潘寶山親自接待了上訪隊伍，把他們請到了會議室安坐，同時，也讓市監察、勞動和審計等部門的負責人參加，以便把現場接受反應的問題當場分解落實到各個部門去妥善解決。
這件事，姚鋼比韓師行知道得要早，他馬上打電話問出現了什么情況，本來是要上訪潘寶山的，現在看樣子似乎倒過來了。
“你馬上組織一下，讓人來把上訪的帶走。”姚鋼知道事情不簡單，必須盡快行動，“現在他們正在座談，潘寶山親自接待，要是動靜鬧大了可能還沒法收場！”
“潘寶山主持座談。”韓師行聽后大驚失色，一時沒了主意，“那闖去會場合適嘛！”
“怎么不合適，直接闖進會場顯示你們公司對問題的重視。”姚鋼道，“還有我告訴你，一定要現場解決上訪的重點問題，該補償的就補償，花多少代價都不要心疼！”
“好好，我這就去。”韓師行放下電話，立刻叫上幾個副總，一起趕往行政中心。
這完全是徒勞，一切都是策劃好的，上訪者反映問題進行的非常順當，當韓師行他們趕到的時候，所有的問題早已擺清，潘寶山正要分解落實解決。
“喲，正好，交通公司的領導班子也來了，那就請入座，現在把你們公司存在的問題，跟你們通報一下。”潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道，“石秘書長，需要通報的情況，就由你來講講吧！”
石白海一點頭，咳嗽了一下，看了看韓師行，道：“從目前掌握的情況來看，交通公司存在問題可以說是很嚴重的，最根本的就是背離了當初改制的基調，也就是‘兩個不變’：在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變！”
“石秘書長，我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的。”韓師行馬上辯駁，“目前在崗職工的總人數，比改制之初只能是有增無減！”
“你這么說，我想大概是對當初的政策誤讀了。”石白海道，“當時說的在崗職工數量不變，不是說企業的總職工人數，而是改制之前的在崗職工，在改制后不能以種種理由辭退！”
“這就不太合理了吧，企業改制后，有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了，如果不進行調整，怎么能讓企業適應市場發展。”韓師行道，“不管怎么說，我們得為企業發展考慮！”
“調整當然是可以的，但關鍵看怎么調整。”石白海一點都不客氣，拿起面前的記錄本說道：“從反映的材料來看，你們公司是沒有‘調’，只是‘整’了！”
“怎么會呢。”韓師行聳聳肩膀，“有些人不勝任崗位，被調整后心里不舒服，難免會惡意誹謗！”
“胡說八道。”一個年長的上訪工人聽了韓師行這么一說，頓時拍著桌子站了起來，指著韓師行怒道：“自從公司來了你們這些人，一上來就拿我們職工的福利待遇做文章：一直以來的報刊訂閱沒了；各種勞保也都取消了，要么就是停發；還有，你們為什么要從我們的工資里每月扣除五百塊，放到所謂的績效工資里，可實際上呢，每個月都因這因那拿不到全額獎金，可被你們克扣苦了！”
“什么叫克扣。”韓師行自然不會服氣，“那是要打破分配領域的大鍋飯，以充分調動職工的積極性，這也是改制的初衷之一！”
“收你那點把戲吧，你們是明里克扣，暗里吞吃。”又一個上訪職工拍案而起，“韓大總經理我問你，工資里扣除五百塊之后，公司是不是就順勢把我們的實際工資收入水平也降了，那帶來了什么后果，是不是直接導致我們的退休養老保險金和醫療保險金縮水，而且，縮水的那部分到了誰的口袋里！”
“無稽之談。”韓師行臉色一變，有點氣急敗壞。
“無稽之談的是你，我再問你，你上任總經理后干的那些事，職工們意見很大，你是怎么對待的，你完全是置之不理，而且還打著‘全員競爭上崗’的幌子進行打擊報復，把一大批經驗豐富的職工從原崗位上調走，安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下崗相威脅！”
“你都說些什么亂七八糟的。”韓師行心虛了，“是事實嘛！”
