關度跟周文超兩人在酒店大廳等著郭永仁，看見車隊過來了，兩人都站起來了，走了過去，勞斯萊斯停在了大廳的門口，郭永仁下車了，帶著格蕾絲，跟關度還有周文超兩人握了握手，一群人往里面走去。
不少在朗庭這里辦事的人看到保護傘的陣勢都是一陣的搖頭苦笑，保護傘董事長的安保措施可謂是整個香港最嚴的，(身shēn)邊十幾個保鏢都是經過特種訓練的，而且一個個胳膊處跟腰處都鼓鼓的，很明顯都帶著家伙，再看看跟在郭永仁(身shēn)邊的美貌金發女郎，一個個的羨慕的不行，但是，都知道自己比不了，光這些人每年的費用都是一筆非常可觀的數字，只能羨慕了。
來到了樓上的會議室門口，萊特跟奧蘭多兩人就推開了大門，郭永仁他們走了進去，屋內本來還在說話的都停下來了，靜悄悄的，而且都站起來了，郭永仁帶著眾人走到了各自的位子上面，坐了下來，萊特跟奧蘭多站到了郭永仁的(身shēn)后，其他的保鏢分散到了周圍。
“董事長好”眾人異口同聲的說道，郭永仁擺了擺手，讓大家都坐下來，格蕾絲給郭永仁到了一杯茶水，然后坐下來了，打開筆記本方便記錄，所有人都是人手一支筆跟一個筆記本，方便記錄跟自(身shēn)相關的事(情qíng)。
“今年可謂是我保護傘大發展的一年，很多公司都取得了突破(性性)的進展，一年了，今天是你們彰顯自己能力的一天，看看今年你們都取得了什么樣子的成績”郭永仁看著在場的人說道。
“文和，老樣子，從你開始吧”郭永仁笑著說道，保護傘影業是自己的第一家公司，每次公司發言，徐文和都是第一個，位置顯然不同一般。
徐文和站了起來，“董事長，過去的一年，我們保護傘影業一共拍攝了七部影片，投資了三部影片，版權增加了十部，全年，公司上繳總部利潤七千四百多萬，比前年提高了十一個百分點，公司的無形資產增長了百分之三十七，我們會再接再厲在新的一年取得更好的利潤”徐文和的匯報非常的簡單，相關的數據非常的清晰。
“文和，那個無形資產是怎么算的”郭永仁詢問道，現在就有這種說法嗎，自己記得無形資產是九十年代末期才有人提出來的。
“董事長，這個無形資產是根據公司內部簽約明顯的價值算出來的，由美國時代雜志香港分部統計的，不是我們自行計算得出”徐文和解釋了一下，這個價值不是我們自己算的，是外界給我們公認的。
郭永仁點了點頭，“今年的大片計劃沒有完成，明年一定要計劃一部，不要怕虧錢，保護傘最不怕的就是虧錢，明白嗎”郭永仁說道。
“是，董事長，我們今年一定打造一部”徐文和站起來認真的說道，郭永仁剛剛說了，意思很明白，虧錢了不要緊，關鍵是要做，做了才能知道怎么玩，給徐文和松綁了。
擺擺手讓徐文和坐下來了，“老黃，你們亞視呢”郭永仁笑著說道，黃錫照站起來了，現在的黃錫照跟以前不一樣了，臉上帶著紅光，腰桿筆直，精神十足。
“董事長，去年我們亞視通過改組電視節目，增加新的欄目，歸還一些到期的貸款一億一千萬員，全年上交總部利潤五千萬元，明年亞視總部大廈落成，我們可以實現更大的飛躍”黃錫照認真的說道。
“老黃，做的不錯，亞視扭虧為盈您們的付出我都看到了，很不容易，目前亞視還有多少欠款”郭永仁詢問道，黃錫照一陣的激動，上次開會的時候郭永仁說過，只要亞視的利潤能夠達到五千萬，就解決亞視的外債問題，看來董事長是打算一次(性性)解決了。
“董事長，目前亞視還有三億七千多萬的外債”黃錫照如實的說到底，郭永仁點了點頭。
“文超，你記錄一下，會后跟黃總商量一下，年前將亞視的外債全部消除”郭永仁對周文超說道。
“是，董事長，我會后就跟黃總協商”周文超站起來說道，郭永仁點了點頭，擺擺手讓周文超坐下來了。
“謝謝董事長，我們亞視今年一定取得更好的利潤來回報董事長”黃錫照是真的激動了，亞視從資不抵債一直到了現在，一路走過來太不容易了，多少個夜晚自己都沒能睡個好覺，現在終于苦盡甘來了。
