胡文海何以如此大費周折，好好的錢不賺，非要送給巴基斯坦人？
蓋是因為八十年代，實在不是一個私人經濟發展的好時候。雖然名義上已經改革開放，但此時的私人經濟，還只是公有經濟的補充。在社會上，姓資還是姓社這個問題，并不是什么無所謂的問題，而是一個要人命的問題。
不說別的，至少在八四年，私人經濟連小媽養的都算不上——用紅豆集團老總周耀庭的說法就是：國營企業是老大哥，鄉鎮企業不是小弟弟，鄉鎮企業是私生子。
是的，整個八十年代的中國私人企業、鄉鎮企業、小集體企業，連小弟弟都算不上，乃是沒名沒分的“私生子”。
營業執照不發放，貸款沒著落，所有的生產物資都由國家掌握，想收購原材料都沒有門路。這對一家企業來說，基本就是關上了發展的大門。
更別提八九年以后宏觀調控帶來的國內經濟嚴冬，多少私人業主進了公安局、吃了牢飯，甚至是因為產權問題而失去自己開創的一切。
八十年代中國改革的主流，仍然是對國有企業管理和經營的探索，而不是真正決定拋開一切政治問題，走“好貓”路線。
深知未來幾年國內政治氣候的胡文海，對此時就明目張膽的成為私人“企業家”并沒有什么興趣。能夠拉著巴基斯坦、或者其他什么歐美國家企業的虎皮，在國內披上一層高科技合資企業的保護色，還是非常有必要的。
此時的中國對招商引資還并非是后世那般葷素不忌，反而是頗有些挑肥揀瘦。對于想賺中國人錢的大眾消費品盯得很緊，比如可口可樂和肯德基，拿執照和地皮就很困難，聯合利華和邦迪要想投資也必須承諾外銷和與國內國營企業合資。
但是另一方面，高科技出口企業的投資在國內卻非常受歡迎。紅點瞄準鏡的技術含量雖然看起來并不算太高，但國內軍隊普遍是裝備不起的。這個東西如果能夠在國內投資，很可能絕大多數產能要出口外銷。對當前患有極度外資**癥的中國政府來說，絕對是個天上掉餡餅的好項目。
在高鷹團的空軍基地又呆了半天時間，胡文海甚至還被允許坐進了一架殲七戰斗機的駕駛艙里。不過說實在的，對于身為微軟模擬飛行和現代空戰等飛機模擬系列游戲的發燒級玩家來說，這款戰斗機的駕駛艙還是太過于簡陋了。
不管怎么說，這次到盛京來胡文海可謂是滿載而歸。
而司谷新也同樣非常高興，他通過老關系弄到了一批從RB進口的攝像管，雖然花了不少錢，但質量上日貨起碼很有保證。這邊拜托了601所的王主任繼續為擬真機的模擬性能想想辦法，兩人就登上了返回繡城的火車。
501廠雖然關系已經被下放到了地方，成了軍轉民的項目。但廠里一樣是駐有軍代表，并且承擔了一定軍工生產任務的。這給胡解放申請項目開發資金帶來不少的便利，機械工業局聽說要上馬的是涉外的軍工項目，用的又是501廠的自有資金，沒做太多的刁難就放了行。
說起來這也是八十年代廠長的悲哀，不僅人事權沒有，就連財權也握不到手里。平常廠里日常維持用了多少錢不論，但凡有點計劃外支出，還要說服自己頭上的諸位婆婆。
這就造成了國營廠長們真想做點事情千難萬難，薪水小偷和囊蟲們卻到處都是。
好在胡世武這么多年在繡城工業體系里多少有些薄面，胡解放本人也手腕卓著，這才能把擬真機的項目運行下來。
“601所不肯給出殲七飛行重心和推力方向、機體結構強度示意圖，不過他們答應把擬真機的機體設計工作接過去，小胡這事兒你怎么說？”
司谷新坐在501廠的會議室里，與胡解放合計著擬真機項目的合作細節。從盛京帶回來的也并非全部都是好消息，像殲七的機體數據那都是絕密資料，國內的體制下顯然不論胡解放還是胡文海的密級都不夠格。
胡文海正正當當的坐在他老爹的椅子上，小大人似的點頭道：“那就交給601所去做好了，我想他們做這種工作肯定比咱們更有優勢吧？不過機載數據系統這一塊，我希望他們能給我留出一點余量來。”
