“據本臺駐比利時首府布魯爾記者報道，正在布魯爾舉行的世界重癥監護和急診醫學大學年會上，我國學者做了精彩的學術報告。引起了與會者的強烈反響。由于提問者太多，最后原本已經超過時限的學術報告不得不數次延期，最后舉辦方在征得德國學者的同意之后，取消了另外一個學術報告。多名與會學者表示，我國學者的學術報告涉及的內容已經走在了世界前列。說明了我國學者在重癥監護與急診醫學領域走到了世界領先位置…”
秦川又上國家電視臺新聞聯播了。秦川進入中心醫院不到一年的時間，已經數次成為國家臺的新聞人物了。得到消息之后，中心醫院的上下也是意見不一。
葉漢佐對于自己在秦川參加國際學術會議進行大力支持是非常地有成就感的。首先，自己早就預見了秦川參加這一次國際會議可能去得很成功，說明自己的眼光是沒有問題的。其次，中心醫院對于秦川的這一次學術交流不惜工本，事實說明也是非常正確的。中心醫院的一筆并不巨大的投入，卻獲得了巨大的回報。對于中心醫院的轉型起到了極其重要的作用。第三，剛剛引進了一名急診方面的歸國人才，醫院里本來還在議論紛紛，現在所有的指責全部偃旗息鼓。既然中心醫院的醫生在重癥監護與急診醫學方面走在了世界前列，在世界范圍內處于領先位置，為什么不能引進這方面的人才，更進一步增強急診科的實力呢？
程冠樺立即喜出望外，本來他一直擔心壓制不住新來的這條強龍的時候，自己的得力干將竟然能夠在國際性的大舞臺上搞出這么大的動靜來。這一下。程冠樺之前的擔憂全部沒有了。秦川的理論既然在世界都出于領先地位，那么新引進的潘家明的重要性就不是那么突出了。將來科室的建設肯定是圍繞著秦川開展，而不是圍繞著潘家明。只怕醫院馬上要考慮秦川的待遇問題了。一個在國際上名不見經傳的潘家明都能過享受醫院的人才待遇，而能夠在國際性學術交流會議上引起轟動的秦川又該享受什么樣的待遇呢？
程冠樺想到這里都很想笑，他可以想像此時葉漢佐等院級領導的復雜心情。急診科這個爹不疼娘不愛的科室，一下子成為中心醫院的焦點。全院最引人注目的兩個人物全部集中在急診科室。其他科室主任，此時只怕全都是恨得牙咬咬。這一下，急診科的崛起，已經是不可阻擋的大勢。
而急診科室另外一個焦點人物，潘家明此時也是心情復雜。雖然被迫來到了譚山市中心醫院這么一家小城市的小醫院。他還是非常有抱負的，確實是想干出一番事業的。但是沒想到現實是如此的骨感。一家這樣的醫院竟然出了一個這么牛掰的人物。潘家明的雄偉計劃還沒來得及實施，便已經面臨極大的不確定性了。而且即便將來自己的計劃能夠得以實施，站在主導地位的也不會是他潘家明，而是那個還不曾謀面的同事。
潘家明在網站上。找到了秦川的那個學術報告視頻。舉辦方已經將所有學術報告視頻上傳到官方網站上，以擴大此次年會的影響。秦川的學術報告被官方重點放在網頁的最顯著位置。成為這一次年會最大的收獲。潘家明看得有些眼熱。搖搖頭，還是繼續將視頻點開，開始看秦川的學術講座。看完之后，潘家明的心情久久不能平靜。人比人真是氣死人。潘家明有些不明白，國內大學中是如何出一個如此怪胎的。中心醫院急診的平臺，也根本無法孕育出如此天才。這家伙難道來自星星？
高占婷與何小康輕松了不少，如果秦川不能夠扛著那位新來的同事。將來急診科的日子就不可能像以前那么好過。現在秦川又搞出了大動作。將來，秦川依然會是急診科這個醫療團隊的天字一號。
