臨安一年最好的季節，就是3月。
比如《新白娘子傳奇》里面就唱了“西湖美景，三月天來…”
江南的春天，不知道是多少文人騷.客們向往的時刻。
即便是在古代，江南的各處水鄉之處，也有無數不遠千里而來的學子們，感受一下中華山川的秀美，所以在這邊留下的詩篇最多。
這也是江南文人們最為自豪的一點。
就比如說蜀川的蘇軾，堪稱無雙無對、詞之大成者，但就因為蘇軾在臨安、江都這些城市做過知事，江南文人就覺得，蘇軾是在我們受了秀麗河川的熏陶，才寫出那么多偉大的詩篇和詞的。
要不是蘇軾“從此即始、千古之后、再無第二首詠月詞”的“水調歌頭明月幾時有”，是在魯東為官時做的，而魯東怎么也算不了江南的地兒，江南文人的鼻子能翹到天上去。
只不過呢，其實臨安的6月，至少是1981年的6月，還是很舒服的。
現在天氣已經漸漸熱了，但又沒有七月熱得那么厲害，再加上沒有后世那么多的工業污染、溫室效應，這么白天二十多度走在太陽下面，倒也還有些清爽。
白石巷這邊因為周邊都是農地，還要涼爽一些，但在“麒麟園區”里面，如今卻是一片火熱的工作場景。
麒麟電子只向飛利浦采購了10條年產能10萬臺收錄機的生產線，但是卻向飛利浦等公司購買了收錄機生產線的核心專利，被允許自己生產收錄機，到時候只用按照裝配的生產線數量，給予飛利浦它們專利費就行了。
回到內地之后，霍健寧就拜訪了位于滬海的一家國內非常著名的機械工廠，在機械部等相關的領導的見證之下，簽下了委托開發和生產50條年產能在30萬臺的收錄機生產線。
在現在這個年代，除了泄密這個事情之外，你根本不用擔心華國的工廠不給力。
他們只用了短短兩個月時間就在飛利浦提供的技術上面研發升級成功，并且只用了短短2個月時間，就全部生產調試完畢，給裝鐵路運到了麒麟園區。
前幾天飛利浦的駐內地總經理過來視察和收取專利費用的時候，看到這么快的速度就生產出來這么多的運行狀況良好的生產線，都忍不住心動，完事兒了之后直接去了滬海，準備和那邊談一談了。
相比起華國的造價，歐洲的實在是太貴了，如果能在華國這邊委托生產，再運回歐洲，或者到日.本、韓國等地，那都是大賺的。
生意人就是這樣，不會放過任何一個發財的機會。
至于本國工人的工作問題…我管他們的死活干什么，那是政.府的事情！
生產線的準備是一方面的事情，對于霍健寧來說，更困難的是招工問題。
倒不是說麒麟電子招不到足夠多的人員，實際上來應聘的人員，直接超過了7萬多人！
只要8000人，卻來了70000多，他們不僅僅來自于臨安的周邊，更來自許多周邊的大小城市和鄉村。
尤其是鄉村，有些地方，一個村子的青壯勞動力都過來了。
而且都是在白石巷這邊安營扎寨的架勢，大有你不讓我工作，我就不走了的感覺。
也難怪。
現在臨安方圓上千公里的平均工資，還就數臨安要高得多，大概平均是一個月50左右。
但你知道麒麟電子給的多少？
最低80起價，最高的可以達到500塊！
據說這個工資標準出來的時候，臨安市的老大都忍不住跑了過來，問霍健寧這是不是真的，就更別說那些蜂擁著跑到廠區門口，追問信息的普通人了。
他們簡直是嚴重擾亂了施工的進程。
霍健寧真是哭笑不得。
現在1981年，香江的最低薪水，差不多都到了1800左右，最普遍的是2000上下。
雖然內地幣值比香江高了一倍，但80人民幣一個月，也就是港幣160一個月，這樣的價錢，十年前香江都不止！
至于說最高的500塊一個月，那是為了技術高超的電子元件大工的，他們通常都是各自電子工廠里面的頂梁柱，如果在香江，你少了一個月8000、10000，人家看都不看你一眼。
但現在在內地，500塊人民幣就足夠讓他們趨之若鶩，這真是讓人感慨又唏噓啊。
不管怎么說，在確認了這么高的薪水之后，這70000多人就陸陸續續來報名了，其中20000多人還直接駐扎在白石巷附近，每天就吃著清水加饅頭，或者煮點野菜，反正我就不走了。
臨安市真是大為頭痛。
他們本想著給本地農民和年輕子弟多一條路子，現在人家的好路子倒是走出來了，待遇這么好，但卻有差不多30的人是來自周邊的幾個縣市。