“還有呢。”年長的那名職工又開始說話，“韓師行，我還要問你呢，公司在買斷工齡問題上你是怎么做的！”
“怎么做都是為了企業的發展，通過買斷工齡，對企業進行換血，促發新生機和新動力，那是大勢所趨。”韓師行邊說邊歪頭看著一同前來的幾個副總，恨得牙癢癢，怎么都成了啞巴。
“說得大言不慚，像買斷工齡這樣的大事，能是你們幾個商量一下就能決定的，你們不可能不知道，國企改制也有一套法律法規，但你們沒照辦，而是鉆了空子，這其中，市政府都有責任，政府對你們的監督松懈了，讓你們打了擦邊球！”
座談會到了這個程度，簡直就是個充滿火藥味的辯論會，韓師行真的是惱羞成怒，因為看眼前的形勢，簡直成了批斗他的大會。
“我看其他的也就不要再說了，今天在場的有監察勞動和人事部門的負責人，剛才所有的問題能找到相應的解決機構，希望有關部門參照各自的職能，把問題認領回去。”潘寶山說話了，“問題領回去不但是要解決，更要嚴查，把該調查的一查到底，有涉及違規違紀的問題，對責任人也要嚴肅處理，夠什么杠杠就按什么線去辦！”
韓師行聽到這里，沒了心思再去想剛才職工質問他的事，他開始恐懼了。
會議結束后，韓師行來不及責備幾個裝死不發聲的副總，便急匆匆打電話給姚鋼。
姚鋼一聽也感到問題嚴重，如果事情追查下去，弄不好韓師行還護不住臟屁股，那么一來可就成大笑話了。
“趕緊補救。”姚鋼幾乎沒用想就發出指示，“根據你所說的，其他問題都不重要，關鍵是職工扣除部分工資充作績效工資后，交納的退休金和醫療費標準到底降了沒，如果降了，到底是誰得了益！”
“開始的時候我跟兩個部門溝通了一下，把繳費標準暗中降了，由此擠出的差額進行了共享，我拿了一點點。”韓師行道，“但后來大家就沒有伸手，因為都知道那很危險，沾不得，也就是從那個時候起，繳費標準也由暗中改為明處降了，當時還引起職工的極大不滿！”
“明處降無所謂，哪怕職工鬧上天也沒事，怕就怕你伸手的那一段時間。”姚鋼道，“當初和你資源共享的有那些人！”
“沒幾個人，就三個。”韓師行道，“除了我還有社保單位的兩個人，一個管養老，一個管醫保！”
“你馬上再找他們，把他們的嘴封死。”姚鋼道，“你要讓他們知道問題的嚴重性，如果不咬死口，最后倒霉的只能是自己！”
“這事我馬上就去辦。”韓師行道，“大哥，另外還有個情況想跟你說一下，我覺得還是不要跟潘寶山唱反調了吧，我看他是志在必得，如果我要硬頂，最后弄不好就會栽倒在他手里！”
“是啊，我也在想這個問題呢。”姚鋼道，“其實說到底還是要怪你自己，以前做的事漏洞太多，你要是把事情都做齊備了，難道還怕潘寶山認真！”
“誰說不是呢，現在我都后悔死了。”韓師行此刻也只有自認倒霉，“大哥，那我趕緊把你剛才說的事給抹平了，然后就采取不抵抗政策，由潘寶山拿捏吧，交通公司有多少國有財產都劃出去，不能再護了！”
“唉，你說你，這下影響可大了。”姚鋼道，“你這么一退縮，剛好合了潘寶山的意，會把你割得血肉淋漓，而且還可以借勢更為高壓對待接下來的自來水公司和市政公司，其實說到這一點，還有一個致命的問題，就是空手套白狼，當初你們進駐公司成為老總，都是同出一轍，要是潘寶山較真追下去挖到這個問題，還真不是個事，雖然從程序上說沒有什么大問題，但經不起推敲，不能讓人信服！”
“這么大的事，潘寶山不應該注意不到。”韓師行道，“但正如你所說，程序上是沒什么問題的，當初我為進駐交通公司而注冊了自己的公司，資產一億六千萬，很明顯就是個空殼公司，根本就沒有什么業務，但是誰又能從法律上來否認我的實力，可能我就是運氣好，天降一億六千萬，然后注冊了公司，不合法么！”
“合理不合情。”姚鋼道，“道理上勉強能講得通，但卻根本不符合實際情況！”
“反正不會出大問題。”韓師行道，“唉，不過不管怎樣，大哥你說得對，潘寶山拿我開刀，現在我被治服貼了，對他下一步針對自來水公司和市政公司的行動極為有利！”
“那還用說。”姚鋼道，“雖然莊文彥和施叢德有上面的關系，但是來松陽后多還是要靠地方的保護，以前他們靠的是嚴景標，現在靠的是我，而如今，我連你都保不住，他們會有什么想法，肯定也不會報什么指望了。”