李軒依靠著重生金手指，帶領東方電子公司，在香港這個幾乎沒有任何產業基礎的電子荒漠地帶，上演了一場商業奇跡。別人自然不知道李軒頭頂的重生光環，只覺得他的商業嗅覺異常敏銳、決策判斷異常精準。東方電子公司崛起的每一步都踩在了最正確的落腳點，幾乎沒有任何失誤。
雖然李軒一直在放權，之前還特地成立高級經理人會議，希望集眾家之長，改個人領導為集體決斷，但整個公司對他的依賴依舊有越來越大的趨勢。這并不是李軒希望看到的，一方面是因為他個人并不是一個權力很強的獨裁者，不準備把所有事情都往自己身上攬，那樣非得累死不可。
另一方面更重要的原因，隨著他蝴蝶效應的影響力越來越大，原本的歷史軌跡正變得面部全非，他的重生光環的效果也會越來越弱。
比如李軒不久前剛剛得到消息，英特爾公司在年初時發布的80286處理器，上市后銷售業績糟糕的情況下，并沒有繼續研發32位的80386處理器，而是轉而與伯克利大學合作。英特爾買斷了大衛.帕特森教授主持的BekeleyRISC項目科研成果，準備在此基礎上開發自己的第一款32為RISC（精簡指令集）架構處理器。
艾康公司不久前上市的CW8203工作站再次引起了轟動，這款采用MIPS架構處理器的電腦，性能比市面上其他工作站電腦要強大得多，甚至已經完全不遜于正在銷售的各種主流小型機。
艾康公司連續通過ERM和MIPS兩大RISC架構，一舉樹立了自己在新興的個人電腦產業的霸主地位，甚至還有用高端的工作站電腦取代小型機市場的趨勢。這讓業界的目光都聚焦在RISC架構上，英特爾這個CISC（復雜指令集）架構的主要支持者之一，竟然果斷放棄了X86系列，轉而投入到RISC陣營。
這種變化讓李軒有些錯愕，他一直在全力研發ERM架構的后續改進型ERM2，為的就是應對英特爾接下來的80386處理器的挑戰。但沒想到另一個時空中橫掃世界的X86系列，竟然這么輕而易舉的就被英特爾公司放棄了。
其實英特爾的做法也可以理解，它投入大量資源剛剛研發完成的80286處理器，遭遇了一問世就落后的尷尬局面。現在整個個人電腦市場，都被艾康公司的開放式標準所吸引，硬件都在支持ERM1處理器，軟件商都在支持EastDOS操作系統。即使英特爾公司后續投入更多資源去研發80386，等它問世時，東方電子早已構建了更身后的市場壁壘。
而帕特森教授直接把自己的精簡指令集項目命名為BekeleyRISC，精簡指令集之所以被稱為RISC，就是由他首先定義的。如果不出現李軒這只蝴蝶，BekeleyRISC（BRISC）項目的進展，其實要比軒尼詩團隊的MIPS項目更快一些。英特爾現在直接介入BRISC項目的研發，很快就可以在伯克利大學研發成果上，研制出自己的第一款商用RISC架構，從而追上東方電子公司的步伐。
李玄發現自己也需要開始慢慢跳出前世記憶的束縛，許多東西因為他的到來，而逐漸偏離原本的軌道。以后他不能再用上帝視角，篤信的去提前斷定競爭對手的下一步動作。而除卻了重生光環之后，李軒并不覺得自己可以逆天到，獨自對抗那些在歷史上留下赫赫英名的偉大公司。
比如英特爾，另一個時空中它在主營的存儲器業務遭遇重重危機時，果斷轉型成一家處理器制造商，最終確立為之后三十多年的輝煌。現在，英特爾在X86前景黯淡的時候，再次果斷投入RISC陣營，借助與伯克利大學的合作，李軒猜測他們明年就能夠拿出一款，可以與MIPS一爭高低的新處理器。
所以李軒更加迫切的需要，對東方電子公司的治理結構進行一些轉變，讓更多人的智慧參與到決策中來。李軒的這次蜜月之旅長達一個月，之所以游玩這么長時間，一方面是和愛人享受獨處的甜蜜私人空間，另一方面也是對公司的管理來一次徹底放手。
讓東方電子的管理層真正獨立運作起來，而不是事事都靠他來決斷。送來讓李軒決斷的事務少了，柯立倫這個助理的工作量自然也大幅減少。他終于可以每天按時下班去，然后接上女友去過二人世界。