你想趕他們走吧，又有些拉不下臉，但不趕走吧，一是擠壓了我們臨安市子弟們的福利，二來也容易出治安問題。
最后這事兒鬧到了省里去，省里的一群大佬們還專門開了一個會議，最后決定，請麒麟電子盡量拿出60的名額給臨安各區縣的民眾，40的名額給周邊縣市的民眾。
這個結果，臨安人是很不滿意的，但省里的大佬們卻必須考慮到全局，于是就這么定了下來。
一旦招聘完畢，那些圍在白石巷周圍的人，都會立刻被警.察叔叔們用半強迫的手段，將他們送回原籍地。
霍健寧也會做人，他一開始就選了10000人，雖然只要8000人，可他考慮到現在內地工人的素質不高，多留2000人備用。
到了兩三個月的培訓期過后，再來一次優勝劣汰，剩下來的，基本上就可以用了。
可霍健寧還是因為在美.國呆久了，完全低估了難度。
從開始培訓的第一天，本來看上去多機靈的小伙子、小姑娘們，結果在開動的生產線上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人員，還有內地的那些大師傅們盯著，基本上第一天，十條來自于歐洲的生產線，就直接會故障連連的罷工。
沒有主持面試和培訓的霍健寧，見狀很是好奇，下來一問，結果他也呆了。
這招來的10000名工人，具有小學文化的只有1500多人，剩下的…剩下的一大半連自己的名字都不會寫。
你說連字都不會認的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事項，怎么去辨認生產線關鍵點？
霍健寧當時的那個心情啊！
簡直是有想要把他們全部辭退，高價從香江招人來了。
但他也沒有辦法。
招聘8000名內地工人，不但是內地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理會內地怎么想，就算江南的不滿意，那么更上層的肯定要壓下來的，但老板都這么說了，他只能照辦。
于是，計劃馬上改變了。
他立刻要求臨安市派100名老師過來，填鴨式的把整個流水線備料、生產、檢驗、包裝等流程需要的知識，包括中文英文的認法、讀法，都教給這10000個工人。
麒麟電子從第一天就說了，一個月之后考核，如果誰不會的，那么就是第一批被淘汰的，自己領50塊錢試用薪酬走人。
香江來的工廠，和內地的工廠是不一樣的，首先第一點就是，他們可以隨意辭退自己的員工，這一個事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事項，寫在了招聘單上面，招聘進來的人，都是知道的。
一想著自己如果不行就要被辭退，就能再吃工廠飯了，這10000個工人那真是緊張得很，一個個拼了命的去學去記。
結果他們又一次打破了霍健寧的猜測…居然全部過關了！！
無論是20歲還是30歲的，無論是男的還是女的，全都在考試過程中過關，沒有一個被刷下去的！
香江一群管理人員還不相信，都去各自抽查了十幾個人，結果也是一樣的，全部合格！
霍健寧不由得感嘆，看來真的是生死存亡才能逼得人的潛力無限發揮啊！
學習完之后，第二次的上生產線，雖然仍舊因為一個個的手忙腳亂而導致故障連連，但這些小問題根本都不用麒麟電子從香江挖來的技工們出手，這些內地的大牛們隨意去擺弄幾下，生產線就又恢復了正常。
要說香江的這群技工，本來來的時候是非常驕傲的，雖然因為殷俊嚴令了不許有任何歧視和高傲的表現，但他們覺得自己比內地的人，還是要高一等。
然后，霍健寧讓他們和那些內地工廠挖來的大牛們比試了一下…
然后，然后就沒有然后了，他們一天到晚都跟在大牛身后，下班了還要請喝酒和吃飯，送點香煙或者小東西，就是為了想要多學一點東西。
在這樣的磕磕碰碰之中，工人們上手了之后，又開始了試生產。
試生產開始了一段時間，這邊的滬海的機器又到了，大家伙兒一起拼裝，又一起熟悉和生產…
這么的努力著，轉眼就到了6月。
到了開始正式生產的時候，到了要辭退2000個不合格的員工的時候。
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