對于王慶豐的抱怨，云非懶得理會。反正對于慶豐機械后面十年的戰略規劃，他都已經做了出來，形成了書面的文件交給王慶豐。
到時候王慶豐這個老板，是否會按照這份戰略規劃上面的建議來操作，那是云非這個已經離開慶豐機械的年輕人所不能控制的。
只要按照云非給慶豐機械制定的十年發展戰略規劃運行，到時候，慶豐機械不僅會有自己的龐大技術隊伍，業務更會涉及到制鞋機械、服裝機械、機床配件（齒輪、軸承）加工、模具加工（沖壓、注塑）等等一系列機械業務。到時候，慶豐機械雖說無法成為機械加工行業的領頭羊，不過成為國內的一流企業，還是沒有問題的。
“云老弟，你說明天咱們給工人們發過年紅包，每個人發多少合適？”知道云非不愿意跟自己瞎扯淡，王慶豐迅速地忘正經事情上面轉移話題。
這個問題確實讓他糾結。以前工廠不死不活，每個月就那么兩三萬塊錢的利潤，不過工人也就只有不到百人，每個工人就是發上兩百塊錢，全部加起來，也不過兩萬塊錢不到，不會讓人太心痛。
不過今年就不同了，整個工廠的純利潤超過了三百五十萬，如果按照上一年的方式發過年紅包，工廠兩百多人加起來也就五萬塊錢不到，現在已經財大氣粗的王慶豐連眼睛都不會眨一下。不過想到自己這些利潤都是工人辛苦賺來的，如果再發個兩百塊錢，這樣一來就有點不太厚道，王慶豐的良心上過意不去。
尤其是面對那一幫跟著自己從東北老家跑到GD省來打拼的一幫兄弟伙，可以說大家當初支持自己，算得上是拋棄妻子了。
“這有什么難的？按照在對于工廠的貢獻來發就是了。如果你大方，我覺得你可以把純利潤的10拿出來…”云非淡淡地說道。
以前，每年過年的年終獎，那是大多數二線國企心中永遠的痛！一線的壟斷企業，每年利潤數十上百億，給員工發年終獎都是以萬計數，而二線國企的員工，連那些效益好的私企都比不上。每年工廠發上那么幾百塊錢來安慰云非這樣的把整個青春都貢獻給了工廠的老員工。而那些中干以上的管理人員，則偷著樂…
現在自己無法改變整個世界，不過還是能夠改變自己所工作的工廠里面的工人的收入。能夠讓手下的工人成為別的工廠羨慕嫉妒恨的對象，云非非常樂意干這個事情。畢竟慶豐機械的利潤也不低，王慶豐這個人，除了某些方面有點小家子氣，在大的方向還是能夠表現出一個暴發戶的大氣的。
“什么？三十五萬？這，這…”王慶豐被云非的話嚇得跳了起來。要知道，這還是九一年，普通工人的工資只有一兩百塊錢的年代。如果按照云非這樣說，每個工人的年終獎會超過一千，抵得上普通工人一年的工資了！
“是不是覺得這太多了？老王，做人要厚道，尤其是企業家。一個工廠，要想留住人才，工廠關懷或者什么的都是個屁，這些人到工廠里面來打工，為的是什么？前段時間，旁邊鎮上不是新開了幾家機械加工工廠，咱們工人流失了不少，當時你來問我怎么辦，我不是給你說等過年的時候再說么？我現在就告訴你，我們就應該用錢來籠絡住我們的工人！如果咱們工廠一年的收入高于同行業的工廠，還會愁我們的工人隊伍不穩定？”云非這翻話絲毫沒有跟王慶豐客氣。頓了頓之后，繼續了起來。
“當然，你也可以像旁邊那些工廠，每個工人發上幾十或者一兩百塊錢，這也很多了不是？甚至你都可以不用發這筆錢，畢竟整個工廠都是你的。你給工人發年終獎，那是你的情意；即使一分錢不發，我想工人們都沒有什么意見的…”
云非的一番話，說得王慶豐臉上青一陣，紅一陣。云非說的是實話，不過也就是因為實話，太直接，讓他這個剛剛踏入財大氣粗人群的暴發戶有點受不了。
“云老弟，你這是什么話？我什么時候說了不發過年紅包了？這不正是跟你商量么？”王慶豐沉默了好一陣，一口氣把燃著煙抽掉了三分之一，才不滿地對著云非辯解道。
“老王，我知道你的想法。的確，給工人發年終獎發掉自己到手的三十多萬，任何人都會心痛。不過這三十多萬還是值得的。尤其是你那幫老兄弟，現在你發了起來，而他們同樣跟你一起奮斗，到現在每個月拿著五六百塊錢的收入，你覺得他們的心中就沒有點想法？當初你工廠剛剛發展，面臨各種困境的時候，他們誰沒有把自己的錢捐給你，你為什么到現在都沒有還給他們？他們為什么到現在都沒有找你還？我想你們大家都心知杜明。”
