官場奇才信訪辦副主任（下）第492章常委會上的斗爭第492章常委會上的斗爭 況且，單從程序上來講，市局長這么重要的一個職位，至少也應該和市長譚政榮通氣并取得一致才能上會。
譚政榮心里很反感也很抵觸。他暗想，這么重要的人事安排，林亦雄既沒有事先和自己通氣，也沒有走組織部門的考察程序。難道說，林亦雄真的以為他坐穩了市委的位子，不把自己當回事兒了？
不過，他并沒有發作，而是不動聲色地瞟了一眼席菲菲，她是分管干部的副，剛剛又宣布兼管著政法方面的工作，理應由她首先表態。
果然，林亦雄直接點名了：“菲菲同志，你將要負責政法方面的工作，你是什么意見？”
席菲菲抬起頭，說：“我同意。”
這是在譚政榮的意料之中的，提拔和重用溫純，席菲菲能有意見嗎？或許，這本身就是林亦雄和席菲菲早就商量好了的。這會兒，他不能再保持沉默了，否則，以這種方式討論下去，林亦雄的提議就很快會得到通過了。
譚政榮沖著組織部長李開富說：“開富，你是組織部長，你應該了解溫純同志，要不你先給大家介紹一下情況？”
譚政榮的用意林亦雄和席菲菲都明白，他是想通過李開富來向在座的人表明，林亦雄此舉違反了干部考察任用程序。
按照常規，即使是林亦雄和譚政榮取得了一致的意見，也應該由組織部介紹考察情況，然后根據考察結果來提議任職人選，而不是由林亦雄親自一上來就直接提出。
李開富面露難色，心里叫苦不迭，他跟譚政榮當了一段時間的市委秘書長，又是在譚政榮的力推下當的組織部長，他何嘗不知道譚政榮問話的用意呢？
但是，市委組織部是在領導下開展工作，現在和副已經明確表態了，他要是明目張膽地站在譚政榮一邊，說沒考察過，或者說不了解，那討好了市長，得罪了，搞不好這個組織部長過幾天就當不成了。
不表態肯定不行，李開富略微沉吟了一下，說：“建軍同志擔任局長多年，他應該比我更了解情況，我看請建軍同志給大家介紹一下，可能更合適一些。”
譚政榮不滿地看了李開富一眼，暗罵道，這個老滑頭。
“好，那就請建軍同志說說吧。”李開富的這個曖昧的表態正合了林亦雄的心意，他把李建軍留下來繼續開會，就是希望李建軍能說出他不便直接說的話。
李建軍看了看，說：“近期，臨江市接連發生了一系列的惡性案件，隨后又發生了宋飛龍和岳子衡的自殺案，這些在老百姓中間造成了極其惡劣的影響，助長了犯罪分子的囂張氣焰。這也是我向省委提出引咎辭職的主要原因。我在向南延平辭職時，南問到了局局長的繼任人選，我提議由溫純同志擔任，南是贊同的。”
李建軍這么一說，一下子就堵住了譚政榮的嘴。
提議溫純擔任市局局長，這不是林亦雄的個人意見，是李建軍向省委提出并取得了主要領導同意的。
李建軍接著說：“在此我有必要說明一下，非政法系統干部出任局長，在我省和全國也是有過先例的，系統中有不少領導干部也不是政法干部出身。溫純同志有膽有識，熟悉臨江市各個方面的情況，我相信他有能力勝任這一職務。”
林亦雄趁熱打鐵，他說：“在這個特殊時期，我希望市委班子每一位成員都能夠從大局出發，講政治，講穩定，認真吸取宋飛龍等人的教訓，積極主動地和省委、省政府保持一致。”
譚政榮并不甘心就此放棄，他說：“我同意亦雄同志的觀點。市局局長的人選關系到臨江市的政治大局和社會穩定，所以要慎之又慎。溫純同時對臨江市的治安狀況和隊伍不是很了解，熟悉與磨合需要時間，如果讓他來擔任市局的局長，倉促上陣，萬一有所閃失，這將對臨江大局產生無法估量的惡劣影響。”
譚政榮邊說邊用眼角的余光掃視了一下常委們的表情，他見林亦雄、駱建川、席菲菲等人都在認真聽，李開富等人還在不斷點頭表示同意。
譚政榮接著說：“我個人認為由苗青山同志出任市局局長更符合當前急需穩定的大形勢。苗青山同志長期從事政法工作，又給建軍同志當了不少年的副職，應該可以更快進入角色，保持系統的平穩和順利過渡。溫純同志調入城建局工作以來，能力和膽識有目共睹，他應該是城建局長的最佳人選。這是我個人的意見，請大家討論。”
李開富這個時候搶著表態了，他說：“苗青山同志和溫純同志都是比較有特點的優秀干部，我贊同譚市長的意見，他們直接在本領域內提拔使用，對于保持干部隊伍穩定，發揮他們的特長，應該更有利一些。”
林亦雄表面上不動聲色地聽著，心里卻很不是個滋味，他原本以為李建軍通報了省委主要領導的意見之后，譚政榮不再會設置障礙，沒想到他竟然拋出一個苗青山來，阻撓溫純擔任市局長。
如果僅僅是為了給溫純晉升職務，林亦雄或許是能夠接受譚政榮的意見的。
但是，李建軍的引咎辭職就變得毫無意義了。
這既不符合省委省政府的初衷，也不利于臨江市除惡工作的深入開展，很顯然，如果苗青山有這個能力和魄力，李建軍會推薦溫純嗎？
李開富發完言之后，林亦雄把臉轉向了駱建川。
駱建川是林亦雄的人，但他又是常務副市長，他現在想的更多的是，林亦雄離任之后，應該是譚政榮接任市委，到時候，能不能順利當上市長，還要看譚政榮的臉色，這種時候，得罪了誰都不好。
所以，他模棱兩可地發表了意見，把皮球很巧妙地踢給了席菲菲。
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