拉拉在廣州，李斯特打電話和她說了升職變動的各項內容。
雖然之前李斯特一直對她的要求百般推諉，但是她一下覺得可以理解李斯特的作為了。她甚至想，假如自己是李斯特，馬上要退休了，不摸大老板的心思，也不會為一個不愿意到公司規定地點工作的下屬破例的。何好德表態后，李斯特主動做了各項安排，尤其在讓拉拉承擔區域HR職責的安排上，令拉拉非常感激。
至于那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之余，卻不由自主地想起當初李斯特為了動員她接手裝修項目，而給她特調的那百分之五。
李斯特在電話的那一頭，不知道是猜到拉拉會想些啥，還是因為覺得先前對拉拉太狠了一點，他聽到拉拉的道謝，并沒有承受下來，而是簡單而真誠地說：“誘deserveit（這是你應得的）。”
李斯特話一出口，忽然想到，當初察覺玫瑰在預算和排期上給自己設下了危險的埋伏，不得已慌慌張張給玫瑰臨陣升職加薪，也曾經言不由衷地對玫瑰說過“Youdeserveit”。
一時，電話兩頭，兩人都有些感慨，不太自在。
拉拉想起何好德說過的：“李斯特是個很寬容的老板，他有他的特點。你以后畢竟要向他報告的。”
拉拉決心做好李斯特的經理，讓他滿意。李斯特也感覺到了拉拉的真誠，再沒有比曾心存芥蒂又言歸于好更令人松快的了。
在談到人員安排的時候，拉拉提出升海倫做助理。海倫已經在DB廣州辦做了7年前臺文員，時年27歲，雖然還是沒心沒肺的脾氣，跟著拉拉終究進步了不少，和拉拉又彼此非常熟悉了解，做南區的助理是沒問題的，李斯特爽快地同意了。
海倫明顯成了拉拉升職的連帶利益獲得者，廣州辦有人看到海倫就打趣說：“老沒，抖起來了。”
海倫想起拉拉教的要“低調”，一本正經地想做謙虛狀，結果把大家逗得要笑斷氣。
拉拉不久就到了上海，跟著李文華學做招聘。她進步很快，樣樣事辦得妥貼，李斯特很滿意，常在人前夸獎拉拉。
老李偶然來了興致也教拉拉兩招，她總是心悅誠服，一個頭都點不過來了，恨不能多長兩個腦袋來強調自己在點頭，一面還刷刷地做筆記。李斯特看到拉拉如饑似渴的模樣，很是受用。
一個愿意教，一個愿意學，這也是世上樂事之一。一老一少時常逮到機會就對著吹捧，小杜贊嘆老李生姜老辣，老李夸獎小杜聰明過人，兩人大有相見恨晚之感，卻不防一旁有人著了惱。這人暗自咬牙道：總有一天讓你李斯特也知道“誘deserveit”有兩種解釋!
原來那英語中的“Youdeserveit”，還真是對應中文里的兩種解釋——我們中國人表達褒義的時候，就說“名至實歸”，表達貶義的時候，則說“罪有應得”，俗稱“活該”又叫“報應”；在英語里就不分了，都說個“誘deserveit!”，大意就是因為你干了什么，然后你因此得到了相應的結果，重在強調個因果關系，都算是“你應得的”。
拉拉仍然時常加班，何好德忙了一天，晚上想起來，就時不時地把拉拉召到他辦公室去，問些問題，或者布置些工作，有時候拉拉碰到難事也問問他的意見。
王偉晚上加班碰見兩次，看拉拉在何好德房間一坐就是一個小時，而且分明沒有到何好德的助理那里預約過。有一回，何好德還在白板上畫圖給拉拉解說，拉拉仰著個脖子聽得全神貫注的模樣。
王偉有點不自在，轉天酸溜溜地和拉拉說：“你的級別現在很高嘛，享受oneonone（一對一授課）待遇。”
拉拉裝傻道：“主要我太無知，需要多受教導。趕明兒，您老也教我些人生的真諦。”
王偉不滿道：“他是管銷售的總裁，還是管行政的總裁？總裁的directreport(直屬下級)是總監們嘛，怎么有空不和我們這些總監勾通勾通，倒和你談得熱乎。行政管得再好，能給公司賺回錢來嗎？再說了，你有你的總監李斯特輔導呀，他把李斯特拋在一邊，自己和你這么多接觸，這不是越級嘛！”