金德勒并沒有說太多，和大家簡單的打了一個招呼后，他就自己找個地方坐了下去，完全沒有和人交流的意思，但是對于金德勒這番拒人于千里之外的態度，在場的人當中竟然沒有一個覺得意外、覺得有什么不妥，甚至覺得金德勒的做法理所當然。
改革開放已經有幾年了，大家已經不像前幾年的時候那樣對外國一無所知，隨著出國過的人逐漸增多，從這些出過國的親戚、朋友、領導…們的嘴里，大家知道了國外的情況和我們從小受到的受到的教育而形成的概念中的國外情況完全不一樣，外國的老百姓們絕對不是等著被咱們解放的受欺壓的、掙扎在生死邊緣的勞苦大眾，而是家家都有小轎車、有豪華小別墅，據說每一家都有一個大倉庫專門用來堆放彩電、冰箱、洗衣機和錄像機等等這些東西，家里用的家電壞了之后人家外國人根本就不修，直接丟掉，而是從倉庫里再搬一個新的…
聽說很多留學生都是撿人家丟掉的家電，拿回家之后修修一樣的用，不但不花錢，還過上了四個現代化的生活…
聽說像是這位金德勒先生這樣派駐在咱們國家的技術人員，每天德國狼堡總部給他們的補助就有上百美元…
所以人家矜持一點、高傲一點是完全正常的，不矜持、不驕傲才不正常，正相反的，陳耕那家伙也不知道走了什么運，竟然能夠得到這么一位德國工程師的青睞，真是…老天爺瞎了眼啊，為什么不是我呢？
但進金德勒已經來看，不需要他做什么，只需要他往那里一坐，周圍的人立刻就放低了聲音，唯恐打擾到這位尊貴的外賓——這年頭，能夠在重要的活動中請到一個外國人給自己站臺撐場面的，放眼整個海洲，陳耕算是獨一份。
為什么要讓金德勒給自己撐場面呢，因為來的單位這么多，最終能夠與潤華實業簽訂合作協議的單位只有5家，那些被篩下來的單位能甘心嗎？肯定不甘心！雖然陳耕已經制定了就這個時代來說非常嚴密的評分制度，可以根據每家單位的設備、技術工人的數量、規模以及廠區面積大小等等進行量化，最終根據量化出的總分，選擇與分數排在前10位的企業合作——如果前5位中有誰覺得潤華實業的條件太苛刻，不愿意合作，則依次遞補，但只要是來的，就絕對不會有人肯放棄這個合作的機會。
在來的這些家單位中，有的單位的情況很糟糕，但為什么他們明知道自己單位的分數不高還要來呢？無非就是個僥幸心理：我們的條件雖然不好，但備不住其他單位的情況也不好啊，說不定那些條件好的單位就不去了，他們不來，我們不就有幾乎了么…
算盤打的很響，但面對這么一個穩賺錢的項目，沒有誰肯放棄。
所以，當最終的分數出來之后，那些沒有了機會的廠長、書記們立刻叫了起來：
“不對啊，為什么我們單位的分數只有這么一點？是不是什么地方算錯了？”
“我們廠的分數也有問題，馬廠長他們單位的情況還沒我們單位好呢，憑什么他們單位的分數就比我們單位的分數高？”
“陳經理，我們單位排名第六，可與前面的單位就差一分，您高抬貴手網開一面，給我們一個機會么…”
現場一片混亂，要求重新評分的、覺得自己受到了不公平的待遇的全都跳了出來，這個時候，金德勒的作用就體現出來了…
隨著陳耕的一個顏色，金德勒輕咳了一聲。
金德勒咳嗽的聲音并不大，但伴隨著這一聲輕咳，剛剛還喧鬧無比的會議室驟然間鴉雀無聲，整齊的就仿佛被一只只無形的手捏住了大家的喉嚨。
雖然大家誰都不清楚金德勒先生為什么要表示不滿，也不清楚他有什么資格表示不滿，但大家都知道，沒有金德勒先生的支持就沒有潤華實業的今天，而陳耕是無論如何也不可能因為自己去得罪金德勒先生的，所以既然金德勒先生表示自己有意見，自己最好還是老實一點。
金德勒沒有說話，陳耕輕咳了一聲：“諸位同志，規矩就是規矩，既然咱們之前已經定下了規矩，就要按照規定來執行。誰覺得自己單位的數據有了錯，可以自己核算一下，但話先說在前面，如果我們沒核算錯，大家是不是要給我們一個說法？”
