第五十一章初生牛犢 江河市人事局任局長主持了第二天的座談會并對安排在江河市的選拔生總體情況作了介紹。嗄汵咲欶他特別講到大膽使用這些優秀大學畢業生，給他們壓擔子的做法。
任局長說：“基層的所站負責人在公務員管理里是沒有級別的崗位，但是責任不小，權力不小，壓力也不小，擔子不輕；不少在基層干了一輩子也沒有走上這個崗位。但是我們給這些初出茅廬的年輕人予以了高度的信任，給他們這樣的平臺鍛煉。”
這個發言一出，知道的人把目光投向了棟材。省里和湖海市參加調研的人員也表現出了極大的興趣。
省人事廳程處長對來調研的意圖作了說明，熱情鼓舞大家暢所欲言。
江河市江副市長高度肯定了市政府對選拔生的重視培養，重點從講政治講紀律上講了對選拔生嚴格管理、選拔生服從市政府管理并保持步調一致等等。
前面任局長發言的時候，棟材還感覺心情不錯。不過江副市長滿篇服從、教育、學習發言以后棟材的心里像壓著塊石頭，或者說從昨天晚上他交待棟材不要亂說話的時候就開始有些這種感受。
到棟材發言的時候，他把準備的發言稿簡要說了一些，肯定了市政府的關心重視，但是除了這些，他要自由發揮講一些感受。
棟材說：“時代推進到就要跨入新世紀的年代了，干部隊伍的培養管理一定不要停留在五十年代的觀念上，要有開拓的精神。”
他說：“我個人能夠在基層挑重擔得益于嚴市長和人事局、林業局兩位局長的開明和大膽放手。但是我們的工作環境中很多領導的思想不能做到對我們的信任、支持和扶持，要求我們循規蹈矩得多，放手支持我們個性發揮和探索的少；要求我們屈服于權勢的多，平等尊重甚至依法支持還很難得…”
說著說著他想起一段時間來的往事，甚至差點關進高墻的遭遇…，有點情緒激昂。
“我們把全身心都投入到工作中去，只求領導尊重關心體諒支持我們。現在基層用人，能干的往往不如能吹的，能寫的往往不如跑腿的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。我們剛走向社會，要把我們塑造成什么樣的人，我們的各級管理部門特別是領導要有一個好的導向。”棟材放開隨便說了，有人笑著點頭，有人神情嚴肅。
大家都知道，經過機關長時間的歷練的人是不會說這樣的話的。老道的機關人很多時候對很多事都不會表示態度。比如大家議論新聞播了哪里抓了一個大貪官，你絕不會當著領導在場口無遮攔、大放厥詞地進行猛烈抨擊，這樣或許有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。
棟材說了一些問題，有的領導肯定要和自己聯系起來。
受棟材放開發言的鼓勵，在其他鄉鎮的選拔生也說開了。他們說，在基層自己總有干不完的活，干得活多犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。而有些不會干活或者是不肯干活的人可以有時間整天海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、侃侃新聞、議議女人、講點黃段子，往往不犯或少犯錯誤，再拍拍領導的馬屁，給領導的印象卻是個好同志。
省人事廳那個“人流中心”的黃主任接過棟材的話題：“年輕人一定要保持良好積極的狀態，現實中有多干不如少干，少干的不如在旁邊看的，看不算他還要當評委，還有看的不如搗蛋的。所以我們各級確實要多關心年輕人，多引導他們。”
座談會很成功，肯定了選拔優秀畢業生到基層鍛煉的作用和意義，也反映了一些困難和問題。
中午吃飯的時候，省里的“人流中心”黃主任說：“我們的機關各級都有一些問題，比如在省直機關里上班就偏于嚴肅，但是這些人在城里養尊處優過舒服小日子慣了叫他們到基層鄉鎮待一段時間都受不了。以前有的下鄉扶貧掛職的就只知道說些什么‘早晨沒奶喝晚上沒奶摸，白天沒球事夜晚球沒事，無比痛苦。’”
他向程處長建議說：“程處長，我建議我們到市林業局走訪一下，聽聽用人單位對棟材的反映。這一行如果能夠掌握一些先進典型，回去建議廳里組織一些活動宣傳表揚一下這些典型。”
程處長當即表示可以考慮，但是要做就要把情況了解詳細，建議才有被聽力領導采納的希望。
市人事局任局長和武局長電話聯系了一下，武局長爽快地說：“非常歡迎來林業局指導人才培養工作。”
林業局的武局長安排在小會議室接待人事系統的調研人員。
程處長當著武局長面對小郭說：“小郭，我們上午調研座談會聽的主要是市里領導和你們這些選拔生的情況，雖然不是考核你們，但是我想下午還是多聽些你的直接領導和同事的意見，我想你暫時先就不要參加。”
武局長就說：“小郭就去局辦公室泡茶好了。”
棟材說：“我也好些時間沒有見到辦公室的幾位前輩了。”說著向程處長、武局長擺擺手離開了小會議室。
小會議室的座談發言很熱烈。武局長把槐樹林業站郭副站長、小賀也通知到市局來了。林業局經濟作物推廣辦小璐、原來在槐樹林業站那當站長現在在辦公室的老張。
大家聊著棟材到林業局以來短短時間的工作，認為幾件事特別做得出色，主要是老區大槐村金線蓮種植和森林公園建設申報，很快得到省里資金支持；林業公路建設把好了質量關。郭副站長更是把槐樹國有林場賴英家女兒的事說得叫人感動。
武局長自然還要把棟材的表現系統總結一下，把具體的事例上升一下高度：“我看這個年輕人是棵好苗子，政治思想上覺悟高，紀律作風上過得硬，工作能力上有水平…”
程處長和黃主任為自己當機立斷決定到林業局調研感到英明，下午確實收獲非常大！
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