郝多多在接受了一天培訓之后，當天晚上又來關說李南生，并且神神秘秘地表示，這個地方你一定要抓緊時間報名，不來的話，你會后悔終生，理由嘛，我是不會解釋的。
李南生從小就是在歧視中長大的，性格偏懦弱，不善于頻繁拒絕別人。
她問了一下培訓的內容，得知就是查看和操控一些醫療儀器，甚至連打針和輸液的水平都不做要求，并且以后都不會有要求，終于怦然心動了。
她是第三十五個報的名，負責招工的人當著她的面表示，“這就差不多了，不用再招了。”
在培訓過程中，李南生終于從郝多多口中得知，為什么閨蜜這么看好這家護理中心了，合著這一家公司的老板，打過朝歌人——這理由還真夠古怪的。
郝多多絲毫沒有同仇敵愾的感覺，她甚至表示：有些朝歌人就欠狠狠地收拾。
她是從一名培訓的老師口中得知，護理中心應該是洛華莊園開的，而且洛華對癌癥的護理水平，那是…相當令人驚艷。
按說老師不該跟被培訓的學生說這些，但是如果兩人都是朝歌人，并且兩家的直線距離不足八百米的話，老師友善地提示一下街坊鄰居家的孩子，也無可厚非。
而好死不死的是，郝多多的三叔，還為鍋駝機供應過零部件，她對此隱約有點印象，于是一個電話打給她的三叔。
那些親歷者對整個事件經過再清楚不過了，郝多多的三叔大罵那些鼠目寸光的混蛋，并且表示洛華的人真的很強，不但有錢，還把一百多找麻煩的朝歌人送進了警察局。
而且他非常確定，洛華是做對外貿易的——鍋駝機應該是出售給胖胖胖的，“那些人真的是不差錢，出手也不小氣，給他們干就不用擔心工錢。”
郝多多一盤算，洛華有錢又能擺平事，老師說他們的癌癥護理水平也很牛，這么好的單位，我必須把好閨蜜拖過來呀。
李南生聽到這些理由，心里也踏實了下來，于是在某一天，問起了另一個培訓老師，想知道這家在建的癌癥護理中心，具體的水平到底如何。
老師的表情，在瞬間就變得相當怪異，就像是便秘了一周的患者，正坐在馬桶上一般，好半天才憋出一句話，“等你們去了就知道了。”
老師們也都是醫療專業出身，而洛華在治療癌癥方面的效果，早就在行業里傳開了——沒錯，是治療不是護理！
洛華所表現出來的治療手段，讓醫療行業里的所有人都相當疑惑：把人扔到那里不管，除了體溫表、聽診器和血壓計，就再沒有別的醫療器械了，這能治了癌癥？
而事實證明，洛華的治療效果奇好，而且他們似乎早就確定了這一點，所以開出的“護理費用”都是天價。
所以對大部分專業人士來說，評價洛華是一件難度極高的事情，否認人家的治療效果吧，那是睜眼說瞎話，可是承認對方治療水平高——我們是醫學專業畢業的，學的不是神秘學！
老師的古怪反應，讓李南生又忐忑了起來，不過…只要洛華有足夠的強硬手段，不讓癌癥患者和家屬隨便發脾氣，那么護理工作就沒那么危險了。
再想到管吃管住和“絕對高薪誠聘”，她覺得試著待一段時間也沒什么問題。
她們是昨天到的，用了一天時間布置房間和購買生活必需品，宿舍是兩人間，獨立衛浴，每層樓兩側各有一個公用廚房——有人不想吃食堂，或者夜里想做個宵夜什么的，會很方便。
簡而言之，住的條件不錯，吃的情況相對一般，不過飯菜來自洛華莊園大食堂，味道可能很普通，但是食材是絕對有保障的。
幾乎所有人都說，洛華的小食堂的味道奇美，食材也絕對高級，幾個衛校的女生YY著怎么才能混進去吃一頓，李南生卻是一聲不吭。
她分外看得清自己的位置：才畢業的學生，想啥呢？
今天終于簽訂了用工合同，洛華的“絕對高薪”超出了所有人的想像——試用期八千元，轉正之后月薪兩萬，以后以每年五千元的遞增。
也就是說，如果可以在洛華干到第十個年頭，月薪會高達七萬元。
不多嗎？相較于某些高薪行業，這確實不算太多，但是她們只是——衛校畢業的中專生！
才畢業的衛校生，如果去做一個底層的小護士，月薪也就三千多元。
所有護士都被這巨大的驚喜震驚到了，所以面對接下來的《保密協議》，沒有什么人在意，哪怕違約金額高達十億元人民幣。