“這一下。我們就不用擔心了。”何小康笑道。
高占婷點點頭，笑道：“這個家伙腦袋里不知道還裝了多少我們不知道的東西。怎么走到哪都能夠給我們帶來驚喜呢？”
“是啊。真是想把這家伙的腦袋里的東西翻出來看一下，看能不能找到讓我揚名立萬的東西。”何小康心情很是愉快，仿佛是自己得到了什么莫大的榮譽一般。
“但是，我們科室的氣氛只怕也不可能像之前一樣了。”高占婷有些擔心地說道。
何小康卻不擔心：“擔心什么？我們大家一條心，他一個人能夠搞出什么動靜來？”
高占婷點點頭：“也是。”
蘇志斌與葉瑞蓉走進急診科室的時候。何小康立即與高占婷停止了說話。兩個實習生這兩天的表現讓高占婷與何小康有些不大滿意。程主任明明將他們兩個分到了高占婷與秦川手下，現在蘇志斌屬于何小康負責。但是自從潘家明來了之后，這二位立即跟著這位歸國人才的屁股轉。潘老師潘老師的叫個不停。讓高占婷與何小康也不好說什么。
本來，這兩個實習生的心情，高占婷與何小康也能夠理解。但是他們做得太現實了一點。不就是想要在實習期結束的時候，能夠留在急診科么？這個時候巴結好將來有可能成為科室主任的潘家明，對于將來能否成功留下來，至關重要。但是他們卻沒有去考慮高占婷與何小康的感受。
“高老師，今天有什么任務？”
“何老師，今天有什么任務？”
葉瑞蓉與蘇志斌兩個分別走到高占婷與何小康面前，態度極是誠懇。
高占婷與何小康有些意外，這兩個人的態度竟然轉變得如此之快。
何小康這個人說話很直接：“你這兩天不是一直跟著潘博士么？以后你就繼續跟著潘博士吧。潘博士是從國外回來的，學歷高，水平高，你跟著他也能夠學習更多的東西。我就是在急診科混混日子的人。你跟著我是不會有什么前途的。回頭我會去跟程主任說一說。以后你就別來找我來。”
“何老師。別啊。你看我一個小實習生，又沒有什么社會經驗。做事情的時候也全憑意氣。有什么做得不對的地方，你怎么罵我都行。可千萬不能不要我。”蘇志斌陪著笑。
高占婷也同樣沒給葉瑞蓉好臉色：“我仔細的想了一下，程主任將你安排在我這里，可能還是有些不合適。我雖然工作的時間不短，但是工作的能力欠缺。現在科室里又來了一位歸國人才，高學歷，你跟著他應該能夠學習到很多東西。所以，我待會就會去跟程主任說一聲，你以后的指導就由潘博士負責。你放心，如果你遇到什么問題，而我又正好能夠解決的話，我是肯定會提供幫助的。”
“別啊！高老師，我覺得跟你就挺好的。這兩天我們也是看潘博士剛來。不是很熟悉醫院的情況，就過去協助了一下。現在潘博士已經適應了，我們自然要回到正常的工作中來了。”葉瑞蓉說道。
“別。你們還是別回到正常的工作狀態中來了。我這就去跟程主任說去。我勸你們還是踏踏實實跟著潘博士做事。不要搞得到頭來兩頭空。”高占婷也同樣態度堅決。
不是高占婷與何小康一定要為難兩個實習生，而是這兩個人實在太功利，也特別能折騰。本來科室里醫生之間的事情，他們兩個實習生根本沒有必要參與的，但是他們兩個為了博取潘家明的好感，做得直截了當。現在看到風頭急轉。他們竟然立即轉頭過來。
蘇志斌與葉瑞蓉悻悻地走了。
“現在的小孩子，真是愛折騰。”何小康感嘆道。
“可不是。我們實習那會。多老實啊。指導老師讓干什么，就直接干什么。哪里有他們現在這么多想法？眼前的事情都還沒做好，就考慮起將來的事情了。”高占婷搖搖頭。