“老黃，這是你們應得的，亞視這幾年都沒有發放過獎金跟福利了，另外員工們的薪水也沒有調整過，你會后跟文超結合一下，拿出來兩百萬元作為獎金給大家發了吧，明年開始，按照公司規定，中層人員計入年終獎的考核，另外，員工薪水上調百分之八”郭永仁對黃錫照說道，也算是給亞視的補償吧，這兩年亞視這幫人確實是盡心盡力了。
“謝謝董事長”黃錫照站起來說道，真的不知道該說什么好了，其他的人都是一陣的感慨，亞視這幾年真的不容易，一步步的扭虧為盈付出了很多，現在終于熬出來了。
郭永仁擺擺手讓黃錫照坐下來了，轉頭看了看蘇燕飛，“老蘇，到你了，說說吧，去年如何”郭永仁笑著說道，蘇燕飛也是一笑站起來了。
“董事長，食品公司去年一共完成了臺灣臺北生產基地的擴建，馬來西亞分部建立以及投產，泰國分部建立并且已經投產，深圳分部建立跟投產，.........由于對外擴張花費不少，全年的利潤被拉低了，全年總共上繳公司利潤兩億四千萬元，今年我們有把握突破到七億利潤”蘇燕飛的匯報到，不少人都點了點頭，食品公司就是厲害，擴展了那么多還有如此的利潤，真的不簡單。
“很好，我對你們有信心”郭永仁高興的說道，蘇燕飛做的確實不錯，自己也調高了蘇燕飛的年終獎勵，蘇燕飛是對得起這一份獎勵的，擺擺手讓蘇燕飛坐下來了。
“老蘇，這一次到美國學習你也去了，下一步，食品公司內部全面推行五S管理，一切朝美國的樣式看齊，甚至是超越他們，這都是你們要下功夫的，我們的這一(套tào)管理模式領先世界幾年，所以必須要保持下去，明白嗎”郭永仁一臉認真的說道。
“請董事長放心，這一次到美國學習，各方面的人員都有很大的感觸，我也專門開過會議讓他們開始進行改變，不要去一次(性性)到位，但是，每一個月，你都必須有所改變，沒有改變的單位負責人我會進行從重處罰”蘇燕飛站起來說道，郭永仁點了點頭讓蘇燕飛坐下來了。
“這一次不光是食品公司，各單位都一樣，必須推行五S管里，總部會成立一個督察組，每個月都會進行檢查，凡是落后的通報批評，全年落后的按比例扣除年終獎金”郭永仁看著在場的人宣布了這個決定。
所有人都是心里一緊，他們都去美國那里的生產基地看了，確實的厲害，車間，倉庫，等等，管理人員不多，但是效率超高，每個人都不閑著，一直忙碌著，一直到下班為止，蘇燕飛跟高橋正吾兩人都私下交流過，美國是效率比他們提高了百分之四十還要多，給他們的壓力不清。
“你們怎么改革我不插手，但是，原則不能變，第一，要維持公司的正常遠轉，第二，不能盲目的壓榨工人，你們要根據自己公司的(情qíng)況進行改變，先關的方案給你們一個月的時間做出來，總部要進行背書，年終達不到的，你們知道是什么后果，我要看到的是改變，合理的改變，一點一滴的改變，不懂就問，我的電話你們隨時可以打”郭永仁直接說道，不少人都送了一口氣。
“老牛，說說你的機械廠吧”郭永仁笑著說道，牛常偉的實干作風真的是很得郭永仁的喜歡，機械廠有牛常偉掌舵，發展不會停止，郭永仁很放心。
“董事長，機械廠去年一年，完成了擴張，各類人員一共增加送了三百多人，取得專利三十七項，方便面第三代生產線完成了測試，今年可以全面的投產，同時我們的設計部已經有余力開始接受外部訂單，.........全年我們總共上繳總部利潤五千三百萬”牛常偉認真的匯報到，各種數據非常的詳實。
“老牛，目前機械廠有沒有什么需要總部支援的”郭永仁詢問道，給牛常偉松綁后，牛常偉可謂是爆發了自己的一(身shēn)的能耐。
“董事長，其他的沒有，就是，總部能不能協調一下，讓我們的技術人員到各個公司的生產車間去看看，很多的設備我們也可以設計跟生產的，價格保證比外面的低，質量絕對過關，我們終生保修”牛常偉一臉認真的說道，其他的人都笑了，這個老牛將主意打到整個集團(身shēn)上了，厲害。