拉拉那方面，在玫瑰走后，謎底就揭曉了：原來玫瑰早做好了走的準備，一心想在走之前先把行政經理的后備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監，卻看不清自己手下經理的算盤，在DB中國上上下下面前丟一把臉。
拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個角落里都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆：有什么解不開的深仇大恨呀！
同時，拉拉心里不由得暗暗升起了一線希望，玫瑰走了，該輪到自己了吧？
被玫瑰玩了一把后，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個經理的職位按公司規定應設在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有信心去找何好德要求特情處理。
當初玫瑰假借先兆流產不上班后，獵頭曾找給他幾個行政經理的候選人，李斯特想了半天，又把這些人的簡歷翻出來復習功課，交待招聘經理李文華抓緊挑幾個人給他選。
上海辦沒有了行政經理，一時之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走后，玫瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時常抱怨：怎么北京辦就沒個人管家了呢？
李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經理人選，一面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接說：“老板，我能做經理嗎？”
李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，別著急，多鍛煉鍛煉，對你獲得更好的職業競爭力大有益處。”
拉拉說：“exactily（您說的對極了）。”
第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修項目半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴重的失眠癥，血壓也時常偏高。現醫生建議休息一段時間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己愿意帶病看好廣州辦。
同時，拉拉指出，按照公司的規定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規定的每月加班不得超過36小時的上限——拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時（折合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當于超過4個月的工作時間）的加班。
拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。
李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓的時候，李斯特在辦公室走道上遠遠地看到她，猶豫了一下，趕緊繞開走了。
李斯特把招聘經理李文華找來催問道：“行政經理的人選有什么進展？”
李文華是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和員工關系，一方面是天性使然，另一方面，做員工關系平時常要進行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話，他歷練得為人十分靈活而且善于處理各種關系，平時見人未曾開口先帶三分笑，人稱笑面虎。李文華比較有城府，平時輕易不肯得罪人，小事情上不計較能吃虧，順便的話也愿意幫人家一把。
他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題，李文華正當經驗和體力俱佳的時期，胸懷鴻鵠之志，而但求安穩的李斯特最重視的是薪酬福利團隊，因此身為招聘經理的李文華一直忍受著不被重視的失落。
男人和女人是很不同的兩種動物，李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三斗爭的，至多也就方便的時候溫和地提一提，說了不見效，便閉嘴了——他清楚，拉拉作為女性那樣做或者有效，至少無害；他要那樣做，就很搞笑了，甚至是危險的。
表面上李文華對李斯特一直言聽計從恭敬有加，和薪酬經理王宏也搭檔得有板有眼，旁人看不出蹊蹺，李斯特也以為沒有大礙，而李文華內心的郁悶只有他自己品味了。