蔣玲玲則除了歡喜還是歡喜，高興得不得了。得到消息之后，馬上打電話過去給老媽周教授。周教授一直都在關注此事，消息比蔣玲玲還要靈通。早就得到了消息。不過她還是將這個宣布喜訊的機會讓給了自己女兒。
“媽，你知道么？秦川又上新聞聯播了。他在比利時的事情，已經引起了巨大的轟動。現在網絡上到處都是他的學術報告視頻。”蔣玲玲驚喜萬分。
“是嗎？真是太好了。”其實周教授此時面前的顯示器中，暫停播放的視頻便是秦川的特寫。
“當然是真的。待會我要打個電話給他。向他祝賀一下。”蔣玲玲說道。
“你還是不要打電話。小川那邊的應酬肯定不少。而且跟我們這邊有時差。你別打攪了他。”周教授連忙提醒女兒。
蔣玲玲想想，也覺得周教授的話沒錯。便打消了給秦川打電話的念頭。卻又連忙給秦川父母打了電話過去。讓他們老兩口也高興高興。
“伯母。你看了新聞聯播沒有？秦川又上電視了。”蔣玲玲一撥通電話立即告訴秦川媽媽。
“看了看了，昨晚你伯父在新聞聯播里看到了。我也看到了。正準備告訴你呢。”秦川媽媽笑著說道。
“是啊。我是剛剛在新聞里看到的。”蔣玲玲昨天晚上加班，年輕人也很少去看新聞。所以錯過了最早的時間。
蔣玉東看了新聞之后，立即重點過問了這個事情，并且將整個學術報告看了一遍。立即眼前一亮，一個新的想法在他內心萌生出來。連忙將高哲叫了過來，。
“我有一個想法，你去準備一些資料。九譚開發區的定位要做一些修改。”蔣玉東將自己的想法向高哲說了說。
葉漢佐緊急召開了院黨委會議，重點討論秦川的學術報告引起的重要效應以及如何應對的問題。
“這一次，秦川同志在比利時布魯爾世界重癥監護和急診醫學大會年會取得空前成功，對于我們中心醫院來說，既是機遇，也是巨大的挑戰。秦川的巨大成功，能夠給中心醫院帶來巨大的榮譽，給我們醫院轉型提供極大的助力。將來，我們醫院的科研項目報審等方面也會起到積極作用。但是我們也要看到一些潛在的問題。秦川同志的成功，會讓更多的一線城市的大醫院產生興趣。與這些大醫院相比，我們醫院處于絕對的劣勢。他們也許還會開出我們想像不到的優惠條件來。我們現在唯一的優勢就是秦川還是我們醫院的醫生，而且秦川也是譚山人，在感情上，我們占據著最大的優勢。秦川之所以回譚山工作，主要的原因是父母年輕大了。我們要充分利用這一點，將秦川留下來。”葉漢佐說道。
對葉漢佐的話，醫院領導們都很是贊同。
周福新說道：“我認為葉院長的話是非常正確的。秦川現在對于我們醫院的跨越式發展極為重要。絕對不容有失。我覺得既然我們能夠花巨大代價引進高層次人才，為什么不能夠花大力氣留住我們自己的人才？從感情上來說，留住一個人才，遠比引進一個人才要更值得。秦川的情況很特殊，如果按照我們醫院給出的引進人才條件去套的話，他根本就不符合。我覺得要特事特辦，我們可以專門為秦川同志制定一個最適宜的待遇標準。”
鄭元孟卻有些疑慮：“問題是，一旦我們開了這個口子，我們醫院各個科室的一些骨干力量也同樣提出要求，我們該怎么辦？”
“只要他們達到秦川這個高度，給秦川什么待遇，同樣給他們什么待遇。我還就不信了！”周福新是個直性子。
葉漢佐也說道：“秦川給醫院做了巨大貢獻，這一點大家都有目共睹。至于鄭院長擔心的問題，我們也要考慮到。在制定待遇標準的時候，我也可以將醫院特殊人才待遇標準制定出來。這個收入方案還是要體現出不同水平的醫生，收入有所不同。”
葉漢佐還是做了一下折中。這本來就是醫院收入方案改革要做的事情。(