雖然是周末，李軒依舊要去公司處理一些事情。昨天，東方游戲公司為新街機游戲《馬里奧兄弟》，舉辦的全球經銷商推介會，取得了異常圓滿的成功。截止到昨晚九半點，東方公司累計簽下的游戲機銷售協議訂單，高達65000臺，接下來的任務就是全力爆產能了。
從李軒開始創業到現在，街機產業一直是他最重要的利潤來源。正是靠著這只吸金巨獸，東方電子才能毫無顧忌的進行瘋狂擴張。從最初的一個只有十幾人的小公司，用了不到一年半的時間，就快速擴展到員工總數快要接近一萬，銷售網絡遍及全球的跨國公司。
經歷了最初的野蠻生長后，現在的東方電子已經是一個年產值高達數億美元的大型公司。但李軒的壯志雄心并不止于此，他的目標是打造一個世界級的大型電子集團。
但香港只是一座城市，資源匱乏、本地市場狹小，所能汲取給李軒的營養非常有限。這和日本企業當初面臨的情況非常類似，也注定了東方電子也只能和日本大公司一樣，必須實行外向型發展格局，努力開闊海外市場。
因此日本的大型財團是李軒最好的研究模板。日本的六大財團，三井、三菱、住友、三和、富士和第一勸銀，都是實行橫向聯合發展方式，由三個核心部分組成：主力銀行、綜合商社、大型制造企業。
以三井財團為例，櫻花銀行是其主力銀行，三井物產是綜合商社，而索尼、東芝等則是財團內大型制造企業。大型制造企業是整個財團的支柱，通過它們向全世界源源不斷的輸出各種產品，為整個財團不停的攫取利潤。
而銀行除了為這些大公司提供強有力的資金支持外，也是整個財團的核心紐帶，既負責橫向溝通各個大企業之間的聯系、又需要縱向整合優化上下游產業鏈的所有企業。
而綜合商社則是整個財團緊密聯系的另一個紐帶。它為財團內的所有企業提供交易服務，助力出口商開拓海外市場，為進口商提供市場行情。監督貿易雙方的商業信用，幫助籌措資金或安排貿易，甚至提供全球范圍的運輸服務。
同時商社還是產業的組織者，負責打造“全套完整產業鏈”。讓整個產業在他們的控制下統一協調發展。也許你去翻看全球五百強的名單，可能覺得像三井物產這樣的公司很不起眼。
那是因為它已經將商社體系內的所有重要產業機構進行了獨立核算，并且在全球設立獨立法人公司。真正的三井物產在糧食、機械、能源、纖維、物資、金融等廣泛領域，培育了形形色色的產業資本，擁有子公司1100多家。在全球93個國家和地區成立了89個事務所。如果把他們的產值加總到一起，遠超那些世界五百強排名最靠前的公司。
李軒雖然不準備把東方系發展成一個如此龐大的資本集合，但在電子領域內完成一定程度的整合，卻是他堅定不移的目標。現在東方電子旗下，涉及游戲、電腦、軟件和半導體產業。
東方電子前期的擴張速度太快，根本沒時間去自己建設工廠，做到像日本企業那樣把觸角伸向整個產業鏈。它只能走歐美公司的專業化發展路線，專注于核心研發，把底層的生產環節，大量外包給其他廠商。
隨著東方電子的迅速崛起。香港電子業不斷有公司加入到它的產業鏈中來，形成了一個越來越龐大的東方系。但現在整個體系還是初級的和松散的。收購銀行、成立采購協調會，都是李軒為了強化控制力，采取的一系列手段。
李軒來到韓鵬的辦公室，雖然是周末，但對東方電子的一眾高層來說，加班已經是家常便飯。
隨著公司的一系列拆分行動，東方電子公司從最初的實體企業，向虛化的控股公司轉變，韓鵬這個行政總裁實際的權利也大打折扣。
東方電子旗下的東方游戲、東方軟件、艾康電腦、計算機園地等獨立子公司。都有自己的行政總裁負責公司具體事務。而像新成立的東方半導體公司，李軒明確的給了張仲謀獨斷專行權，由他負責東方半導體的籌建和運營。
韓鵬現在只是兼任了東方軟件公司的總裁，對其他幾個分公司的影響力大減。而且這個職務也只是暫時過渡性的。等東方電子找到更合適的負責人后，他也會退位讓賢。
這不是說李軒對韓鵬有什么不滿，在搞杯酒釋兵權的游戲。這種內部傾軋的戲碼，在一個還處于快速上升期的公司來說是很少會出現的。比如像韓鵬雖然現在直接分管的事情比以前少了許多，但實際上每天的工作依舊排的很滿。
“小李生，《馬里奧兄弟》大獲成功啊！”韓鵬看見老板李軒進來。立刻笑著起身。
東方電子之前推出的三款街機，以及GameBoy掌機、ABC電腦等產品都先后大獲成功，東方電子的一眾高管也漸漸開始麻木了。《馬里奧兄弟》的再次成功，也并沒有讓大家感到特別的興奮。
“前段時間提出來的那個采購協調會，現在推進的怎么樣了？”李軒一屁股坐在他辦公室的會客區沙發上。
韓鵬親自給李軒倒了一杯水，也坐過來笑著說道：“采購協調會的章程已經制定好了，準備掛在東方商事名下。下周一就會召開成立大會，首批入會的企業有23家！”
“這個成績還不錯！接下來你要把這件事著重抓一抓，讓這些老板們切實體會到統一采購的好處，這樣大家對這個協調會的重視程度才會提上來！”李軒笑著說道。
采購協調會掛靠在新成立的東方商事公司名下，這也是李軒拍板決定的事情。在他的構想中，東方商事就是東方公司體系內的綜合商社。雖然才剛剛成立，但已經把原本東方電子總部下面的采購、物流、銷售等一系列責權，都劃入到這家新公司中。
李軒早已就東方系未來的發展思路，與韓鵬有過一番深談，希望由他來掌控東方商事，同時出任新收購的佳華銀行董事局主席。通過銀行和商社雙管齊下，用一兩年的時間，徹底整合圍繞在東方電子周圍的整個工業產業鏈體系。
與此同時，隨著東方電子規模的越來越龐大，內部管理效率的問題也逐漸提上日程。李軒一直希望東方電子內部能夠實現扁平化管理。也正是在這種指導思路下，各個分公司獨立拆分后獲得了更大的權利，原先的總公司東方電子逐漸轉變為控股公司。
但為了加強內部子公司間的聯系，各個公司的高管會在其他子公司中出任董事。比如東方軟件和艾康電腦現階段來說是相互依存，相互發展。因此兩個子公司的總裁分別會是另一個公司的董事，通過兩個董事會的及時溝通，來協調兩個子公司間的合作關系。
同時，李軒還將成立一個高級經理人會議，作為整個東方集團的最高決策機構。有資格高級經理人會議的人，都是各個子公司的總裁或者董事局主席，全部是東方體系內的最核心管理層。
高級經理人會議每隔半個月舉行一次，日常工作是協調內部各個公司間的發展合作，更重要的任務是決策東方電子未來的發展方向。
（凈網，自查…）