“解放你這邊呢？501廠有什么打算？”司谷新轉過來問坐在上首的胡解放。
“我們501廠技術科組成了一個攻關小組，不過…”胡解放有些尷尬的搖搖頭，苦笑道：“攻關小組這邊對整個擬真機項目沒有什么了解，暫時算是無從下手。技術科科長洪一覺對這個項目有些顧慮，我還在做他的工作。”
“老爸，讓我來吧。”胡文海主動請纓道。
“你來什么？”胡解放一愣，看向胡文海。
“領導攻關小組啊，我的任務是開發控制臺和擬真機的機電、控制系統，光靠我自己哪忙的過來？”
胡解放聽到這里，黑著臉問道：“你的意思是說，讓技術科你一群叔叔伯伯們給你打下手？你怎么想的出來？”
“爸！”胡文海嘆了口氣，強硬的說道：“就501廠技術科那點水平，難道還有挑肥揀瘦的權力？我不說，你自己想想，501廠已經多少年沒有技術革新或者技術升級了？廠里的設備有什么技術改進，或者這些年做過什么技術開發工作？技術科做的就是定幾條不切實際的條例和查查技術資料的工作，給我打下手我還嫌他們累贅呢！”
“你這孩子怎么說話呢，那都是你的叔叔伯伯！”胡解放大怒，拍著桌子教訓道。
胡文海也有些不耐煩起來，拍著桌子反駁道：“爸我說句大逆不道的話，沒有擬真機項目，501廠短期內再找一個有前途的項目出來？501廠從上到下，包括您！如果不能改變這種溫情脈脈的態度，那就一起等著餓肚皮吧！人要是餓了肚子，可不會想起你今天顧忌了他們的臉皮！”
“哎哎，你們爺倆干嘛呢，有話好好說。”司谷新連忙站起來勸了兩句，胡解放本想發火，卻發現自己怎么也發不出來。
胡解放是個好廠長，參加工作二十多年來矜矜業業，寬于待人嚴于律己，否則也不會坐上這個廠長的位置。但他在廠里的形象并非是個權威的管理者，更像是一個調和者。這種身份若是在一個平穩發展的組織中倒還好說，但偏偏如今國內的經濟形勢并不樂觀，從大到小所有的國營企業都面臨著經營困境。
可他再怎么著急，找上級解決困難，賴著臉去銀行求爺爺告奶奶，拖著上下游的資金不給…
這些手段都使了個便，但經營的困境仍然沒有好轉。擬真機項目，可以說是他破釜沉舟的最后努力。這個項目的盈利前景明確，甚至有外方表示有購買意向，在這種空前利好消息面前，可以說已經是501廠最后的救命稻草。
“爸，你這樣管理是不行的。你看看之江省海鹽襯衫廠的步鑫生，不打破大鍋飯和溫情脈脈的管理方式，最后的結果就是所有工人一起去要飯！到時候又有誰會念你的好？管理嚴格，一切以成績說話，誠然會讓大家有意見，但至少工廠還能辦下去，所有人家里都能吃上肉。表面上工人雖然會不適應、有怨言，可大家心里會明白沒有你不行。如果你還要做這第一種廠長，那我看也別搞什么擬真機項目了，因為501廠早晚還是會黃攤子！”
胡解放默默的拿出一根煙，擦的一聲點燃了火柴，深深的吸了一口。
步鑫生是1984年的新聞焦點人物，經過社會上的廣泛討論之后，讓人民日報發布頭版社論一個有獨創精神的廠長——步鑫生定性為改革先鋒。能夠由中央下命令全國推廣的人，之前只有**和***，他是第三個。
而這個后來幾乎為人們所遺忘的步鑫生，在此之前又做了什么呢？無他，不過是在一切都溫情脈脈的國企中，狠狠的抓了抓生產紀律而已。
就是這些在后來人看來簡直稀松平常的事情，在當年卻是不折不扣的改革先鋒。
第一，他在車間實行計件工資，做多少襯衫發多少工資；第二，實行質量管理，做壞一件襯衫罰兩件的錢；第三，請假不發工資，病假要過他的眼…
除此之外還有好些林林總總的規定，但大抵不過就是這些性質的東西。放到十年、二十年后，人們都會驚訝，這些東西還需要中央出面定性、開動宣傳機器進行推廣？這不是自然而然、天經地義的事情嗎？
并不，至少在八十年的步鑫生海鹽襯衫廠成為典型之前，國企里一切可不是這個樣子。