這里面坐著的這些人，除了劉于水云非認識，對于周斌在的時候產生的配套廠，或許也有后來周斌被清理出去才成為欣凱興外協廠家的，這一年多時間就來過一次的云非并不熟悉，哪怕是朱遠山介紹了，他現在也沒有全部記住這不多幾個人的名字。<冰火#中文.
還在蓉城的時候，朱遠山就反應，外協的產品，很多東西不好控制質量。
加工尺寸超差嚴重，經常性地大批量報廢。
因為這些外協廠家出現的質量問題，搞得欣凱興已經被國外客戶罰款了好幾次，如果再這樣下去，合作了這么長時間的業務，很有可能就失去了。
隨著中國國產數控機床業的發展，以及越來越多的國外數控機床生產廠把目光投到中國市場，中國的數控機床保有量直接呈直線上升。數控機床加工的利潤，已經在開始下降。三軸加工中心的報價，已經從兩百元一小時，下降到了一百五，云非知道，再過幾年，加工中心的報價會直接從穩了幾年的一百二一個小時直接降到六十。
甚至有些作坊形式的小加工廠，會以五十，或者比五十一小時更低的價格接活。
到那個時候，數控加工業務的利潤，就真正進入了薄利時代。
還有著高額利潤的，也就只有外貿訂單以及軍品。當然，高難度，高精度的復雜零件的加工，價格不是用小時來衡量的。
技術無價！
經驗無價！
所以，云非現在才會如此重視欣凱興公司的質量問題。
為了抓九一重工的質量，云非把程風從欣凱興調到了九一重工；為了加強蓉城欣凱興的技術實力，把吳忠達、林亞軍這兩個技術最好的加工中心技師給調到了蓉城，并且還從數控車間里面調了好幾個他一手帶出來的人到蓉城。表面上看來，花都欣凱興無論在熟練數控技工上面，還是設備上面都比蓉城欣凱興強，不過自從管著欣凱興數控加工車間的楊光被翻之后，整個數控車間的技術實力，就下降了一大截。
如果不是還有著幾個云非當初一手帶出來的徒弟撐著，欣凱興還真的就垮了。
朱遠山一直打電話，讓云非把吳忠達給調回來，林亞軍負責數控車間老是出現問題。
吳忠達現在是他九一重工的副總，管著上千號人，再回來干技術工作，即使他自己愿意，手中缺人的云非也不會愿意。
林亞軍雖然技術能力不錯，不過并不能完全勝任花都欣凱興的數控車間車間主任的職務。欣凱興這邊的業務，很多都是高難度的活，涉及到三維建模，僅僅只是高中畢業的林亞軍，短短兩年多的時間，根本就不可能勝任那個工作。
所以，在朱遠山出院之后，云非讓朱遠山當了欣凱興的廠長，讓本來招聘來當廠長的景洪當了數控車間的車間主任。
不管從哪方面來說，景洪這個對數控加工并不熟悉的人當車間主任，遠遠比工作經驗不多，就跟著云非學了數控機床編程與操作的林亞軍要靠譜。
云非沒有時間管數控加工的事情，成為九一重工副總的吳忠達也同樣沒有，云非的第一高徒林亞軍就變得很忙，經常蓉城花都兩頭跑。
不過云非并不愿意這樣，在九一重工的加工中心刀庫試驗成功之后，就不允許吳忠達再去欣凱興把林亞軍給借調過來。
“雖然要過年了，咱們該說的事情，還是得說，該解決的問題呢，也必須要解決。各位老板，我想，你們對于小半年內干的我們欣凱興的活，還是有話說吧？”打完招呼，做完自我介紹之后，云非就直接進入了正題。
外貿零件加工，如果是來圖或者來樣加工，還沒有任何問題，畢竟材料都是欣凱興自己在國內買，即使加工過程中質量不合格，或者產生了廢品，直接再提料補廢就是了。
不過一些來料加工的業務，國外的客戶根本就不允許代料這種事情存在。哪怕是最為常見的a3鋼（q235）或者四十五號鋼材，都不允許國內替代。國內跟國外的材料，雖然性能差不多，成分幾乎一致，進行化學分析之后，還是能夠分析得出來。
做那些不允許代料的來料加工，只要出現了報廢品或者不合格品，往往最麻煩了。材料都得從國外航空運輸過來，這個成本，都只有欣凱興自己承擔。如果延誤了客戶制定的交貨期，老外可不會聽任何解釋，直接就罰款。而這罰款，往往都是整個訂單的百分之多少。