云非這個話倒是說到了王慶豐的心坎里面。工廠里面跟著他從東北到這邊的那一幫老兄弟，可以說是整個工廠的元老。自己當初買的前幾臺二手設備，他的那幫老兄弟們出了不少的力。一直以來，王慶豐考慮過按照那些老兄弟們出的錢給他們股份，不過擔心后面這些老兄弟把股份給以子女，讓自己對整個工廠的管理形成掣肘，所以一直以來都沒有什么明確的表態。
云非沒有理會王慶豐的沉思，繼續對王慶豐解釋著自己為什么要提議拿出三十多萬的利潤來給工人發年終獎，也就是這邊所謂的過年紅包。
“也不是說全部按照所有人平均分配這三十多萬，要是那樣，在工廠里面出力最久的老師傅們的心理就會更加難受了。再說，這樣一來，對那些在工廠里面呆的不是很久的工人們也不太好，養成他們吃大鍋飯的習慣。”
“那要是這樣，應該怎么搞？”王慶豐現在想明白了。云非對于自己的建議，所有的一切都是為了整個工廠，為了自己考慮的。要不是因為當初抱著將信將疑的心態，同意了云非每一次數控機床的采購，慶豐機械到現在，依然會像原來那樣，每年數百萬的加工業務，到頭來只有那么寥寥幾十萬的純利潤。
“按照工人在工廠的年限，以及對工廠的貢獻來分配這筆錢。”云非見到王慶豐同意了拿出三十五萬給工人發年終獎，心中松了一口氣。雖然這樣發年終獎金是為了整個慶豐機械的長遠發展考慮，讓現在的這些工人成為整個工廠的死忠。畢竟這錢不是自己出的，自己沒有絲毫的感覺。
云非對于王慶豐這個暴發戶，這么短時間內就同意了拿出整個工廠百分之十的利潤來發年終獎，還是欽佩不已。就憑這一點，王慶豐已經開始跟暴發戶有了區別，成功晉級為有著社會責任感的企業家。
“這個得有個標準吧？”對于云非說的這些，王慶豐有點整不明白，他從來沒有想過，一個工廠發年終獎，還有著這樣多的講究。
“標準在你的心中。按照年限，主要就是針對你的那群老兄弟，畢竟，對于工廠的貢獻，任何人都沒有他們大。至于對于工廠的貢獻度，只是針對這一兩年，尤其是今年才進來的大多數工人，讓他們知道自己與別人的差距，要讓他們心中明白，咱們這樣的工廠，不是吃大鍋飯的國營工廠。還有就是讓他們在知道不僅工資上面有著差別，過年錢這樣咱們依然是偏向技術好，肯吃苦，干活好的工人，用錢引誘著他們想著這個方向發展。”云非倒出了自己心中的想法。
“那行，我立馬就去讓財務部的人按照咱們這些標準核算出來…”王慶豐是那種說干就干的人，聽到云非解釋完，就想要跑到財務部去找財務部的人按照云非的意思來算出每個工人應該發多少年終獎。
“等等，老王…”云非苦笑，要是王慶豐這樣搞，財務部的那幾個人還不得恨死自己？這么龐大的計算量，在沒有詳細標準，沒有電腦的時代，就是晚上不睡覺，直接到明天下班的時候，都不可能計算出來。
“怎么了？”王慶豐很疑惑。他之所以這樣急，就是擔心一會兒自己心痛這筆錢，不再愿意拿出來，那時候跟云非這小伙子的關系就不好處了。
“算了，時間上來不及了，明天咱們工廠明天晚上就吃團年飯了，到時候就有一些工人要陸續離開工廠回家跟家人團聚，你這個老板同樣要離開，如果讓財務部逐一核算每個人該拿多少錢，到時候根本就無法在明天晚上之前發出這筆錢，說不定很多離開的工人就不會再回來了…”云非對著王慶豐開玩笑地說道。
這個年頭，工人的流動性還是比較穩定的，遠遠不會像后世那些工廠的普通工人流動性那樣大。
工廠的規定只放三天假，不過為了照顧那些幾年沒有回家的老工人們，云非跟王慶豐商量之后還是讓羅小麗告訴工人們，如果要回家，從小年過后，臘月二十四就可以開始請假了，只要時間不超過半個月，基本工資會一分錢都不扣的。當然，這些是最遠的那些工人才有的待遇，反正每個工人，除去火車上的時間，在家里的時間幾乎也就只有七八天的時間。