至于轉正之后還有的“護理提成”，大家都沒怎么在意——畢竟只有區區的萬分之零點八，也就是十萬塊才能賺到八塊錢。
不過一個月之后，所有人都被未來可以預期的收益驚呆了，因為開業的第一個月里，癌癥護理中心的毛收入是十二個億，平攤到每個病人頭上是一千萬。
也就是說，護理一個病人得提成，就是八百塊，而二十七個護士，有的人需要護理五個病人，那就是四千塊。
相對于轉正后的工資來說，四千塊似乎也是毛毛雨了，但是月收入兩萬和兩萬四…差距看起來也不小的吧？
最關鍵的是，這提成的份額，每年也會漲的啊 就在李南生盤算的時候，旁邊有個女同學低聲嘀咕一句，“看起來是不錯，但是開業了都沒有一個病號需要護理，還沒什么儀式…這能堅持多久？”
很顯然，這么想的不止一個人，一些人更是把忐忑寫在了臉上——地方是真的不錯，但是…能撐幾天呢？
緊接著，一個自稱是“護理中心李主任”的女孩兒出現了，她指定了五個在培訓期間表現不錯的女生，讓她們成為組長，每個人帶一個五到六人的小組。
李主任表示，平時自己不會干預中心的事情，具體事情就由五個組長管理和協調，決定不了的事情，五個人開會決定，少數服從多數。
遇到實在棘手的侍寢，可以聯系她，她就在旁邊的洛華莊園里。
李主任當然就是李詩詩，莊園的大管家現在也開始看重修煉了，所以制定了一系列的管理方案——很多還是從梅老師那里打聽到的。
不過護理中心本身就有相關的嚴格規定，條例不多，需要做的事情不多，不允許做的事情也不多，但是非常嚴厲，沒有“視情況而定”的說法，都是“嚴禁”。
違反禁令的話，最輕也是開除，并且手冊里非常高調地強調——我們不會給任何人犯第二次錯誤的機會。
甚至就在開業的當天，李主任就直接開除了一個小護士——那女孩私下問她，這么多員工要辦工資卡，我有個姑姑在銀行上班，那個啥，能有比較好的條件…
想得善良一點就是，也許女孩沒有壞心思，單純地想巴結李詩詩一下，同時為大家提供一點便利，但是李詩詩跟她談完話之后，當即表示這個人我要開除。
“看在你們還年輕的份兒上，我可以解釋一下原因，她做錯了什么…也許你們覺得，她是想為她的姑姑完任務，也可能是想巴結我，給我一點小好處。”
“但我不是為這個開除她的，從情理上講，她這么做也沒有錯，在同齡人中甚至算比較成熟，大氣候就是這樣嘛，我哪怕不采納，大不了拒絕就是了，沒準我還想貨比三家…”
“我想說的是，她最大的問題在于，沒有搞清楚自己的工作是什么，把手上的活干好，就是對我最大的巴結…你們首先要考慮，自己能不能勝任這份工作。”
“護理中心高價聘請你們…這樣的工資算高價了吧？就是希望你們足夠專心，足夠忠誠，只要你們干得好，我會看在眼里的，我也不需要你們套近乎，等熟悉了自然就近了。”
其實她說了這么多，小姑娘犯的錯誤就是三個字——“太急了”。
華威任總為什么開除了貝達高材生？就是因為太急了，剛進公司什么都不知道，單位事務兩眼一抹黑，就要寫萬言書直達天聽——不認真做事，人是飄著的，不開除你開除誰？
李南生就深明這一點，從不冒頭，但是因為她基礎扎實，待人也和顏悅色，居然也成了五個小組長之一，遺憾的是，她的閨蜜郝多多被分進了另一個小組。
接下來就是學習員工手冊，然后又熟悉了一下幾個護理樓和一些儀器，就到了晚飯時間。
終于還是有個小組長壯起膽子問了一句，“李主任，咱們什么時候能開始接待病號？”
“明天再熟悉一下，病號是后天才開始來，”李詩詩笑著回答，然后提高了聲音，“我知道你們在擔心什么，放心好了，咱們中心可能缺別的，病號絕對不會缺…”
“我可以告訴大家一個小秘密，咱們的病號都非常富有，同時我還要強調一點，他們再有錢有權勢，你們做為護理中心的護工，人格上跟他們也是平等的。”
“如果他們提出不合理的要求，你們可以直接拒絕，中心就是你們堅強的后盾，在伏牛省這一畝三分地兒，李主任撐得起你們！我要是撐不起了，還有個子更高的！”
（三更到，召喚