陳耕這話一出口，剛剛叫囂著自己單位的分數核算錯誤了的廠長、書記，立刻低下了腦袋，裝作剛才喊的人和自己沒關系。
陳耕也懶得和大家計較，望著那個覺得自己委屈的第6名：“葉廠長你們單位1分落選，我能理解你們的苦衷和委屈，但第7名與你們單位的差距也只有3分而已，葉廠長，你說如果我照顧了你們單位，是不是也得照顧一下第7名？第8與第7的差距也很小，我是不是也要照顧？這個口子只要一開，想要關上可就難了，大家說是不是這個道理？”
的確是這么回事。大家都默認了陳耕的說法。
確實，規矩就是規矩，這么多家企業，就只要5個，只要給一個人開了口子，那就是壞了規矩，壞了規矩就是壞了規矩，不管怎么說那也是壞了規矩，大家心中肯定不服氣：你陳耕肯為第6名開個口子，為什么不能為我們開個口子？這么開下去永遠都沒個盡頭，既然如此，還不如干脆從一開始就剎住了。
道理是這個道理，但排名第6名的葉廠長依舊覺得自己也很委屈，他高聲辯解道：“陳經理，如果我們廠是因為技術實力不如人，我當然是沒什么好說的，但我們之所以落后一分就是因為我們工廠偏了一點而已，但地方偏了點這也不耽誤修車啊。”
葉廠長這么一說，大家也覺得他們挺悲催、挺倒霉的，雖然地理位置也的確是打分的影響因素之一，但兩家單位的技術實力都差不多，但葉廠長他們單位就因為位置偏了點而落選，這可真是…嘖嘖…簡直和天上的鳥屎正好落臉上有得一拼了。
有和葉廠長比較熟悉的人同情的道：“老葉的確是倒霉了點，可這也怪不到老葉的頭上啊，單位開在什么地方也不是他能決定的。”
“話也不能這么說，老葉的確是倒霉了點，可既然規矩已經定下來了，他倒霉也沒辦法，誰都有苦衷，總不能看誰有苦衷都要開個口子吧？”
“也不是不行啊…”
“嘁！那不又成了大鍋飯了？還有，技術是人家陳經理的，人家愿意把技術教給你是人家仗義，可你也不能太欺負人了吧…”
“都別說了，看看陳經理怎么說吧。”
“對對，都別吵吵了，趕緊看陳經理怎么說…”
一番爭執之后，眾人的目光齊齊的落在了陳耕的身上。
葉廠長更是滿臉的緊張，雖然理智告訴他陳耕不可能為自己開這個口子，不管是因為什么干音，可心中不免還是抱著最后一絲僥幸：如果有個萬一呢？
迎著眾人的目光，陳耕緩緩的開口了：“對于葉廠長的情況，我個人也很同情…”
葉廠長的心頓時就是一沉：要糟！
果然，葉廠長的感覺應驗了，陳耕道：“但規則就是規則，既然在此之前大家對我們這次甄選合作伙伴的方式誰都沒有提出異議，那么這個規則就是在場的每一位共同認可的，葉廠長他們單位的情況我也很同情，但還是那句話，規則就是規則，既然大家都認可這個規則，就要尊重在這個規則下出來的結果，否則就是對所有人的不公平。”
略略一頓，陳耕繼續道：“當然，如果前5名的單位中有誰覺得潤華實業的合作條件太苛刻，不愿意接受潤華實業的條件，葉廠長他們單位就可以遞補上去，這是規則允許的。現在我想問一下，前5名的單位當中有沒有無法接受潤華實業的條件的，或者愿意發揚風格把自己的資格讓給葉廠長他們單位的？”
排在前5名的單位的廠長和書記們忙不迭的一陣搖頭：開什么玩笑！今天能出現在這里的，全都是日子快要過不下去的，全都指望著陳經理提攜自己一把，好讓自己喝口湯呢，覺得條件接受不了？覺得條件接受不了的單位，今天也就不會出現在這里了。
至于發揚風格把自己的資格讓給葉廠長？誰敢發揚風格，回去之后立馬就能被全廠幾百號職工給生撕了！
懷著萬分之一的希望，葉廠長逐個看過去，當確定沒有一個人肯發揚風格的時候，葉廠長這個40多歲的漢子還是痛苦的捂住了臉。
但這能怪得了誰呢？誰都不怪，要怪就怪自己命不好。
就在大家或強打笑臉、或一臉黯然的準備走人的時候，陳耕卻是再次開口了：“不過對于諸位這次沒能入選的企業，我有個建議，大家是否愿意聽一下？”