮出他們最好的水平，當然也為他們排憂解難。
賽三個是民意辦，所有的干部都是為人名服務的，當然被服務的對象是什么意見，對于這個干部是不是合格，還可以不可以繼續干下去，都有至關重要的作用。
百里良騮對自己的工作效率還算滿意，出來遛個圈就解決了三個特別重要的署長，都是明天馬上就要發揮作用的！
他又囑咐了氾梨花，明天就要把那個選拔約盟襄的工作開展起來，接受符合條件的候選人的申請。
又吩咐洪卅七公，明天八座美食樓招商引資都要動起來！