沈惠珍不是那種只追求浪漫愛情的盲目小女生，相反她非常理智。自己的男友運氣真的非常好，大學剛畢業就應聘進入，當時才剛剛開始發跡的東方電子公司。
而工作不久之后，柯立倫又被主管挑中，分配去當大老板李軒的行政助理。也只有公司初創的時候，柯立倫這樣初出茅廬的新人才有這樣的上升機會。現在，就是連柯立倫手下的幾個秘書，都是從公司內部選拔出來的有能力有經驗的職員，更別提他自己的這個職位了。
當李軒的助理有什么好處？柯立倫大學時同寢室的室友是讀法律的，他畢業后加入香港一家知名的律師事務所。到現在工作兩年多，他才剛剛脫離給另一位大律師打雜的階段，而且這還都是因為他表現優異。
室友不久前剛剛加薪，現在月薪在5000港幣。這相比普通人肯定算高收入了，但柯立倫在年初時薪水就已經達到了1.5萬港幣，而且還有股票期權。柯立倫手中持有的艾康股票，價值就高達20萬港幣。
更重要的是，柯立倫未來的發展前景遠比他的室友要好。他的室友如果順風順水，也許十年之后能夠成為一名知名的律師，成為高收入階層。但柯立倫現在擔任李軒的秘書，幾乎統籌了解，東方電子公司這家年產值幾十億美金的大型集團的整個運作流程，這種開拓眼界的機遇是普通人根本不可能獲得的。
他下一步的上升途徑，至少是東方集團內部某一子公司的董事，以后擔任總裁、董事會主席也不是不可能的事。其實柯立倫的確是李軒重點培養的對象之一。因為柯立倫對東方電子各方面的信息都非常了解，又是李軒的助理出身，忠誠度可以保證。
“阿倫，聽說你們東方公司上個月發的是雙薪？”一個人好奇的打探道。
“‘財神李’當然不是浪得虛名的，這叫做與民同樂，霸氣！”另一個人笑著說道。
“你們公司待遇可不低，據說薪水最低的人月薪也在3000以上。所有人都多發一個月薪水，李生的這個紅包可是夠大的！”之前的那個人繼續說道。
“其實我們公司的薪水是分成基本工資、績效工資和津貼等幾大塊的。基本工資和其他公司的水平差不多，績效工資根據各人表現的不同相差會很大！總而言之，做技術搞研發的人，比我們這些做文員的薪水要多許多！這次發雙薪的只是基本工資這一部分！”柯立倫解釋道。
雖然只是多發一個月的基本工資，但奈何這次利是錢的發放范圍，包括李軒名下所有企業的在港員工，當然艾康電腦除外，上市公司可不是他一句話能決定的。
這筆錢是由李軒的個人賬戶特撥出去的，之前各公司把賬目匯總過來時，柯立倫親眼過目了，金額總數超過1000萬港幣，比整個婚禮花費的還多。
只能說柯立倫的老板，有錢，任性！
隨著夜色漸濃，迪斯科舞廳終于漸漸熱鬧起來。包廂里許多耐不住的同事，已經紛紛下場去跳舞，扭動身體釋放自己的熱情。
沈惠珍朝自己男友使了一個眼色，兩人一起走出包廂。
“阿倫，你可別打腫臉充胖子。剛才叫了這么多酒，也不知道要花多少錢！”沈惠珍有些不滿的對男友說道。
“放心好了，用你手里這張VIP鉆石卡簽單，能打對折的！”柯立倫對女友笑了笑。
“真的假的？”沈惠珍不大相信的說道，“你從哪里拿到的這張卡？”
“這家店的老板其實是李生的大哥，李軻先生！這張VIP鉆石卡就是大李生親手送給我的！”柯立倫解釋道，“以后你和朋友要是有聚會，可以放到這里來！雖然打對折后還會比普通場子貴一些，但至少這場子挺安全的，不會有那些烏七八糟的事情，你們女孩子來玩不用擔心著了別人的道！”
“這樣占大李生的便宜，是不是不太好！”沈惠珍有些擔心的說道。
“大李生”是指李軒的大哥李軻，他經營電影公司后，就經常出現在報紙的花邊新聞中。以前李軒被香港報紙成為“小李生”，現在這個稱呼用的越來越少，傳媒早已改用更酷的“財神李”稱呼他。而為了區別他們兄弟倆，李軒的大哥李軻則被許多媒體冠以“大李生”的稱呼，李軒老爸則被稱為“老李生”。
“沒事的，即使打完折之后，大李生依舊有得賺的，只是少賺一點而已！”柯立倫不以為意的說道。