“小云，蓉城工具廠的那批不合格刀片你真不想要？”趙興邦絕對不相信云非不想要那些刀片。.
雖然用來生產涂層刀片，這批刀片作為基體，還得經過不少的工序，比較麻煩，但是比起從頭開始生產，那個成本就少很多。云非這小子算盤打的特別精明，如果換成不了解他的人，倒還真相信了這小子的話。
趙興邦是誰？
“我說老趙，你自己碗里面的稀飯都沒有吹冷，蓉城市政斧碗中的湯圓需要你來吹么？你那邊的廠，什么時候開始建設？別給我說地皮沒有批下來！也不要給我說沒有錢，要想掙錢又不想投入，有這樣的好事？”云非懶得跟趙興邦扯蓉城工具廠的事情。
這老家伙，貌似管的有點寬。
自己的事情都沒有處理好，居然幫著謝和平他們來當說客。
“這幾天不是在搞準備工作嘛，放心，耽誤不了你的。”對于云非的想法，趙興邦還揣摩不透，但是現在給了自己把九院下屬的基地里面那些工廠一條生路，他如何能夠不抓住？只要保住了這些軍品生產能力，也是他的一份政績！
“反正這事情你們自己看著辦，如果到時候你們拖了我這邊的進度，就別怪我不為國防事業做貢獻了！我這廠開著，可是為了掙錢的，不是幫你們養國防工人的。”云非不置可否地對著趙興邦說道。
九一重工擴大生產規模的事情迫在眉睫，現在云非可是把大部分的產能都壓到了九院搬遷出來的新成立的機械廠里面了。
吳忠達擴建九一重工的規模，主要用于擴大熔煉以及熱處理車間，另外擴大的就是裝配車間，機械加工車間全面轉為精加工車間，鈑金車間基本上放棄，都丟給即將成立的基地新工廠。
至于現在干著的航天業務，等到基地新工廠建設完成，產能成熟之后，云非就會全部收回來。雖然這樣做不太厚道，云非好歹也是九院基地的子弟。自己娘家都過得窮困潦倒，有了余量不支援娘家，還去支援娘家的仇家？
仇恨什么的，雖然云非沒有印象，但是航天跟九院的激烈競爭，他還是清楚的。要不是九院在這幾年都沒有在競爭中勝過航天基地，也不會航天現在搬遷出來了，九院的基地現在還在大山里面領著國家的救濟糧苦巴巴地過曰子。
“這個絕對不會的。咱們軍品單位的信譽還是有保證的！”趙興邦對著云非認真地說道。深怕這小子一時頭腦發熱，把訂單全部給了航天的那些民品車間，到時候哭都找不到地方，現在基地跟九一重工可沒有簽訂什么合同以及協議。
現在中央正在考慮全面整治國營企業，放棄掉那些沒有任何發展前途，耗能高，利潤低的工廠，精簡那些有著巨大發展前景或者關系到國家國防戰略的工廠，九院基地的冗員超過一萬人。
如果不提前做好準備，等到國家政策全面啟動的時候，要是基地里面那些被下崗的工人鬧事，到時候他趙興邦可就跳到黃河也洗不清。
“郭廠長，九一重工不是要收購咱們廠？市政斧不是也承諾過？為什么這么久都還沒有絲毫的動靜？”收購在談判的時候因為負責人出了車禍，突然中止了下來，當時市政斧可是告訴大家，九一重工的老板親口保證會盡快重新啟動收購，可現在等了好幾天，都沒有見到動靜，原本天天在廠子里面溜達的王炳坤院士也不見了蹤影。
廠子里面的這些工人就仿佛發現已經喂到嘴邊的鴨子撲扇了幾下翅膀飛走了。
如何能夠不焦急！
“急個啥勁兒？安心等著就是了。前幾天我去九一重工了，他們全廠上下都在準備應付上級領導以及國外考察團視察工作呢！這幾天哪里有時間來管我們這還沒有改名換姓的廠。”郭川的話中，有著一絲酸溜溜的味道。
九一重工現在全廠都在一邊進行緊張的生產，一邊進行全面的大整頓，通過內幕消息，郭川知道這次來的領導級別可不低。
“現場，注意你們的現場，自己看看，轉移車上面的這些零件擺放的亂七八糟，量具放到規定的位置上面去！再讓我發現，直接就開罰單了！”九一重工的機械加工車間，車間主任以及部分中層管理人員都被下放到了車間里面。
還有一個禮拜的時間，中央領導就會帶著好幾個友好國家組成的考察團前來參觀九一重工。
