王偉接著說：“拉拉你看這樣好不好，何好德的任期還有一年半，這期間，你就好好工作，我們的關系不對公司的人公開，我會很小心的。等他期滿卸任，咱們進展得順利，就一起生活，你或者說不定是我，總之我們中有一個離開DB;如果覺得不適合一起生活，咱們就做好同事，這一點我向你保證。”
拉拉慚愧地說：“我是不是特沒勁特沒意思”
王偉把她擁進懷里撫摸著她的頭發說：“不會，拉拉，我真的很想和你一起。我能理解你，30歲的人考慮問題是不能和20歲的人用同樣的標準的，不然就顯得弱智可笑了，我喜歡你的聰明。”
頓了頓，王偉又說：“這事兒怪我，我應該早就主動考慮到這方面的安排。年內銷售壓力太大，等年度一結束，我才有心思考慮這事兒。這次趁著你在北京出差來找你，就是不想在上海或者廣州，讓你不方便。我想，你的常駐地是廣州，我的常駐地是上海，相對而言，北京是第三地，我們在這里能比較沒有壓力的相處，把這個問題當面談出個約定。”
拉拉感慨說：“這哪叫談戀愛這叫談生意。”
王偉不同意道：“別這么想，這叫掃清障礙。”
拉拉從王偉懷里直起身子說：“哎，王偉，我發現，你確實是總監的水平，我比你小心眼兒多了。”
王偉說：“過去我考慮自己的感覺比較多，替你考慮得少了。今后，我會做得更好，放心吧。”
兩人把話挑明，王偉說：“現在可不可以親熱一下了”
拉拉心情沉重道：“可以——只是前面的話題太壓抑，親熱的氣氛全沒了。”
王偉笑道：“可不是，這都怪你。管親熱話叫下流，虧你想得出來!”
結果兩人繼續看HBO上的大片，拉拉直看到眼皮實在睜不開，方歪倒在王偉腿上睡著了。王偉待她睡熟，才把人橫抱起來，扛上床去。當夜二人相擁而眠不提。
拉拉沒有按計劃周五離開北京，而是依了王偉，又在北京住了兩晚，到周日才走。
王偉悄悄地留心了拉拉各類衣服的尺碼和她使用的護膚品牌子，準備依葫蘆畫瓢給拉拉添置一些衣物和個人護理品，等她到上海出差，到他那里小住時就能很方便了。
王偉到機場送拉拉，由于太依依不舍，兩人在向來視為不夠安全的機場安檢口，大著膽子吻別。
拉拉在回廣州的飛機上坐在一個靠窗的位置，她的臉上煥發著戀愛中的迷人神采，窗外白色的云海，令她感到非常想寫點什么。
拉拉信開“小黑”，想了半天，只打下幾句稍加變動的舊歌詞：
整個我的人整顆我的心交給你的時候有白色的夢有藍色的情單純而又執著輕輕撩起我的頭發你是這樣溫柔給我最深情的吻 拉拉感到自己仿佛又回到了大學時代，像一個女學生那樣愛她的愛人…
新年剛過，公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP，市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。
拉拉以為是謠言，結果李斯特悄悄和她說那不是謠言，他說公司這樣安排，一是為了讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情，二是因為何好德的任期再有一年多就滿了，公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。
拉拉馬上反應道：“那就是不打算培養Tony林做VP啦”話一出口，拉拉隨即覺得自己這話問得不妥――事實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有著他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言了，有點不好意思。
李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對Tony來說，還不是有沒有機會做VP的問題，公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各占公司業務總額的30和25，Tony將只會負責較小的B部。”拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢復到以前了嗎”李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句話叫‘分久必合，合久必分’嗎”
拉拉說：“那Tony不是要很不高興嗎他怎么說也是立下功勞了，不給升官，反而實際上是重要性大大降低了。”
李斯特哼哼了一聲說：“要的就是這個效果!你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎――Tony明目張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件，他犯了忌諱了。”
拉拉恍然大悟道：“原來是這樣。我還真沒多想他干嗎非要那么安排加工資。”
李斯特對Tony林有意見，一下子沒忍住在拉拉面前說得太露骨了，他有點不安，趕緊又補臺說：“當然，這樣的安排其實也不能說是針對Tony的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。”
李斯特繼續說：“新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。”拉拉擔心地問：“那Tony會不會不高興了，然后就跳槽呀”
李斯特說：“有這個可能。不過，Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優于市場平均機會的了――以他的資歷，在市場上也不是那么容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在市場上是有限的。”
拉拉說：“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。”李斯特說：“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，Tony是聰明人，他應該明白這一點。”
李斯特又想到了什么，不滿地說：“Tony的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊了。”
拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合并的時候，Tony林的薪水有了驚人的加幅，以至于何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做了特殊的安排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就只能部分知曉Tony林的報酬。
王偉也聽到了風聲，晚上問拉拉：“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景”拉拉一問三不知，王偉懷疑說：“就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過”
拉拉說：“這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。”
王偉不以為然道：“他嘴嚴，那你是怎么知道的，我是怎么知道的”
拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：“哎，王偉，Tony的勢力要被削弱了，你就沒點感想比如某種幸災樂禍的感覺”
王偉拍了一下她的頭說：“你把我看成什么人了!我跟Tony之間沒啥競爭關系，他做他的商業客戶，我做我的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。”
拉拉不禁感慨道：“那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那么陰險。”
王偉得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什么香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。”
拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：“總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。”王偉抓住她的手說：“那太好了，咱們干脆過了明路。”
何好德和幾個銷售總監分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風聲，等正式證實了，還是感覺郁悶極了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區經理說。Tony林也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新VP上任前的這一個月里，盡快做好準備工作，占據有利地形，以便把在DB的損失降到最小。
他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然后把能力強的二線乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼里，但是眼下商業客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄范圍內做動作，他們還不好多說什么。后來，Tony林有的動作實在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區經理有異議，他可以考慮重新安排。
李斯特只好閉嘴，私下里氣哼哼地和拉拉說：“那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎人家敢有異議嗎現在可是充滿變數的時期，都說不準以后誰會是自己的老板，哪個敢亂說亂動呀”
拉拉笑著說：“Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。”李斯特也笑了說：“那就好笑了，能干的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。”分管銷售和市場的新VP羅杰，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老訓斥他們，不管他們說什么都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的說明材料。
羅杰的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難念的經，羅杰在家里的日子有點暗無天日，哪里比得上在公司里爽，他便天天加班。
羅杰這一加班不打緊，小到助理，大到總監，都不好走。羅杰沒事就把總監們叫到房間，咄咄逼人地問十萬個“why”(為什么)，當下在DB中國贏得“十萬”的榮譽稱號。一天兩天還好，連著個把月下來，這“十萬”都沒啥變化，幾個總監很快就被折騰得氣色差了不少，他自己的助理則辭職跑了，害得李斯特到處給“十萬”找助理。VP的助理本來就是個不太好招的職位，李斯特還得想法找個特別能忍耐的(免得就算把人哄來了，人家很快又要跑)，這個要求在上海可是個很困難的要求，因為上海哪怕在全球都算得上是個女性地位很高的城市，李斯特出價月薪一萬，獵頭還是找不來合適的。李斯特無奈，只好做何好德的助理呂貝卡的思想工作，請她先頂一頂。
Tony林倒感覺稍微好了一些，因為人的快樂或者痛苦，很多時候是對比而來的。既然另外兩位和他平級的銷售總監也都很痛苦，他的痛苦感就減輕了一些。
原先他以為新VP一來就要著手拆分商業客戶部，畢竟風聲都放出去了，上上下下就等著正式分家了。早點拆了也好，在這么一個充滿變數的組織架構中，都沒有心思干活了，不落實組織架構，“聚焦中國”真要燒焦中國了。
不光Tony林這么想，幾乎所有銷售和市場團隊的人都這么想，特別是經理級別以上的人。可VP羅杰就是半天不拿出方案來。既然用了他，何好德也不好多干涉他職權范圍內的事情，只得耐著性子等羅杰了解了DB中國的人員和業務狀況再說。這一等，三個月一晃就過去了，眼看著荒廢了多少生意。幾個銷售總監里，數Tony林最小心侍候，無奈羅杰是個喜怒無常的，弄得他一會兒充滿希望，一會兒又心灰意冷。他把重兵都布局在B線了，現在不知道該怎么好。