正因為如此，欣凱興那些客戶不允許代料的來料加工業務，都不會外協。
“怎么？沒話可說？諸位，踴躍一點，今天找大家來，不是為了追究誰的責任，咱們一起討論一下，問題究竟出在哪里，下來之后，大家對自己廠里面存在的問題進行改進嘛。”云非說完，見到所有人都低著頭不敢看他，不由郁悶了。
他哪里知道，雖然他不認識這些外協小廠的老板以及負責人，不過他云暴君的名頭，這些老板可都是知道的。
昨天被通知今天早上八點半到欣凱興來開會，主持的人是欣凱興的二股東，曾經的傳奇副廠長云非，所有人都提心吊膽的，知道今天這一頓罵是免不了的。
這頓罵，不管他們愿意不愿意挨，都得挨，除非不打算做欣凱興的外協加工業務。這可能？
“大家不要怕說出自己的問題。我經常對我們公司的員工說，出問題不可怕，但是出了問題就得找出原因。這些話，對于你們同樣適用，雖然咱們是合作關系，不過你們也可以看做是我們欣凱興的一個個獨立單位嘛。既然這樣，老劉，你是咱們最大的外協廠家，你跟咱們欣凱興合作的時間也最長，還是你來帶個頭吧！”云非見到，還是沒有人帶頭說，這樣的模式，所有人都是第一次遇到。
沒有誰愿意把自己工廠存在的問題向著自己的上家說出來。
連欣凱興這樣管理抓得非常嚴格的廠，都有著不少的問題，他們這些只有幾十號人，十多二十臺設備的工廠，那問題就更加多了。如果把這些問題呈現在要求苛刻的云暴君眼中，誰知道明年還能不能拿到欣凱興的活？
聽到云非的點名，心中正在暗自后悔當初沒有答應應聘的云非提出的條件的劉于水只能苦笑著點了點頭。
“云總，歉意的話呢，老劉就不說了。這一年來，我們廠子在質量控制上面做得不好，給你們造成了損失…”這樣的場景，劉于水還真沒有經歷過，不過被點著名，不說是不行，首先就道歉，不過立馬就被云非打斷了。
“老劉，這些面子上面的話，咱們就不要講了，直接進入重點。說說你們廠的問題！”云非不滿地打斷劉于水的話。
“呃，那行。云總，我們久欣機械廠子里面確實存在不少的問題的，一個是沒有經驗豐富的質檢人員，廠子里面的兩個質檢，都是從人才市場招聘的中專生。第二個問題，就是沒有經驗豐富的工藝人員以及管理人員，工人都是根據自己的經驗自己安排工藝流程，沒有人監督，那些熟練的技術工人，不愿意按照你們提供的工藝流程走。第三個問題，也是最大的問題，就是咱們廠子太小，沒有辦法吸引到技術好，經驗豐富的熟練技術工人…當然，我們廠子各種管理制度也不夠完善…”被逼無奈，劉于水只能咬著牙把工廠存在的這些問題說了出來。
他知道，當初王慶豐的慶豐機械，同樣有著這樣的問題，不過王慶豐運氣好，遇到了云非。
要不是當初自己廠子太小，根本就給不起云非那樣的高薪，現在的欣凱興前身，就會是他的久欣機械，而不是王慶豐的慶豐機械。
這個世界上沒有后悔藥。
云非能夠解決當初慶豐機械的問題，即使不能幫著把自己廠里面的問題解決掉，也能夠提出能夠解決問題的辦法吧。
“是呀，云總，咱們的情況跟老劉差不多…”劉于水就說了，其他人也就不再擔心。
反正現在欣凱興的外協業務，即使想要收回去，也非常懸。欣凱興現在把機械加工業務的重心已經完全向著數控加工業務上面發展了，已經逐漸在放棄普通機械加工的業務。
缺人，這是小工廠永遠存在的問題。云非很想告訴這些家伙，讓他們幾家廠整合在一起，這樣就能夠壯大自己，增強自身的實力，同時，聯合在一起的公司，也能夠降低管理成本。
“這樣吧，各位老板，你們廠子里面管理方面的事情，你們先自己搞，等年后呢，我旗下的九一重工將會抽掉一個管理團隊到這邊學習，到時候大家一起討論一下。至于質量這方面，大家看咱們這樣行不行…”(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（本站）訂閱，打賞，您的支持，就是我最大的動力。)