工廠的各種管理以及秩序，在各個部門每天早晚兩小會，三天一大會的情況下，得到了全面的控制。
從建廠開始就進行的“6S”管理，在沒有專門的體系管理團隊維持的情況下，能夠保證到現在的程度，也算是不錯了。
至少，九一重工的干凈整潔，在整個蓉城的企業里面，都能夠排到前三位。
現在中央領導要來視察，國外考察團要來考察，一向對于工廠的生產環境有著苛刻要求的云非，更加不能容忍有絲毫的瑕疵。
前面的時間，云非因為要負責整個工廠的全面管理工作，還要負責手中其他一些企業的管理，根本就沒有時間去整頓工廠的生產秩序，尤其是實驗室里面眾多的研究項目開始起步的時候，他幾乎很少時間到車間里面。
吳忠達當上總經理之后，對于工廠的各種管理雖然沒有放松，但是各種事務讓他也沒有太多的精力用來整頓整個工廠的生產環境。只要看起來大體不差，他就覺得差不多了。九一重工的管理人員，大多數都是身兼幾職，每天都忙得不行，在看到生產現場不符合規定的時候就說幾句，工人執行不執行，他們根本就沒有時間來監督。
每個月的生產任務都繁重無比，哪里有多少的時間讓工人花在整理周邊環境上面。
九一重工的工人平均月收入高了整個蓉城市好幾倍，但是與他們的付出是成正比的。除了一線的生產工人，只干自己的本質工作，管理也好，技術也罷，每個人都得負責不少的工作，要不然，九一重工的到目前一千六百人不到，一線的生產工人就有接近一千人。
這樣的比例，在整個國內的情況都不多見，甚至能夠跟那些外資企業相比較。
看看九院基地里面就知道了，效益最好的9321廠，三千三百多人，一線生產工人只有一千零幾十人！
管理成本，在制造型的企業的成本中，占據了很大的比重。
對于拿一個人的工資，干幾個人的活，九一重工的這些管理以及技術人員，沒有一個人敢抱怨，至少，沒有誰敢在上班的時候抱怨。
不干就收拾東西滾蛋！
有的是人排著隊想要來九一重工上班。
九一重工的管理人員以及技術人員的工資，比起同行業的那些對等的管理人員以及技術人員的工資可是高了至少三倍。他們的回報，與收益還是成正比的。對于那些想要掙高工資卻不愿意多干活的人，吳忠達非常地不待見。
只要聽著誰抱怨了，不會聽任何解釋，直接開除。
不要看吳忠達在云非這個老板面前唯唯諾諾，但是在管理九一重工的時候，那絕對是一副強人風范。
經常半夜打電話到員工家里面讓員工來加班，或者員工家中沒有電話親自上門去叫，這樣的事情吳忠達可沒有少干！
不來？
那就走人吧，給那些愿意干事情的人把位置給騰出來。九一重工又不是沒有給你付加班工資！溜須拍馬的人，在吳忠達面前從來都討不了好，同樣，有能力，舍得付出的人，同樣能夠在吳忠達手中得到重用。
很多人因為承受不了吳忠達這個變態新任總經理所給的工作壓力私下跑到云非這個年輕老板面前去告狀，對于這樣是事情，云非也只能呵呵笑著給那些如同受了委屈找家長告狀的孩子一般的中層管理人員以及技術人員安慰。
工廠的管理既然交給了吳忠達，他就不能再去插手，不讓會讓吳忠達很難管理。
對于下面的職工，他跟吳忠達兩人的出發點不同，處理的方式也會有著很大的不同。他是老板，對于下面的員工不好太苛刻，這就使得在他這個老板管理的時候很多制度無法有效地執行，尤其是對于那些大爺一般的中高層管理人員以及技術研究人員。老板太過苛刻嚴厲，會給這些人心理很大的反感，從而影響整個公司。
但是吳忠達處理即使苛嚴無比，也有云非這個老板在中間進行緩沖，不會出現員工大規模辭職的現象。
對于員工來說，吳忠達也是一個打工的，他的苛嚴，也是為了讓工作更好地進行下去，完成老板交代給他的任務，跟下面的員工是同等身份，這就讓下面的員工比較容易接受。
“主任，這些東西只要咱們用得順手，讓現場看起來不混亂不就得了…”